Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 777-08-62 доб. 225

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Привет друзья, очередная моя статья будет посвящена том, как происходит увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Почему была выбрана именно эта тема, спросите вы? Дело в том, что я лично столкнулся с подобной ситуацией и некоторое время пребывал в неведении, какие права у меня есть и как быть дальше.

Особенно беспокоил момент, связанный с прерыванием трудового стажа. Я не знал, сколько времени у меня есть на поиски новой работы, чтобы трудовой стаж оставался целостным.

История моя достаточно банальна. Я проработал в НИИ около пяти лет. Сначала мой научный проект был передан под руководство частного инвестора, а потом мне сообщили, что компания ликвидируется и всему нашему коллективу стоит поискать работу. Никаких выплат и компенсаций не предполагалось, поэтому, я засел за изучение трудового законодательства.

В результате, мои усилия дали хорошие результаты и мы с моими коллегами получили все необходимые денежные компенсации. О том, какие положены выплаты при ликвидации организации, ну и вообще, о процессе, об особенностях и нюансах оповещения граждан, я и расскажу в заметке.

Что собой представляет ликвидация компании

Закрытие предприятия – это всегда стрессовая ситуация для сотрудников. Исчезает стабильный заработок и официальное трудоустройство. Чтобы как-то сгладить ситуацию и предоставить работникам возможность найти новую работу, законодательно закреплены различные гарантии и выплаты, связанные именно с ликвидированием фирмы.

Процедура закрытия компании очень сложная и длительная. Итоговой целью может стать обращение в налоговую инспекцию, с полным пакетом документации.

В дальнейшем, потребуется исключить юрлицо из госреестра. Процесс инициируется по добровольному решению учредителей или по судебному постановлению, в принудительном порядке. Первый вариант предусматривает такой порядок действий:

  1. Принимается решение о ликвидации и формировании специальной комиссии.
  2. Сообщение в СМИ о ликвидации фирмы.
  3. Выполняется налоговая проверка компании.
  4. Составляется ликвидационный баланс и об этом уведомляется ИФНС.
  5. Выполняются все расчеты с дебиторами и кредиторами.
  6. Баланс утверждается.
  7. В ИФНС подается заявление о регистрации факта ликвидации юрлица.
  8. Вносится запись в госреестр.

После выполнения всех перечисленных действий, предприятие перестает существовать, и у него нет никаких преемников. В этой связи, бывшим работникам стоит позаботиться о получении всех положенных выплат.

Как происходит увольнение работников при ликвидации компании

Прекращение взаимоотношений при ликвидации компании подчиняется строгому алгоритму. Все обязательные действия подробно описаны в ТК РФ и формируют пять основных этапов:

  1. Официальное сообщение готовится в службу занятости. Дополнительно, потребуется уведомить биржу труда о будущем мероприятии, но не позднее 2-ух месяцев с момента обращения. Для ИП установлен срок в 2 недели до завершения трудоустройства граждан.
  2. Оповещаются сотрудники о предстоящем увольнении. Согласно данным в трудовом кодексе, заявление должно быть сделано не позднее двух месяцев до предполагаемого прекращения сотрудничества. Для краткосрочных соглашений срок оповещения составляет – за три дня до назначенной даты. Каждый работник должен быть оповещен под личную роспись.
  3. Оформляются все внутренние акты: приказы на увольнение и другие бумаги.
  4. Производятся все необходимые расчеты и выплаты, положенные по закону.
  5. Сотрудникам выдаются трудовые книжки с записью об увольнении.

Работники могут проявить инициативу и расторгнуть трудовое соглашение ранее завершения 2-ухмесячного срока до начала массового увольнения.

Для этого, достаточно составить письменное согласие на этот шаг. В свою очередь, предприятия обязано компенсировать средний заработок за оставшиеся дни до расторжения трудового сотрудничества.

Подробно о порядке расчетов и оплаты можно узнать из следующего видео:

Какие выплаты делаются в пользу сотрудников

Выходное пособие – это обязательная выплата при увольнении по причине ликвидации компании. В этой связи, гражданин должен получить от нанимателя:

  • месячный оклад, непосредственно при расчете;
  • месячный оклад на время поиска работы, в течение двух последующих месяцев.

Исключением являются ситуации, когда человек может оформить средний заработок, еще за один месяц, если не сможет найти работу. Для этого, он в течение 14-ти дней обязан встать на учет на биржу труда.

Помимо пособия по увольнению, бывшему сотруднику положены еще некоторые выплаты:

  • зарплата за отработанный период;
  • компенсация не неиспользованное отпускное время;
  • иные выплаты, предусмотренные внутренней документацией компании, например, коллдоговором.

Все остальные пособия, декретные или больничные, компания должна оплачивать в стандартном порядке.

После написания заметки стоит сделать несколько важных выводов. Ликвидирование фирмы предполагает осуществление выплаты в пользу граждан, а также, возможность спокойно найти подходящее рабочее место в течение двух-трех последующих месяцев.

Организация должна оформить, представить все обязательные документы, и передать на руки уволенному работнику трудовую книжку.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий