Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Роструд: чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата

К сожалению, я курю уже давно и, порой, это вызывает определенные неудобства. Несколько раз пробовал бросить это пагубное дело, но увы, ничего не вышло. Раньше мне это мешало только в личном аспекте, а недавно на работе произошел конфликт, который негативно отразился на размере моей зарплаты.

Я проработал системным администратором в торговой компании больше семи лет и уже давно пользуюсь уважением коллег. С начальством тоже отношения неплохие. Пару месяцев назад, к нам пришла новый бухгалтер и, вот тут то все и началось. Оказалось, что она ярая противница курения и старается навязать свое мнение всем окружающим.

У меня ненормированный график и нередко я остаюсь после завершения рабочего дня. На перекуры я хочу часто, не скрою. В общем, когда я получил на карту зарплату, оказалось, что она в половину меньше. Пошел разбираться к новой бухгалтерше, а она ответила, что все сделала по закону, сославшись на примечание Роструда. Я пожаловался начальству и когда в ситуации разобрались, оказалось, что новая наша работница категорически не права. Если хотите узнать подробности, читайте мою статью дальше.

Какого мнения придерживается на этот счет Роструд?

Я несколько раз от знакомых и коллег слышал о заявлении Роструда: чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата. На самом деле, положение такое есть, но касается оно порядка удержаний с зарплаты сотрудника, с учетом совершенных им нарушений внутреннего распорядка. Фактически, указанное в начале, заявление не соответствует действительности и вырвано из контекста.

На самом деле, все обстоит совершенно иначе. По комментариям Роструда, работодатель не обязан оплачивать рабочее время, если сотрудник не отработал его по причине частых перекуров. Оно все, конечно так, но тут есть еще один нюанс. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени. Если табель не ведется, то и выяснить, как отразилось курение на исполнении работником своих обязанностей, не удастся, а значит, и удержать деньги с него не получится.

Кроме того, по закону, оштрафовать работника за курение просто так не получится. Аналогично обстоит вопрос и с премией. Курение не является запрещенным действием, поэтому, нравится или не нравится это нанимателю, но выписать штраф и забрать часть заработка он не сможет. Сведения о подобной ситуации можно почерпнуть из видео:

Какие ошибки часто допускают работодатели в связи с курением сотрудников?

Штраф за курение можно расценивать как дискриминация работодателя к своим работникам. Сегодня модно вести ЗОЖ и поэтому, зачастую, в коллективе, к некурящим работникам наниматели настроены лояльнее, чем к тем, кто курит.

Недовольство со стороны руководства связано еще и с тем, что работодатель обязан организовать специальное место, где работники будут курить. В отсутствие такого места, компанию могут оштрафовать на крупную сумму. Несмотря на то, что никаких серьезных расходов организация такого места не несет, проблема требует решения и определенных действий.

Нередко, работодатели развертывают на рабочем месте, целую антитабачную компанию, которая направлена на борьбу с курильщиками и используют в ней не вполне законные методики и санкции. Далее расскажу о них подробнее.

Ошибка №1 — Штрафование сотрудников за курение

Бывает так, что курильщиков штрафуют по месту занятости. Причем, деньги высчитывают из зарплаты. Такие действия незаконны, поскольку такого штрафа нет в трудовом кодексе. Если это происходит, то прежде всего, следует поговорить с начальством, а затем (если никакого результата нет) отправиться в труд.инспекцию с жалобой. Обычно, достаточно одной беседы, поскольку начальство вряд ли желает, чтобы на предприятии прошла проверка.

Ошибка №2 — Некурящих работников поощряют премиальными выплатами

Бывает и так, что работодатели, не жалея портить отношения с сотрудника, которые курят, пытаются решить проблему иным образом. Работникам, не увлекающимся курением, периодически выплачиваются премиальные суммы.

Законом такие действия не запрещены и если регламент компании это разрешает, то оно можно и делать, но рано или поздно может возникнуть тот самый вопрос о дискриминации. В общем, специалисты Роструда и такую методу считают ошибочной.

Ошибка №4 — Рабочее время для курильщиков увеличивается

Наниматели думают, что раз человек курит, то он меньше работает. И за это, к основному времени плюсуется еще час сверху. Это действие в корне ошибочно и незаконно. Дело в том, что нарушается нормальная продолжительность рабочего дня, в результате чего, речь уже идет о сверхурочной переработке

Ошибка №5 — Не оборудуется место для курения

Чтобы избавить сотрудников от пагубной привычки, руководство не спешить организовывать место для курения. Данные действия предусматривают штраф, поскольку нарушают права сотрудников и закон.

Вместо итогов

Давайте закончим материал выводами:

  1. Ошибочно ссылаться на Роструд, когда речь идет о перекурах во время рабочего дня и последующем удержании средств из зарплаты.
  2. Чтобы иметь право удержать часть заработка, должен вестись учет рабочего времени и перекуров по табелю.
  3. Иногда наниматели допускает определенные ошибки при наказании и поощрении сотрудников, которые курят и которые этим не занимаются. Бывает, что такие действия противозаконны.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Комментарии
  1. Светлана

    Сразу поясняю — я не курильщик, а тот самый главный бухгалтер, который тоже пытался учитывать время работников своей бухгалтерии на перекуры. В среднем в день на перекуры тратится больше одного часа. За неделю набегает почти полный рабочий день. Но! Как истинный экономист, я просчитала еще и производительность работы курящих и некурящих сотрудников. Оказалось, что у курящих производительность выше. Теперь постараюсь объяснить такой феномен. После обеда и примерно до 16 часов резко падает внимание. Бухгалтеры вынуждены просиживать за компьютером и вчитываться в мелкий шрифт всевозможных документов. Работа предполагается в полной тишине, общение происходит тихо, чтобы не мешать другим. И именно в этот отрезок времени бухгалтерия тщетно борется со сном. Покидать рабочее место чтобы просто взбодриться, прогуляться — не поймет руководство. Зато у курильщиков есть право ходить на перекуры. На перекурах обсуждаются производственные вопросы, происходит своего рода мозговой штурм. Курильщики возвращаются на рабочее место минут через 10-15 и активно включаются в работу. Это мои личные наблюдения и я не агитирую за перекуры. Это тема для размышления работодателям, которые навязывают ЗОЖ и третируют работников. Если человек курит — это его выбор и его образ жизни. Выводы делайте не по количеству перекуров, а по результатам работы.

  2. Дмитрий

    Сколько можно наезжать на курящих! Как же вы задолбали!

  3. > Теперь постараюсь объяснить такой феномен.

    Было целое исследование на похожую тематику. Оказывается, если отрываться от компа или рабочего места на те же самые 10-15 минут в час, то суммарная производительность труда только возрастает. И она возрастает тем сильнее, чем большей концентрации внимания требует работа.

Добавить комментарий