Каждый сталкивался с такими понятиями, как «серая зарплата». Появился он после кризисного периода, когда работникам в РФ выплачивалась одна сумма, а в документах указывалась совсем другая. Официальная зарплата, с которой удерживался подоходный налог (13%) прописывалась в трудовом соглашении. Именно с этой суммы осуществлялись и прочие выплаты, например в ПФР.
Неофициальный заработок, который в разы превышал сумму, указанную в соглашении, получил название «черная зарплата». Эти средства нигде не фиксировались, а значит, не принимали участия в начислении отпускных, больничных и других положенных выплат.
В результате объединения указанных вариантов появился третий вид заработка – «серый». Безусловно, выбирая такую форму сотрудничества, наниматель существенно экономит на налогах. Свои плюсы есть и у работника, впрочем, минусы тоже имеются. Поскольку минусов намного больше, то в статье будет рассказано о том, что делать если вам платят только «серую»зарплату.
Оглавление
Недостатки «серой» зарплаты
Если разбираться в вопросе досконально, то такой вид заработка выгоден только работодателю, занимающемуся оптимизацией расходов. Данный вариант позволяет существенно экономить на отчислениях в налоговые фонды.
Обычно, «серый» заработок исчисляется минимальным размером оплаты труда, а значит, не будет слишком накладным для нанимателя. Впрочем, есть и другие «подводные камни» в этом вопросе:
- получать большую часть заработка в конверте можно только при условии, что речь идет о взаимной договоренности. При конфликтной ситуации вряд ли сотрудник сможет получить причитающуюся сумму. Окончательный расчет тоже будет производиться по уровню заработка, прописанного в труд. соглашении;
- именно с белой части заработка идут отчисления в ПФР, а значит, гражданин не сможет рассчитывать на получения большого количества пенсионных баллов, а значит и большой пенсии. Сложности могут возникнуть и при расчете отпускных, декретных;
- уход на больничный может сопровождаться конфликтами, поскольку оплата этих дней осуществляется ФСС, а значит, будет весьма небольшой;
- серьезной проблемой может стать оформление кредита. Маленькая зарплата не позволит взять крупный займ, либо процентная ставка будет очень высокой.
Всегда можно рассчитывать на то, что работодатель окажется добропорядочным гражданином и будет оплачивать все положенный выплаты, то есть реальную зарплату и налоговые суммы, но такое встречается крайне редко. Нередко наниматели предлагают сотрудникам официальную зарплату, при условии, что все взносы будут из нее вычитаться.
Куда подавать жалобу, если заработок «серый»?
Подобные манипуляции со стороны работодателя не могут происходить без согласия сотрудника. Поэтому, самый первый совет – не соглашаться на получение «серой» зарплаты. К сожалению, люди руководствуются острой необходимостью в трудоустройства, поэтому соглашаются даже на «черный» заработок.
Впрочем, даже если вы согласились, есть и другие способы борьбы с такой формой выплаты заработанных денег, а именно:
- подать жалобу в налоговую инспекцию по месту расположения компании нанимателя. Хорошо, если жалоба не будет анонимной, хотя и такой вариант допускается. После поступления обращения, налоговики организовывают проверку, в ходе которой, изымаю все необходимые документы. В отдельных случаях даже снимают диски с ПК. На основании проверки выносится решение о наказании, если нарушения имеют место;
- можно подать обращение в прокуратуру, по месту нахождения организации. К заявлению прилагается письмо из ПФР, где указано, что размер отчислений по его заработку крайне мал;
- последний способ – обращение с жалобой в трудовую инспекцию.
Самая последняя инстанция – это суд. В ходе судебного разбирательства граждане могут предоставлять дополнительные сведения и доказательства, которые поясняют основания для обращения.
Какие доказательства помогут доказать, что зарплата «серая»?
Когда дело дошло до судебного разбирательства, заявителю крайне важно подкрепить свою позицию доказательствами. Доводы могут быть различными и принимать определенную форму, а именно:
- привлечение свидетелей. Это поможет, если люди могут назвать точную сумму выплаченного дохода, либо точный период, когда произошло нарушение. Здесь важно, чтобы свидетели могли подтвердить события, произошедшие в течение проверяемого периода;
- объявления о вакансиях, если они были опубликованы в проверяемый период;
- материалы, собранные по итогам налоговой проверки и доказывают факт нарушения;
- сравнительный анализ размера официальной зарплаты со средними показателями в регионе;
- предоставление различных видео- и аудиозаписей, фото, фиксирующих процесс совершения нарушения;
- ведомости, где отражены регулярные «серые» выплаты».
Доказывая свою правоту в суде, заявитель должен понимать, что он не обвиняет работодателя в мошенничестве, ведь фактически, деньги работник получает. Здесь предъявляются другие претензии и доказываются иные нарушения. Скорей всего, виновному лицу вынесут серьезный штраф (20 или 40% от суммы неуплаченных налогов), а гражданин получит все положенные начисления и дополнительные выплаты (если таковые имеют место). Крайне редко выносится решение об уголовной ответственности.
Заключение
В конце заметки можно сделать выводы:
- Многие наниматели прибегают к такой форме расчета с сотрудниками как «серая» зарплата. Это позволяет сэкономить на налогах, но наносит серьезный вред сотруднику.
- Привлечь работодателя к ответственности можно, если обратиться с жалобой в прокуратуру, в ИФНС или в труд.инспекцию.
- Граждане могут обратиться в судебную инстанцию, но потребуется подтвердить свою правоту фактическими доказательствами. За такие нарушения предусмотрен штраф, а иногда и уголовная ответственность.