Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Увольнение в связи с утратой доверия: статья ТК РФ, порядок увольнения

В начале года я зарегистрировал ООО, занимающуюся IT-технологиями. Сначала справлялся сам, а потом, возникла необходимость принять на работу еще и других сотрудников. В результате, у меня появилась секретарша и программист. В таком составе мы проработали полгода.

Занимались созданием рекламных роликов. Обратился к нам один солидный клиент и заказал рекламу своего товара. Мы сделали, но, каково же было мое удивление, когда за несколько дней до сдачи заказа, увидел свой собственный ролик на экране ТВ.

Начав разбираться в ситуации, я узнал, что мой помощник «слил» ролик конкуренту заказчика за отдельную плату.

В результате, мною был подан иск в суд, а у программиста в трудовой книжке появилась запись об увольнении в связи с утратой доверия. Полученный личный опыт поможет мне написать заметку, которая, возможно, будет полезной для некоторых читателей.

Возможные причины завершения трудоустройства

Работодатель, так же как и работник, является участником трудовых отношений. Нередко складываются ситуации, когда в защите прав нуждается не только сотрудник, но и наниматель.

Порядок увольнения по утрате доверия заключается в отстранении гражданина от исполнения его обязанностей в связи с нанесением ущерба компании.

Регулирует данный вопрос п.7 статьи 81 ТК РФ и предполагает указание определенных причин для увольнения работника, а точнее:

  • поимка на взяточничестве;
  • хищение или мошенничество;
  • не соблюдение внутренних правил фирмы, касающихся обращения с матценностями;
  • нарушение правил проведения кассовых операций;
  • растраты.

Выявление таких нарушений предполагает, что гражданин не соответствует требованиям, предъявляемым работодателем к лицам, занимающим определенную должность. Даже если факт совершения этого действия не подтвердился, но была выявлена попытка, наниматель все равно может отказаться от сотрудничества с конкретным лицом.

Бывает и так, что нарушение было допущено на прежнем рабочем месте, но работодатель об этом не знал. При наличии таких обстоятельств руководство фирмы вправе завершить трудоустройство гражданина, также по указанной статье.

Для увольнения в связи с потерей доверия необходимо иметь неоспоримые доказательства вины гражданина, иначе, он сможет оспорить это решение в судебном порядке и привлечь работодателя к ответственности.

Кого можно, а кого нельзя уволить в таком порядке

Наниматель должен понимать одну важную вещь – уволить по статье 81 ТК РФ можно только лиц, которые имели доступ к материальным ценностям. Речь идет о следующих должностях и о возможных обстоятельствах:

Должность Возможная ситуация
Грузчик Получает товар на складе без сообщения владельцу, и реализует его третьим лицам.
Охранник Допускает третьи лица на охраняемую территорию
Продавец Продает алкоголь после 22:00
Рабочий Использует полученные инструменты и материалы для выполнения ремонта на других объектах
Кассир Обсчитывает покупателей и клиентов.

Каждая из описанных ситуаций предполагает отстранение граждан от должности до выяснения обстоятельств дела. Если нарушение будет подтверждено, то человек увольняется по статье. По отношению к другим работникам, например, к бухгалтеру или товароведу, данный пункт ТК не применяется.

Статья не действует и по отношению к женщине, находящейся в положении или к человеку, входящему в состав рабочей группы совершившей нарушение, но чья вина доказана не была. Подробнее о такой ситуации можно узнать из видео:

Порядок проведения мероприятия

Процедура увольнения имеет свои специфические особенности. Для перехода к оформлению, придется сначала доказать факт виновности гражданина. Вполне возможно, что изначально, основанием для принятия решения стало сообщение другого сотрудника, но здесь стоит внимательно разобраться в ситуации, чтобы решить ее правильно.

Важно отметить, что другой сотрудник обязан оформить свое сообщение в письменном виде или в форме докладной записки, где будут указаны данные на сотрудника и информация о совершенных им нарушениях.

После поступления такого документа или просто со слов свидетелей, назначается инвентаризация, по которой составляется специальный акт.

При выявлении недостачи, обязательно указывается, чего не хватает, и на какую сумму. В комиссионный орган включаются исключительно лица, способные объективно расследовать ситуацию. Основанием для этого является приказ предприятия за подписью руководителя.

Если комиссия не смогла определить причины произошедшего нарушения и выявить виновное в этом лицо, владелец фирмы имеет полное право обратиться в МВД с заявлением о проведении полноценного расследования. Для увольнения конкретного сотрудника же, достаточно акта, выписанного комиссией.

В случае признания работником своей вины, он обязан написать объяснительную записку. На это дается два рабочих дня. Если сотрудник отказывается, то это действие должно быть зафиксировано. На финальной стадии составляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.

При наличии недостачи, и отказа работника возместить ее в добровольном порядке, наниматель имеет право обратиться в суд.

Подводя итоги, можно отметить, что увольнение по недоверию – это серьезная статья. При наличии такой записи в трудовой книжке, устроится на работу, в дальнейшем будет не просто. Поэтому, крайне важно соблюдать порядок прекращения трудоустройства.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий