Месяц назад я попала под сокращение. Наша семья была к такому повороту событий совершенно не готова. Особенно тяготила ситуация с ипотекой, которую я оформила на себя еще 4 года назад, когда была уверена в стабильности своего положения. У меня осталась надежда на выплаты по сокращению, которые и должны были пойти на уплату очередного взноса.
Но в бухгалтерии мне насчитали смешную сумму, которой не хватило даже на погашение процентов. Пришлось обращаться к юристу и решать вопрос через Трудинспекцию. Я расскажу, сколько окладов выплачивают при сокращении в 2021 году, и что делать, если бывший работодатель уклоняется от выплат.
Оглавление
Что положено сокращенному работнику по ТК
С текущего года действуют новые нормы по выплатам сотрудникам при сокращении штата. Теперь работодатели будут рассчитывать среднюю зарплату за 2 и 3 месяц после освобождения от должности по новому алгоритму. Законодатели разрешили заменить данную выплату разовой компенсацией. В трудовое законодательство с целью защиты сокращенных граждан были внесены поправки.
Перечень положенных выплат не изменился. Работодатель по-прежнему обязан при сокращении выплатить:
- зарплату;
- компенсацию за отпуск;
- выходное пособие;
- среднюю зарплату;
- остатки зарплаты, недополученные сотрудником на момент увольнения (премиальные, пособия и пр.).
Теперь в особых случаях за работником сохраняется среднемесячная зарплата за третий месяц после сокращения. Для этого нужно распоряжение от ЦЗН. Только гражданин должен обратиться в службу занятости в течение 14 дней после сокращения, и к третьему месяцу для него не нашлось вакансий для трудоустройства. Нерабочие дни в этот срок тоже включаются.
Вместо выплат за 2 и 3 месяцы после сокращения работодатель теперь может сразу выплатить бывшему работнику разовую компенсацию в сумме двухмесячной зарплаты. Решение о сохранении выплат за третий месяц принимает только ЦЗН при соблюдении физлицом условий ее получения.
Решение службы прикладывается к заявлению и документ в течение 15-дневного срока после 3 месяца направляется бывшему руководству. Произвести выплату работодатель обязан в течение аналогичного срока – 15 дней.
Расчет выходного пособия
Выходное пособие работники бухгалтерии рассчитывают по простой формуле:
| ВП = число рабочих часов или дней в 1 месяце после сокращения х среднечасовую или среднедневную оплату. |
При этом работодатель должен учесть не только рабочие дни после сокращения, но и нерабочие праздничные дни в первом месяце после расторжения трудового договора. Размер выходного пособия в виде среднемесячной зарплаты – это минимальная сумма к оплате. Если работник отработал все положенные смены, то его среднемесячная зарплата не может быть ниже МРОТ.
Размер средней зарплаты
При сокращении, помимо выходного пособия, полагаются выплаты на период трудоустройства в размере средней зарплаты. Обычно подобные выплаты сохраняются на протяжении 2-месячного периода после сокращения. За третий месяц работодатель платит бывшему сотруднику только на основании решения службы занятости, при условии своевременной постановки на учет и отсутствия подходящих вакансий.
Сумма средней зарплаты на время трудоустройства обуславливается временем трудоустройства на новую работу:
- если бывший сотрудник не найдет работу в течение первого месяца, то его выходное пособие засчитывается в счет средней зарплаты за этот период;
- если сокращенный не трудоустроится за второй месяц, то за это время ему начисляется среднемесячная зарплата;
- если найти работу не получится и через 3 месяца, то средняя зарплата перечисляется только при своевременном обращении работника в ЦЗН и отсутствии у него новой работы.
Получается, что за первый месяц после сокращения физлицу начисляется выходное пособие. А за 2 и 3 месяцы выплачивается средняя зарплата, сумма которой высчитывается по формуле:
| СЗ = рабочие и праздничные дни/часы х среднедневную или среднечасовую ставку. |
Учитывать еще и праздничные дни бывших работодателей обязывает ТК (112 ст.). Подобное правило обязательно к исполнению всеми работодателями с ноября 2019. Допустим, работника сократили 31 декабря. При пятидневке в январе насчитывается всего 17 рабочих дней, но пособие насчитывается для 25 рабочих смен, поскольку учитываются праздничные дни на период 1-8 января.
Разберем на конкретном примере, как начисляется средняя зарплата за время поиска новой работы. Гражданина сократили 10 января. Его оклад составляет 25 тыс. рублей ежемесячно. Выходное пособие выплачивается в день сокращения. Для определения его размера берется годовой период, предшествующий месяцу увольнения, т. е. 1 января-31 декабря прошлого года. Заработок по окладу за этот период составил:
25 тыс. руб. х 12 мес. = 300 тыс. руб.
За данный период сотрудник набрал 247 трудодней, значит, среднедневная зарплата составит:
300 тыс. руб. / 247 дней = 1 214,57 руб.
В первый месяц после сокращений 23 трудодня, праздничные даты отсутствуют, значит, размер выходного пособия составит:
23 дня х 1 214,57 руб. = 27 935,11 руб.
Через два дня после сокращения сотрудник оформился в ЦЗН. В первый месяц ему не смогли подобрать подходящую вакансию. В счет выплаты за первый месяц трудоустройства засчитывается выходное пособие по сокращению. Во втором месяце (11 февраля-10 марта) работник нашел новую работу и официально трудоустроился 2 марта.
Получается, что во 2 месяце в течение 13 трудодней (11 февраля-1 марта) гражданин числился безработным. В этом периоде есть праздничный день – 23 февраля, который тоже учитывается при расчете выплат. И 2 марта бывшему сотруднику работодатель выплатил среднюю зарплату за 14 трудодней. Сумма составила:
14 трудодней х 1 214,57 руб. = 17 003,98 руб.
Если бы сотрудник не нашел работу, то ему полагалась выплата и за второй полный месяц с учетом трудодней и праздников.
Компенсационные выплаты сокращенным гражданам
Если возникает необходимость сокращения штата, руководство обязано предупредить сотрудников за 2 месяца до фактического увольнения. При этом сотрудник должен подписать соответствующее уведомление, что он поставлен в известность. Если сам сотрудник даст письменное согласие, его могут сократить раньше, не дожидаясь, когда пройдет 2 месяца.
В подобной ситуации сотрудникам, сокращенным ранее установленных законодательством сроков, полагается дополнительная компенсация. Сумма выплаты составит среднюю зарплату за период с момента фактического сокращения по дату, указанную в уведомлении. Подобные требования на работодателей возлагает ТК (ст.180).
Если выплаты перечислили несвоевременно
Если работодатель при сокращении произвел положенные выплаты с задержкой или снизил их сумму, то проверяющие из Трудинспекции вправе наложить на него штрафное взыскание. Размер штрафа для организаций составляет 30- 50 тыс. руб., а для ИП – 1-5 тыс. руб.
Кроме того, работодателю придется выплатить бывшему сотруднику неустойку в размере 1/50 ставки. Компенсация начисляется со дня, следующего за датой крайнего срока выплаты, по день, когда расчет был произведен (включительно).
Видео по теме:
Заключение
Подводя итоги, напомним, какие выплаты полагаются сотруднику при сокращении:
- все задолженности по зарплате, имеющиеся на момент сокращения;
- компенсация за дни отпуска, не использованные сотрудником;
- выходное пособие, равное средней зарплате, но не меньше МРОТ;
- выплаты за период трудоустройства, т. за второй и третий месяц после сокращения, если бывший сотрудник не нашел работу;
- выплата за третий месяц начисляется только по решению ЦЗН, если физлицо своевременно встало на учет по безработице и не трудоустроилось;
- компенсация за сокращение раньше установленного срока – по закону работодатель может уволить работника по прошествии минимум 2 месяцев с момента уведомления о сокращении.
Если бывшее руководство тянет с выплатами или занижает положенную сумму, работник вправе обратиться с жалобой в Трудинспекцию или выйти с иском в суд. За подобные правонарушения на работодателя возлагается штраф и обязанность выплаты компенсации сотруднику за каждый день просрочки.