Мой друг недавно уволился с работы. Я попросила его показать мне расчетный лист — и оказалось, что во время подсчета бухгалтер то ли намеренно, то и ли случайно допустил ошибку при подсчете среднедневного заработка, что исказило размер выходного пособия.
Ниже мы узнаем, как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, чтобы не стать жертвой плохого бухгалтера.
Что такое среднедневной заработок и зачем он нужен
Среднедневным заработком человека называют специальных экономический параметр, который характеризует средний уровень зарплаты человека за определенный учетный период.
Подсчет среднедневного заработка используется в бухгалтерии для определения размера различных выплат (при определении выходного пособия при увольнении, при определении размера пособия по безработице и так далее).
При этом причины расторжения трудового договора значения не имеют, а на размер различных пособий влияет исключительно уровень заработной платы за предыдущий учетный период.
При подсчете среднедневного заработка учитывается не только базовая ставка, но и все премии и бонусы, которые человек получил в течение учетного периода. Чаще всего подсчет среднедневного заработка требуется в случае, когда человек на момент расторжения трудового договора не успел воспользоваться отпуском.
Дело в том, что в таком случае работодатель обязан подсчитать и выплатить работнику специальную компенсацию за неиспользованный отпуск, а рассчитывается этот параметр с помощью среднедневного заработка.
Также компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в том случае, если он в текущем учетном учетном периоде отказался от права на отпуск.
Также подсчет среднедневного заработка требуется в случае увольнения работника. Дело в том, что в большинстве случаев при увольнении бывшему сотруднику платится выходное пособие, которое равно среднедневному заработку за предыдущий учетный период.
Если же человек после увольнения не найдет работу в течение 2 и 3 месяца, то в таком случае старый работодатель обязан выплатить ему пособие по безработице 1 или 2 раза, а его размер будет также равен среднедневному заработку за учетный период.
Существуют и некоторые другие случаи, когда работник может претендовать на получение пособия, для подсчета которого бухгалтеру может понадобиться определение среднедневного заработка:
- Если работник отказывается от выполнения работы, если отказ был вызван изменением условий трудового договора (то есть работник может согласиться с изменениями, а может уволиться).
- Если по состоянию здоровья человек не может выполнять свои трудовые обязанности и работодатель должен перевести работника на другую должность, которая будет соответствовать его уровню здоровья, однако такой работы нет.
- Если предприятие переехало в другую местность, однако работник отказывается переезжать на новое место работы.
- Работник не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с тем, что он был призван на срочную военную службу (это же правило распространяется и на альтернативную службу).
- Работник был восстановлен в должности после незаконного увольнения, а восстановление произошло на основании решения трудовой инспекции или суда.
- Работник лишился трудоспособности в связи с ухудшением здоровья, что может быть подтверждено справкой о состоянии здоровья.
- Некоторые другие случаи согласно ТК РФ.
Расчет среднедневного заработка при увольнении
Чаще всего расчет среднего заработка требуется в случае увольнения сотрудника. Дело в том, что при увольнении человек должен получить выходное пособие, а для его подсчета используется среднедневной заработок. Также в ряде случаев такой человек может претендовать на получение пособия по безработице в течение 3 месяцев после увольнения.
Формула для подсчета среднедневной зарплаты выглядит так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД, где расшифровка будет такой:
- СдЗ — среднедневной заработок.
- ФО — фактический оклад.
- ВП — все премии.
- КД — количество дней.
Обратите внимание, что обычно при определении параметра КД учитываются только трудовые дни за последний год.
Это сделано для упрощения: допустим, человек проработал на заводе 15 лет — в таком случае бухгалтеру пришлось бы высчитывать все отработанные дни, а сокращение учетного периода до 1 года значительно упрощает задачу.
Если же человек проработал менее 1 года, то в таком случае в качестве параметра КД берется фактическое количество дней (например, человек поступил на работу 10 месяцев назад и проработал 200 дней — тогда значение параметра КД будет равно 200).
Давайте теперь рассмотрим несколько примеров:
- Пример 1. Женщина работала на заводе X в течение 5 года, а за последний год она проработала 300 дней. За это время она получила 600.000 рублей в качестве основного оклада и 60.000 рублей в качестве премии. В таком случае среднедневной заработок будет считаться так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД = (600.000 + 60.000)/300 = 2.200 рублей.
- Пример 2. Мужчина проработал на заводе Y 200 дней. В течение первого периода он получил 100.000 рублей. Потом его перевели на другую должность, где он заработал 200.000 рублей, а во время перевода ему выплатили премию в размере 50.000 рублей. После этого мужчина уволился. В таком случае среднедневной заработок будет считаться так: СдЗ = (ФО+ВП)/КД = (100.000+200.000+50.000)/200 = 1.750 рублей.
Заключение
Подведем итоги. Средний заработок — это специальная экономическая величина, которая широко используется в бухгалтерии. Этот параметр рассчитывается на основании общего размера зарплаты с учетом количества отработанных дней.
Средний заработок нужен для определения размера различных пособий. Для определение этого параметра обычно нужно разделить общий размер зарплаты с учетом премий и надбавок на общее количество отработанных дней.