Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Свободное время работника согласно статьям Трудового кодекса

Что такое время отдыха полностью понимают далеко не все сотрудники. Интуитивно данный термин ясен каждому физическому лицу. Однако, что говорится в законодательстве на тему времени отдыха, известно лишь единицам. Я попал в неприятную ситуацию, связанную с обвинениями работодателя касательно выполнения мною личных дел в рабочее время.

Делал я это законно, поскольку на тот момент было мое свободное время. Но отстоять свою правоту, аргументируя необходимыми законодательными актами Трудового кодекса, я не смог. После этого мне стало обидно. Поэтому чтобы больше никогда не попадать в подобные ситуации, я детально изучил законодательную базу на тему свободного времени работников.

В этой статье речь пойдет о понятии личного времени подчиненных, о том, какого вида оно бывает, а также как должны проходить перерывы для отдыха и приема пищи. Все сведения будут приведены на основании Трудового кодекса.

время отдыха

Время отдыха по Трудовому Кодексу

Для того чтобы узнать, что трактует закон по поводу свободного времени, необходимо изучить статью номер 106 действующего Трудового кодекса. В законодательном акте говорится, что это определенный временной промежуток, на протяжении которого подчиненный освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. В течение данного времени физическое лицо имеет право заниматься любыми делами на свое усмотрение.

Например, если в трудовом соглашении прописано, что у сотрудников с часу до двух обед, то на этот час они официально освобождаются от работы. Кроме того, если физические лица справляются раньше, то остатком времени они могут распорядиться, как хотят.

Если подчиненный продолжает работать в свободное время по личной инициативе, то руководитель не обязан за это выплачивать денежные компенсации либо предоставлять дополнительный отдых. Однако если это происходит по инициативе работодателя, то поощрить подчиненного все же необходимо.

Официальные виды свободного времени регламентированы статьей под номером 107, являющейся составной частью российского Трудового кодекса. В законодательном акте номер 108 этого же источника зафиксирована информация о перерывах. Физические лица смогут узнать порядок проведения перерывов, предназначенных не только для отдыха, но и отведенных для питания.

Классификация времен отдыха

В действующем законодательстве (глава 17 ТК РФ, статья № 107) выделено пять категорий свободного времени для сотрудников. Если физическому лицу работодатель предъявляет необоснованную претензию по поводу того, что оно занимается своими делами во время работы, то для защиты просто необходимо сослаться на 107 статью. На основании данного законодательного акта необходимо сообщить, какой именно вид свободного времени был использован подчиненным в том момент. Существует пять основных типов личного времени сотрудников:

  1. Смены. Данное понятие означает определенный временной промежуток (в некоторых случаях исчисленный вплоть до минут), на протяжении которого определенное физическое лицо обязано выполнять свои должностные обязанности. Расписание смен утверждается с помощью графика, который в свою очередь должен быть зафиксирован документально. В промежутке между сменами работникам предоставляется свободное время. Таким образом, с момента окончания одной смены и до начала следующей смены физические лица вольны заниматься делами на собственное усмотрение;свободное время
  2. Ежедневный отдых. Продолжительность рабочего дня является нормированной. В трудовом соглашении либо дополнительных к нему документах указывается, в котором часу физическое лицо должно приходить на работу, а также, во сколько его рабочий день оканчивается. Таким образом, после того, как подчиненный отработал свою дневную норму, до следующего рабочего дня он свободен и соответственно имеет право заниматься тем, чем желает. Если сотрудник работает по ненормированному рабочему графику, то ежедневный отдых для него предусмотрен после предоставления отчета работодателю о проделанной работе и получения официального разрешения уйти домой;
  3. Выходные дни. Согласно нормам трудового законодательства каждому сотруднику должны быть предоставлены выходные дни. Если физическое лицо будет работать непрерывно, то его трудоспособность значительно ухудшиться, а также здоровье. В момент приема на работу оговаривается график, в котором утвержден не только распорядок дня, но и выходные. По стандарту выходными днями являются суббота и воскресенье. Однако может быть введен и особый распорядок для физических лиц, работающих по сменам. В любом случае выходные дни, оговоренные и утвержденные работодателем, автоматически считаются свободным временем;
  4. Праздники. Ежегодно правительство Российской Федерации утверждается перечень праздничных дней, в течение которых все подчиненные освобождаются от работы. Таким образом, если праздник является официальным, то в этот день подчиненный может не выходить на работу и распоряжаться этим временем как угодно. Однако бывает и так, что даже в те дни, когда официально отдыхает вся страна, руководитель просит выйти на работу. Подчиняться данной просьбе физические лица не обязаны. Однако если сотрудники все же идут на уступки начальнику, то с его стороны они могут рассчитывать на поощрительную компенсацию (необязательно в денежном эквиваленте);
  5. Отпуск. Также по законодательству всем трудящимся положен ежегодный отпуск. Количество дней, на протяжении которых физическое лицо может отдыхать зависит от его должности, стажа, а также внутреннего устава организации. Зачастую это двадцать оплачиваемых дней в течение года. Кроме того, если подчиненный отгулял все отпускные дни, то он может оформить дополнительный отпуск, но уже предоставляемый за свой счет. Если работник официально ушел в отпуск, то весь временной промежуток, выделенный на отдых, является свободным временем. Обращаю внимание на то, что в отпуска нужно уходить в официальном порядке. Если вся необходимая информация не оформлена должным образом, то отпускные дни нельзя будет отнести к официальному рабочему времени.

Порядок предоставления перерыва

Информация, касающаяся перерывов на протяжении рабочего дня, содержится в 108 статье Трудового кодекса. Любой подчиненный должен иметь возможность отдохнуть, а также принять пищу. Для этого было введено такое понятие, как перерыв. На протяжении одного и того же дня работникам предоставляется перерыв, общая продолжительность которого должна быть равна не более двух часов. Минимальная длительность составляет тридцать минут.

Также обращаю внимание на то, что время, отведенное на перерывы, не учитывается при подсчете рабочего времени. Например, у меня восьмичасовой график и перерыв равный одному часу. В общей сложности мой стандартный рабочий день длится девять часов, из которых час уходит на обед.

перерыв до

Если физическое лицо работает менее четырех часов в день, то с целью экономии времени, оно может отказаться от перерывов. Однако данный факт обязательно должен быть зафиксирован в соглашении между руководителем и сотрудником либо в документе, содержащем правила внутреннего распорядка. Также в соответствующих документах должна быть отображена вся информация о перерывах, если они все же предоставляются работникам.

Если в силу специфики работы установить перерывы нельзя, то работодатель обязан разрешить подчиненным принимать пищу в течение рабочего времени. То, когда и в каких местах должны питаться физические лица, необходимо внести в регламент трудового распорядка.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий