Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Может ли быть работник восстановлен по месту увольнения

Насколько я знаю, восстановление на работе по решению суда – это вполне реальный результат обращения по инстанции, но вот какие последствия может иметь такой итог для сотрудника, сказать сложно.

К сожалению, в большинстве случаев, работник с начальником не может найти общий язык и самостоятельно пишет заявление на увольнение.

По большей части, в суд люди обращаются с одной целью. Обычно, увольнение происходит по статье и в трудовую книжку гражданина вносится соответствующая запись.

В дальнейшем устроиться на работу, при таких условиях, крайне сложно, поэтому внесение исправления и замена «тяжелой» статьи на «собственное желание» — это итог, который подходит многим гражданам в подобной ситуации.

В сегодняшней статье, я расскажу о том, как обратиться в суд по данному вопросу и каких итогов можно добиться, если уволенный гражданин имеет достаточные доказательства своей правоты.

Основные моменты, касающиеся восстановления гражданина на рабочем месте

Общий порядок прописан в ст. 396 ТК РФ. Если нарушения имеют место, то гражданин может обратиться в судебный орган, чтобы попытаться защитить свои интересы там.

При наличии полноценных доказательств или подтверждения факта в ходе опроса свидетелей, судья, вероятнее всего, примет сторону пострадавшего гражданина и вынесет соответствующее решение.

При наличии такого документа, работодатель, нарушивший закон, обязан будет выполнить все указания суда, в первую очередь, восстановление гражданина на его рабочем месте.

Помимо этого, за весь период, пока сотрудник не выполнял свои обязанности, ему причитается плата, соответствующая среднему заработку. Дополнительно, гражданин может потребовать возмещения морального ущерба за все пропущенное время.

Какие действия необходимо выполнить работодателю

Помимо конкретных указаний, прописанных в судебном решении, есть еще негласные обязательства, которые должен выполнить наниматель самостоятельно. Руководствоваться в этом случае следует основными положениями трудового кодекса.

Итак, от представителей компании потребуется выполнить такие действия:

  • издать соответствующий приказ;
  • внести изменения в табель учета рабочего времени;
  • исправить запись в труд.книжки, внеся пометку о недостоверности предыдущей;
  • выполнить необходимые расчеты;
  • обеспечить возможность работнику выполнять свои трудовые обязанности.

Даже если наниматель решит оспорить вынесенное решение, он будет обязан все равно произвести все указанные манипуляции, а потом подать апелляцию.

Какова исковая давность по вопросу

Этот фактор является существенным, поскольку каждый работник должен знать, сколько ему дается времени на защиту собственных интересов и на восстановление трудовых прав. Нередко, люди путают исковую давность с общим периодом обращения по трудовым спорам (1 год).

Срок восстановления на работе при увольнении незаконным образом составляет один месяц. В случае пропуска этого периода, доказать суду правомерность подачи иска на нанимателя будет крайне сложно.

Необходимые действия со стороны работника

Вынесение судебного решения – это первый этап по возвращению работника на его место. Помимо всех остальных манипуляций со стороны работодателя, кое-что должен сделать и сам работник.

Основной обязанностью гражданина является своевременная явка на рабочее место на следующий, после заседания, рабочий день. Если сотрудник не появится, то рискует вновь быть уволенным и теперь уже окончательно.

Некоторые случаи имеют определенные нюансы. К примеру, речь идет о сокращении должности или о ликвидации предприятия. При сокращении, единица должна быть возвращена в штат, а работник восстановлен на должности. В случае ликвидации компании, гражданин, по решению суда сможет получить право на все, положенные законом выплаты.

Иногда на рабочее место поступил уже другой человек. Основанием для его увольнения станет судебное решение. Если нового работника устроит возможность перевода на другое место в компании, то можно пересмотреть его трудовой контракт.

Ответственность работодателя за неисполнение решения суда

В случае пренебрежения судебным решением, наниматель может быть привлечен к ответственности и наказан серьезным штрафным взысканием. Согласно ст. 17.15 КоАП РФ, наказание может исчисляться в следующих размерах:

  • 10-20 тыс. рублей – для должностного лица;
  • 30-50 тыс. рублей – для компании.

Даже вынесение штрафа не снимает с нанимателя обязанности по восстановлению нарушенных прав работника. Если начальник не желает восстанавливать работника в его правах, то пострадавший человек вправе обратиться к приставам и потребовать принудительного исполнения судебных предписаний.

Все время, пропущенное на работе, будет считаться для работника в качестве вынужденного прогула и должно быть оплачено.

Заключение

При увольнении гражданина на незаконных основаниях, у него автоматически возникает право обратиться в судебный орган и подать иск о восстановлении по месту занятости. При наличии достаточных доказательств, решение будет положительным.

В свою очередь, работодатель обязан будет выполнить все необходимые действия по восстановлению сотрудника на его месте и по выплате заработка. При нарушении этого порядка, нанимателю грозит штраф.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий