Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Как определяются сроки выдачи заработной платы

Работая главным бухгалтером на предприятии, я много раз начисляла заработную плату сотрудникам и занималась перечислением денег на карточки. Никаких сложных арифметических действий для этого выполнять не требуется, но нужно знать о некоторых нюансах, касающихся удержания налогов и расчета премиальных выплат.

В заметке мне бы хотелось подробнее поговорить о сроках выплаты и общем порядке расчета заработной платы, а также о том, в какой форме производятся выплаты. Этот вопрос очень строго регулируется трудовым законодательством и в случае нарушения существующего регламента, работодателю грозит серьезный штраф.

Общий порядок выплаты заработка: сроки и место выдачи заработанных средств

Трудовое законодательство указывает на то, что все вопросы и значимые моменты, касающиеся выплаты заработной платы оговариваются в локальной документации предприятия. Здесь речь идет о сроках и месте выплаты денег.

Подробнее в ТК РФ прописаны ограничения и запреты, которыми не должен пренебрегать работодатель в отношении зарплаты сотрудников. Уделим внимание каждому из указанных моментов внимание и рассмотрим их более детально.

Ограничения по размеру зарплаты

В ст. 133 ТК РФ указано, что работодатель должен устанавливать в отношении каждого сотрудника определенный размер зарплаты. Важно, что общая сумма к выдаче не должна быть меньше, чем минимальный размер оплаты труда, действующий на федеральном уровне.

Обычно, в субъектах федерации средний показатель превышает этот размер, поскольку к сумме добавляется районный коэффициент, но по действующим правилам, итоговые начисления, ни в коем случае не должны быть меньше.

Как определяются сроки выплаты заработка?

Часть 6 статьи 136 ТК РФ определяет срок выплаты заработной платы. В указанном положении зафиксировано, что дата выдачи денег должна быть определена во внутренней документации, к примеру, в трудовом соглашении или в коллективном договоре.

По закону о заработной плате деньги передаются сотруднику не реже двух раз за месяц. Кроме этого условия, наниматель обязан выдавать заработок каждые 15-ть суток: в первые две недели – аванс, а в конце месяца – остаток зарплаты.

Общий порядок выдачи заработанной работником суммы

Поскольку порядок, место и сроки выплаты заработной платы четко зафиксированы в трудовом законодательстве, бухгалтера и руководители компаний нередко обращаются к этим нормам. Отдельно стоит поговорить о форме выдачи денег. Закон предусматривает два формата ведения расчетов:

  1. Наличными средствами, через кассу предприятия. Работник получает деньги и расписывается рядом с суммой в специальной ведомости. При помощи отдельного РКО может быть оформлена выплата депонированного заработка или отпускных, премиальных сумм или материальной помощи.
  2. Путем перечисления через кредитную организацию, например, на карту или сберкнижку. Сегодня, работник могут самостоятельно выбирать банк, куда будет зачисляться заработок.

Если кредитная организация сменилась, то не позднее, чем за пять суток до выдачи зарплаты, гражданин обязан сообщить по месту занятости новые данные для перечисления денег.

Как определяется сумма заработка и размер аванса?

Никаких указаний на понятие «аванс» в законодательстве нет. Там записано, что в первую половину месяца выплачивается часть заработка. Минимальный размер суммы аванса должен соответствовать тарифу, по которому работает человек. По усмотрению работодателя или в соответствии с положениями внутренней документации, размер выплаты может быть увеличен.

Обычно, сумма аванса равна половине заработка, а точнее, считается за отработанные дни. Бывает, что данная часть – фиксированная, то есть в аванс работник ежемесячно получает одну и ту же сумму.

Может ли зарплата быть выдана продукцией предприятия?

По действующим нормам, заработная плата должна быть выдана только в российских рублях, но закон допускает закрытие долга со стороны работодателя при помощи продукции, выпущенной на предприятии. К примеру, компания выпускает молочные изделия, и работник не прочь их получить.

По правилам, доля неденежной суммы не должна превышать 20% от суммы месячного заработка. К такому варианту разрешается прибегнуть, только если товары предприятия не запрещены на территории РФ. Ничего нового в выдаче заработной платы на сегодняшний день внесено не было.

Порядок остается прежним и должен строго соблюдаться нанимателем. В противном случае предусмотрен серьезный штраф, а предварительно, на предприятии будет проведена проверка в отношении правильности начисления и соблюдения сроков выплаты заработка сотрудникам.

Заключение

По закону, каждый гражданин может рассчитывать на получения вознаграждения за выполненную работу или оказанную услугу. Порядок получения начисленной суммы строго регламентирован. Работодатели должны соблюдать сроки выплаты заработка и устанавливать в качестве оклада или тарифа, сумму, которая в дальнейшем позволит работнику получать средства в достаточном размере.

Дата и сроки выдачи денег определяются внутренней локальной документацией. Начисленная сумма может быть выдана в разных формах (наличными средствами или перечислением на пластик), по желанию работника.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий