Права сотрудника при сокращении

На предприятии моего отца планируется глобальное сокращение. Он сильно переживает, так как никогда не сталкивался с данным процессом. Переживает, что долго будет без работы. Я более осведомлена о Трудовом Кодексе. Отлично знаю, что есть категория граждан, которых нельзя сократить. И даже, если сократят, работодатель обязан предоставить определенные гарантии. В статьи именно этом и пойдет речь. Вы узнаете:

• Права и гарантии сотрудника при сокращении;
• Официальное уведомление о данной форме увольнения;
• Право остаться на работе;
• Положенное выходное пособие;
• Разрешено ли не подписывать уведомление?
• Что предпринять, если беременность наступила после подписания.

Основы современного законодательства

Современные предприятия нередко закрываются, снижают производительность, сокращается штат. При этом сотрудникам предоставляются определенные гарантии. Соблюдение их является обязательным.

Гарантии сотрудников и их права при сокращении закреплены на официальном уровне законодательства!

Сокращение в современных организациях осуществляется по одной из двух схем:

1. Упраздняется одна из должностей. Здесь увольняются все работники, занимавшие ее.
2. Вынужденное сокращение численности штата. Тогда должность остается, просто уменьшается количество людей, занимающих ее.

В обеих случаях сокращение должно осуществляться в строго установленном порядке.

Права сотрудника ни при каких обстоятельствах не должны быть нарушены!

Уведомление и действие с ним

Руководитель, который принял решение провести сокращение, обязан уведомить о данном факте сотрудников. Сделать это нужно строго за два месяца. О факте оповещения будет свидетельствовать проставленная сотрудником подпись на письменном уведомлении.

Предупреждать следует не только работников, но профсоюзную организацию и центр трудовой занятости. Если планируется сокращение единиц, уведомить следует за два месяца. Если планируется массовое увольнение, предупредить данные государственные организации нужно за три месяца.

Сократить члена профсоюза разрешается исключительно с согласия этой государственной организации!

Уведомление составляется исключительно в письменном виде. В нем должна быть прописана точная информация о сокращаемых:

1. Должность.
2. Уровень квалификации.
3. Общие условия труда сотрудника.

Гарантии при сокращении

Современное законодательство устанавливает определенные правила при сокращении:

• Если убирается должность, руководитель должен предложить альтернативу на этом же мероприятии;
• Предоставляемое место должно соответствовать профессиональному уровню сотрудника и его здоровью;
• В некоторых случаях допустимо перевести работника на нижестоящую должность, с меньше з/п;
• Сотрудник имеет полное право получить от своего руководителя данные о вакансиях в местности и за ее пределами. Но это должно быть прописано в коллективном договоре;
• Сокращение реализуется, если руководитель не в состоянии предоставить альтернативу и, если сотрудник отказался в письменной форме от предложенного варианта.

Если в процессе запланированного сокращения стороны достигли соглашения, ждать положенные два месяца для расторжения соглашения не нужно.

Кого нельзя сократить?

Среди гарантий, которые имеют сотрудники в период сокращения, можно отметить преимущественное право, позволяющее остаться на должности. Руководитель оставляет в компании того человека, чей уровень квалификация значительно выше и общее качество работы лучше, по сравнению с иными. Если подобных сотрудников несколько, должность сохраняется за такими лицами:

1. Содержащие двух и более нетрудоспособных.
2. Лица, для которых заработок в компании является единственным вариантом получения дохода.
3. Получившие за период работы травму на предприятии или определенное заболевание, характерное для профессии.
4. Инвалиды ВОВ и иных боевых действий.
5. Работники, постоянно повышающие уровень своей квалификации.

Перечень сотрудников, обладающих преимущественным правом может быть существенно расширен. Подобные факторы прописываются в коллективном соглашении. Наряду с правилами внутреннего акта предприятия, есть определенные категории лиц, которых запрещает сокращать ТК РФ:

• Беременные;
• Воспитывающие деток до трех лет;
• Матери-одиночки, на руках которых есть дети до 14 лет или инвалид до 18 лет;
• Трудящиеся, которые на период сокращения пребывают в отпуске или вышли на больничный.

Если данных сотрудников незаконно увольняют, они могут подавать иск в суд!

Обычно такие дела решаются очень быстро и практически всегда в пользу уволенного. Суд обязует работодателя восстановить истца на трудовом месте. Осуществить распоряжение он должен в течение месяца. Дата отсчета — день получения сотрудником копии приказа.

Выходное пособие

Трудящиеся, которых сократили, могут претендовать на выходное пособие. Размер его равен средней з/п, которую они получали на предприятии. Зарплата сохраняется за человеком все время, которое потребуется ему для поиска новой работы. Но не может превышать двух месяцев.

Выходное пособие в исключительных случаях может быть выплачено и на третий месяц. Но строго при условии, что сотрудник встал на учет в центр занятости, и пока ему не нашли подходящей должности.

Размер подобного пособия не обязательном равен з/п, но может быть выше. Это правило прописывается в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре. Также увеличивается период выплаты пособия. Это правило распространяется на сотрудников, работающих в регионах Крайнего Севера.

Пришло уведомление – что делать?

Если пришло уведомление о сокращении, не стоит на эмоциях ничего предпринимать, особенно в первые дни. Юридический документ такого плана просто принимается к сведению, причем максимально спокойно. Последовательность действий должна быть такая:

1. Уведомление нужно внимательно изучить.
2. Следует посмотреть даты, официальные реквизиты и наличие подписей.
3. Обязательно нужно изучить перечень альтернативных вакансий.
4. Необходимо прояснить, дал ли профсоюзный комитет согласие на сокращение.
5. Если все в порядке, документ подписывается.

Если сотрудник понимает, что не подходит ни под одну из льготных категорий и не нашел иной подходящей должности, ему остается спокойно отработать положенные два месяца. Можно уйти и раньше данного двухмесячного срока. Тогда нужно письменно уведомить администрацию о данном факторе. После согласования сотруднику выплачивается з/п за оставшееся время, а также пособия.

Обязательно ли подписывать уведомление?

Нет, не обязательно. Отсчет двухмесячного периода начинается со дня, когда сотрудник подписал уведомление. Разрешение можно законно не подписывать в следующих случаях:

• В документе нет подписи работодателя и даты ознакомления;
• Сотрудник не согласен с решением руководителя;
• Работник относится к льготникам или имеет особое преимущественное право.

Если в принятом решении какая-то деталь не устраивает, можно без проставления своей подписи сразу подавать иск в специальную комиссию, рассматривающую трудовые споры.

Иногда руководитель предлагает письменно прописать и обосновать свой отказ. Подобная форма объяснительной составляется в двух экземплярах. Копия, которую сотрудник оставляет себе, заверяется у секретаря. Данную бумагу можно будет использовать в суде.

От предложения написать письменный отказ также можно отказаться. Администрация в присутствии двух свидетелей составляет акт. В нем должен быть отражено, что сотрудника предупредили, и что он отказался подписывать.

Если после обращения сотрудника комиссия примет решение не в пользу увольняемого, двухмесячный срок будет отсчитываться с даты составления акта. Несогласный с сокращением может идти с иском в народный суд. Это его прямое законное право.

Беременность после подписания

Как уже отмечалось выше, недопустимо расторгать соглашение с беременными. Исключением является только полная ликвидация предприятия. Соответственно, если женщина забеременела после официального подписания уведомления, она не может быть уволена. В этой ситуации сотрудница должна выполнить такие действия:

1. Руководителю предоставляется медицинская справка, подтверждающая беременность.
2. Пишется заявление на приостановление действия приказа по сокращению с четким обозначением причины.
3. Заявление составляется в двух экземплярах. К тому, что отдается руководителю, прикладывается справка.
4. Оба запроса в обязательном порядке заверяется.
5. Если руководитель не идет навстречу, заверенное заявление придется использовать в суде.

Обращаться с иском в суд необходимо в течение месяца с дня увольнения или с даты, когда была выдана на руки трудовая!

Коротко о важном

1. Работники при сокращении имеют определенные права и гарантии.
2. Законность сокращения подкрепляется составлением и подписанием уведомления.
3. Есть определенные категории граждан, которых нельзя сократить.
4. Всем сокращенным выплачивается выходное пособие.
5. Если женщина забеременела после подписания уведомления, решение о сокращении автоматически аннулируется.