Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Мой сын не успел устроиться на работу, как ему сообщили о сокращении штата. Оказалось, что на более высоком уровне было принято решение о прекращении финансирования научного проекта, а людей, занимающихся этой темой, попросту сократить.

Когда сын пришел домой, и рассказал о произошедшем, выяснилось, что ему выплатили только зарплату за отработанное время и отдали трудовую книжку. Я – человек со значительным трудовым стажем и прекрасно знаю, что ему полагается выходное пособие при сокращении.

Ориентируясь на свой жизненный опыт, я бы хотел рассказать в заметке, как рассчитать положенные выплаты при увольнении и в какие сроки должна быть перечислена или выдана компенсация.

Как происходит увольнение

Сокращение численности сотрудников или штатов встречается нередко. Особенно активно стали закрываться компании в последние несколько лет, когда экономическое положение страны оставляло желать лучшего.

Поскольку нарушение установленного законом порядка прекращения трудовых взаимоотношений с сотрудниками, может стать причиной наложения штрафных санкций и даже принятия более серьезных мер, нанимателю, да и самим сотрудникам, стоит четко соблюдать существующий регламент.

Обычно, решение о сокращении персонала – это обдуманный шаг со стороны руководства и неожиданность для сотрудников. Особенно печально обстоит вопрос с сокращаемыми лицами. Найти подходящую работу в течение двух месяцев до наступления последнего дня занятости, крайне сложно.

Несомненно, перспектива остаться без заработка очень пугает и чтобы люди, потерявшие работу, могли спокойно найти подходящее место, законом предусмотрена специальная выплата – выходное пособие.

При увольнении каждый сотрудник получает месячный заработок и дополнительные выплаты, чтобы иметь деньги на проживание в течение периода поиска подходящей вакансии. К сожалению, лишь немногие граждане знают о своем праве на такую выплату, а работодатели не информируют работников на этот счет.

Какие выплаты сокращенный сотрудник может получить при увольнении

При сокращении, гражданин может получить не только деньги, которые он заработал, но и некоторые дополнительные суммы. Все возможные выплаты указаны в ст. 180 ТК РФ и выглядят следующим образом:

  • оплата за текущий месяц;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное месячной зарплате гражданина;
  • средний заработок за 2 месяца, пока гражданин ищет работу;
  • если за 60 суток бывший сотрудник вариант трудоустройства не найдет, ему положена компенсация еще за месяц.

Если гражданина увольняют в досрочном порядке, то наниматель обязан компенсировать ему и эти дни.

Сроки выплаты положенной компенсации

Существенным моментом всех расчетов по пособиям является срок выплаты средств. Порядок исчисления и передачи сотруднику следующий:

  • в последний день работы выплачиваются: все долги по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск;
  • в последний день или ранее предоставляется выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • по завершению второго месяца после увольнения выплачивается вторая часть выходного пособия на основании заявления сокращенного гражданина, если он сможет подтвердить отсутствие занятости на этот момент.

Все указанные сроки должны строго соблюдаться работодателем и работником, чтобы избежать наказания и штрафов.

Как рассчитать суммы

Расчет выходного пособия выполняется в стандартном порядке, хотя имеются некоторые исключения, касающиеся военнослужащих и сотрудников силовых структур. Для таких групп граждан предусмотрены еще и дополнительные льготы.

Что касается обычного порядка исчисления положенной суммы, то он предусматривает использование формулы: количество рабочих дней в первом месяца * среднесуточный заработок.

С полученной суммы удерживается подоходный налог по ставке в 13% (для отдельных групп граждан может быть предусмотрена другая ставка) и начисляются страховые пенсионные взносы. Примечательно, что сборы в пенсионный фонд оплачивает сам гражданина, а подоходный налог – наниматель.

Все расчеты выполняет бухгалтер компании, а полученный результат предоставляется для ознакомления работнику. Бывает так, что в расчетах допущены ошибки по причине невнимательности или специально, со стороны представителя фирмы.

В этом случае требуется обратить на них внимание работодателя и в случае его несогласия внести исправления, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Обычно, при таких обстоятельствах назначается проверка деятельности нанимателя, а при обнаружении нарушений, выписывается серьезный штраф.

Заключение

Увольнение гражданина с рабочего места в рамках сокращения штатов, налагает на работодателя обязанности по выплате сокращенному лицу выходного пособия. Эта сумма необходима гражданину, чтобы спокойной найти себе новое месте и урегулировать свои проблемы, связанные с отсутствием стабильного заработка.

Порядок выплат и начисления положенной суммы, оговорен действующим законодательством. За нарушение существующего регламента, законом предусмотрено привлечение к административной или дисциплинарной ответственности и к штрафу.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий