Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Как правильно оформить иск о восстановлении на работу

Исковое заявление о восстановлении на работу необходимо писать в том случае, если процесс увольнения был осуществлен с нарушением законодательных норм. Например, со мной недавно произошел несправедливый случай. Начальник захотел взять на мою должность своего хорошего знакомого, и соответственно я был уволен без весомых на то обстоятельств.

Руководитель практически никак не аргументировал данный факт. После этого я обратился к юристу, который помог разобраться в данной ситуации и восстановить справедливость. Закон был на моей стороне, в результате чего я снова начал работать на ранее занимаемой должности и получил денежное вознаграждение за период вынужденного прогула, а руководитель в свою очередь был наказан.

Однако для этого мне потребовалось написать специальное заявление. В данной статье я как раз и хочу объяснить, согласно каким правилам должен быть оформлен документ, благодаря которому происходит восстановление на работу, а также указать, на какие статьи нужно ссылаться.

Заявление с просьбой восстановить на прежнюю должность

Если физическое лицо считает, что его увольнение было произведено незаконно, то в первую очередь ему нужно ознакомиться с законодательным актом номер 77, входящим в состав Трудового кодекса России. В этой статье зафиксированы все основания, руководствуясь которыми начальник имеет право уволить своего подчиненного. Более подробную информацию о каждой из перечисленных причин увольнения можно прочитать в этом же источнике, а именно в статьях № 78 — № 84.

Если же сотрудник внимательно изучил законодательную базу и полностью уверен, что начальник разорвал с ним трудовой контракт без весомых обстоятельств, то необходимо писать заявление, требующее осуществить восстановление на прежде занимаемый пост. Обращаю отдельное внимание на то, что заявление должно быть оформлено в виде иска, поскольку оно составляется с целью разрешения гражданского спора и в результате будет передано на рассмотрение в судебную инстанцию.

исковое заявление о восстановлении на работу

Если руководитель проявил самовольство и несправедливо произвел процедуру увольнения какого-либо подчиненного, то согласно действующим нормам Трудового кодекса, он будет наказан. Что касается сотрудника, то начальник обязан не только его вернуть обратно на работу, но и компенсировать понесенные убытки в виде денежного вознаграждения.

Как составить иск о восстановлении

Прежде всего, нужно начать с указания сведений об истце, которым является подчиненный, и руководителе, выступающим в роли ответчика. Информация подобного рода должна быть расположена в “шапке” иска. Вносится наименование судебного органа, в котором в последствие будет рассмотрен данный документ, а также координаты его места нахождения. После этого прописывается фамилия, имя и отчество незаконно уволенного подчиненного, являющегося по совместительству истцом, а также адрес, по которому он проживает. Далее в иске отображаются персональные данные об ответчике. Затем заявитель должен озаглавить документ и внести в него следующую информацию:

  • О прежней должности. Истцу необходимо отобразить точное и полное наименование поста, который он занимал до момента несправедливого увольнения. Также очень кратко можно описать вид работы, которую выполнял сотрудник, а также прямые обязанности. Далее следует написать тип организации, на благо которой трудилось физическое лицо, а также ее название. После этого указывается число/месяц/год, когда подчиненный был принят на работу. Если же физическое лицо в одной и той же организации работало на нескольких должностях, то писать необходимо дату поступления именно на тот пост, с которого оно было уволено незаконно;
  • Об увольнении. Теперь можно вносить номер приказа, на основании которого работника выгнали, а также дату, когда он вступил в силу. Помимо того, не лишним будет прописать причину, которая была внесена в приказ начальником в качестве причины расторжения деловых отношений. Далее физическое лицо должно привести максимальное количество аргументов, которые свидетельствуют о том, что увольнение было неправомерным. Если истец при этом еще сделает ссылки на несколько законодательных актов, которые подтверждают его слова, то это будет огромным плюсом. Помимо того, обязательно должна быть отображена дата, начиная с которой заявитель перестал работать.

несправедливое увольнение

Как правильно внести просьбы в документ

Перед тем, как требовать от судьи выполнения определенных требований, исходящих со стороны истца, необходимо сделать ссылку на 394 статью, находящуюся в российском Трудовом кодексе. После этого по центру строки нужно прописать такое слово, как прошу, поставить двоеточие и начать в виде нумерованного списка перечислять требования, выполнения которых желает добиться истец.

В качестве первой просьбы должно выступать восстановление на прежний пост, который был закреплен за физическим лицом до момента несправедливого увольнения. Обязательно нужно указать название должности, а также предприятия, на благо которого работал ранее истец. Кроме наименования организации можно внести ее тип либо же написать, на каком виде деятельности она специализируется.

Что касается второй просьбы, то в роли нее выступает выплата денежной компенсации. Материальное вознаграждение согласно действующим законодательным нормам должно быть предоставлено работнику за весь тот период, который он был вынужден находиться без работы. Повторно прописывается название учреждения, которое обязано выделить физическому лицу данную выплату.

Также играет роль и размер компенсации. Он должен быть рассчитан исходя из средней заработной платы истца. Берется средний дневной заработок и умножается на то количество дней, которые прошли с начала увольнения по день восстановления. Таким образом, выходит итоговая сумма компенсации. В заявление данный факт также вносится и повторно указывается дата, начиная с которой физическое лицо больше не работает.

Очень важно, чтобы истец подтвердил достоверность всей написанной ним в документе информации. Для этого необходимо расписаться, а также внести в заявление день, месяц и год его оформления. Без наличия этих реквизитов иск рассматриваться не будет.

Приложения к иску

Грамотно составить заявление, а также подписать его, недостаточно. Все прописанные в заявлении факты необходимо подтвердить с помощью другой документации. Судья не будет верить на слово истцу. В связи с этим понадобиться собрать целый ряд определенных бумаг и приложить их к заявлению. В самом иске следует по порядку перечислить наименование каждого документа.

В первую очередь потребуется копия приказа, на основании которого физическое лицо поступило на работу. Помимо того, не обойтись и без копии приказа, согласно которому подчиненный был уволен с занимаемого ним поста. Еще нужна будет выписка из специального протокола, который был оформлен профсоюзным комитетом.

незаконное увольнение

Для того чтобы судья мог правильно и главное справедливо начислить истцу компенсацию за время вынужденного простоя и обязать работодателя выплатить ее, понадобиться еще один документ. Речь идет о справке, содержащей информацию о средней заработной плате.

Данный документ должен вмещать сведения о заработке физического лица за последние два месяца, которые оно отработало до дня несправедливого разрыва трудового соглашения. И последний документ, который будет нужен, это копия самого иска. Она пригодится для передачи на ознакомление руководителю, а также в случае потери документа.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий