Подруга пришла в расстроенных чувствах — работодатель выплачивает черную зарплату (в конверте), да и не дает отпуск, не оплачивает больничные.
Увольняться не хочется — работу любит свою, да и детей надо кормить. Решили узнать всю информацию о законах, защищающих граждан в данной ситуации. Куда обращаться, как доказать свою правоту и остаться при этом на рабочем месте? Об этом в сегодняшней статье.
Оглавление
Черная зарплата — что это такое, чем грозит работнику и работодателю?
Также ее называют многие «зарплатой в конверте». Эти деньги никак не отражаются в документах официальной отчетности работодателя перед налоговой инспекцией. Нередко такие «скрытые» деньги выплачиваются сотрудникам, которых не оформили официально, да и вряд ли оформят.
В чем неудобство черной зарплаты
С работниками, получающими данный вид оплаты труда, не заключается официальный рабочий договор, хотя и берется трудовая книжка. Но это не значит, что размер зарплаты маленький.
Как раз, наоборот, выплаты не облагаются налогом и выдаются из скрытых опять — таки денег от налоговых органов. А значит можно получать даже большую сумму, чем зарегистрированные официально сотрудники.
- Но такая трудовая деятельность нередко ставит работника под прямую зависимость от руководства, ведь только оно решает, сколько выплатить и когда. Да и начальник может в любой момент уволить сотрудника или значительно уменьшить выплату.
- Оформление неофициальное лишает сотрудника полностью всех социальных гарантий в отличие от официального устройства и получения белой зарплаты. Не делаются отчисления в пенсионный фонд и другие, нет выходного пособия при сокращении(п. 2 ст. 81 ТК РФ), нарушены все права. Даже больничные не оплачиваются, равно как и отпускных не видать.
- Доказать крайне трудно свои права, но если есть в этом необходимость, то подготовительные мероприятия нужно начинать организовывать еще будучи на рабочем месте.
Опускать руки не следует. Каждый работник имеет не только обязанности, но и права. Об этом необходимо всегда помнить. Неофициальное трудоустройство — вещь нередкая, а работодатели часто очень грубо нарушают законодательство. Но выход всегда можно найти.
Можно ли доказать получение черной заработной платы?
Опираясь на ст. 55 ГПК РФ, необходимо еще до увольнения собрать все возможные доказательства. Иначе потом придется ходатайствовать об отложении дела. Суд должен получить исчерпывающие подтверждения, что вы именно на этом предприятии работали и получали оплату в конверте. Что относится к фактам?
- Найдите объявление, которое привело вас на данное место работы. Нередко на нем сразу указывается размер зарплаты. Если потеряли его, то обратитесь в архив редакции, чтобы найти нужный номер газеты или журнала.
- Если же работа была найдена в интернете, то нужно распечатать объявление, а затем заверить его и поставить печать. На всех документах должна стоять мокрая печать, дата выхода объявления и подпись соответствующего лица.
- Обратитесь в Росстат. Потребуется запросить выписку о размере средней выплаты за 30 календарных дней специалисту вашего профиля, учитывайте стаж и регалии, если таковые имеются. Если на ваш запрос никто не откликнется, то его может запросить суд.
- Могут помочь данные профассоциаций, которые ратуют за то, чтобы профессии ценились на рынке труда. Сотрудник данной организации поможет составить примерную заработную плату, исходя из опыта, заслуг и квалификации обратившегося.
- Потребуется найти все листки и конверты, где стояла ваша фамилия, имелась подпись бухгалтера. Печать обычно на конверты не ставится.
- Возможно, получится найти ведомости, которые иногда выдает бухгалтерия даже неофициально работающим сотрудникам для подписи, удостоверяющий факт получения денег.
Также не исключено, что вы просили справку о сумме зарплаты для предоставления в банк с целью получения кредита или в визовый центр для получения разрешения на выезд в другую страну. Все эти документы крайне нужны для демонстрации в качестве доказательств в суде.
Редко, но возможно получить видео или аудиозапись разговора с бухгалтером о заработной плате, где названа сумма. Подтвердить наличие черной зарплаты могут другие сотрудники по собственному желанию. Коллективная жалоба также приветствуется.
В какие органы необходимо идти с жалобой
Есть несколько государственных органов, в которых обязаны вас выслушать и принять меры. Ниже предлагается список.
Прокуратура или отдел полиции,
Располагаются по месту регистрации обращающегося или нахождения организации, фирмы, где работал подающий жалобу. Пожаловаться можно непосредственно прокурору или его помощнику.
Обязательным условием являются неопровержимые доказательства, что вам выплачивалась черная зарплата. Составление жалобы происходит в таком же порядке, что и в инспекцию по труду.
Налоговая инспекция
- Располагается по месту регистрации организации, где занимался трудовой деятельностью неофициально подающий заявление.
- Налоговые органы отреагируют незамедлительно, если увидят доказательства сокрытия налогов от физических лиц, каковыми вы являетесь.
- Будет создана комиссия, которая посетит организацию и проверит всю документацию, в том числе и ведомости по зарплате. Естественно, что будет выявлен факт неофициального трудоустройства. За грубые нарушения полагается значительный административный штраф, который в обязательном порядке заплатит работодатель.
- В ФНС можно пожаловаться анонимно, позвонив по телефону и заявив о нарушении и выплате черной зарплаты. Есть альтернативный вариант — письменная форма, где указывается адрес организации, на которую подается жалоба, налоговой инспекции и данные заявителя. Обязательно личная подпись и дата.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).
Она уполномочена контролировать соблюдение Трудового Кодекса работодателями, помогает разрешить трудовые споры между работниками и руководством и имеет право в случае нарушения применить соответствующие санкции. Подчиняется организация Министерству труда и социальной защиты населения.
- После подачи жалобы инспекция обязана дать исчерпывающий ответ в течение 30 дней.
- Заявление необходимо составить по всем правилам и предоставленному образцу. В нем указать адрес организации, свой (заявителя) и самой инспекции. Далее приложить все доказательства, которые удалось собрать.
- Можно отослать заказным письмом или в электронном виде на сайте Госинспекции по труду. Необходимо обязательно прикрепить электронные копии документов.
Если нарушения признаны, то в качестве рекомендации может поступить предложение о подаче иска в судебные органы на работодателя.
Какие еще нарушения Трудового Кодекса дают право на жалобу сотруднику
Желательно ознакомиться с данным документом, чтобы аргументированно вступать в дебаты с руководством при защите своих прав и указании на явные их нарушения со стороны работодателя. Вот основные и наиболее известные нарушения.
- Отказ о приеме на работу, ничем не обоснованный.
- Явные нарушения при выплате заработной платы. К ним относятся задержки, уменьшение безосновательное суммы оплаты за работу, лишение части зарплаты.
- Если вас заставляют выходить дополнительно на работу, а при этом отказываются оплачивать труд, то есть смысл и полное право пожаловаться в инспекцию по труду.
- Отказ в положенном по срокам и закону отпуске.
- Запрет на больничные дни, в том числе по уходу за ребенком.
- Принуждение выполнять работу, которая не является вашей по специальности.
- Нарушение трудового законодательства при увольнении.
Заключение
- На сегодняшний день многие работодатели склонны грубо нарушать законодательство и платить работникам черную заработную плату. При этом сотрудник лишается основных прав, оговоренных в ТК РФ.
- Не следует бояться потерять рабочее место. Можно доказывать свою правоту в выше указанных инстанциях. Но нужно предоставить задокументированные доказательства.