Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Увольнение по соглашению сторон

Последние несколько дней я посвятила изучению действующего законодательства по теме расторжения трудового договора по соглашению сторон. Необходимость в такого рода информации, возникла у меня в связи с тем, что я получила приглашение на новую работу, и теперь придется увольняться со старой.

Хотелось бы в трудовой книжке получить запись с формулировкой, которая будет характеризовать меня как ответственного, исполнительного сотрудника.

В ТК РФ подробно прописано, что когда говорят об увольнении по соглашению сторон, имеется в виду мирное соглашение. В статье я бы хотела обсудить содержание трудового законодательства в рамках прекращения сотрудничества по договоренности сторон и определить порядок расторжения трудового договора между нанимателем и гражданином.

Общие положения вопроса

Для получения информации о том, что значит увольнение по соглашению сторон, потребуется обратиться к трудовому законодательству и разобрать нюансы процедуры.

Важно подчеркнуть, что расторжение трудовой договоренности по желанию каждой из сторон не может повлиять на статус гражданина или компании отрицательно. Используется такой вариант достаточно часто, поскольку правовые отношения между сторонами прекращаются в короткие сроки.

Все существенные моменты прописаны в ст.78 ТК РФ и при необходимости, граждане обращаются к содержанию этой статьи, чтобы урегулировать те или иные вопросы. Чтобы прекратить действие начальной договоренности, потребуется согласие каждой стороны.

При этом важно подчеркнуть, что инициатором разрыва может стать кто-то один. Законодательно нет никаких требований по содержанию договора, поскольку стороны могут не объяснять мотивы принятия данного решения.

Участники самостоятельно устанавливают дату прекращения действия договора и условия, которые потребуется соблюсти участникам договоренности. Порядок описываемой процедуры также носит индивидуальный характер и сотрудникам требуется оговорить только общие моменты.

Обязательной является лишь одна норма – установка запрета на выплату выходного пособия гендиректорам и их «замам», а также главбухам, если в уставной капитал фирмы — это 50% госинвестиций.

Каковы особенности проведения процедуры

Существует ряд нюансов, которые возникаю в случае прекращения сотрудничества между участниками. Данные особенности могут иметь место лишь на территории РФ и заключатся в следующем:

  • внести поправки в уже подписанное соглашение между сторонами можно в дальнейшем, если каждая из сторон согласна на это. Такая особенность может считаться главным отличием основной процедуры от прекращения занятости по личному пожеланию. Сотрудник не сможет сделать это в одностороннем порядке;
  • взаимные обязательства с сотрудником, которого проблемно уволить на другом основании, можно быстро прекратить;
  • двухнедельная отработка не потребуется и в допсоглашении будет указана итоговая дата сложения полномочий;
  • в дальнейшем, оспорить подписанное соглашение в рамках действующего законодательства весьма сложно;
  • по данной статье можно расторгнуть даже ученический контракт.

Подписанный документ опротестовать почти невозможно. Для многих сотрудников инициация подобной процедуры и достижения консенсуса с нанимателем, позволяет избежать увольнения по причине, которая в дальнейшем сможет негативно сказаться на трудоустройстве гражданина.

В чем заключаются положительные или отрицательные моменты

Как я уже сказала, сотруднику может быть выгодна подобная формулировка и причин этому несколько:

  • стороны не обязаны аргументировать причину принятия данного решения;
  • заблаговременно предупреждать работодателя не требуется, и прекратить трудовые отношения можно в день обращения;
  • возможно, таким образом, завершить трудовые отношения с работодателем, даже если имели место проблемы;
  • если гражданину требуется время на поиски нового места, то можно обговорить это с работодателем;
  • непрерывность стажа увеличивается на целый месяц, если компания ликвидируется;
  • гражданин может получать повышенные выплаты по безработице;
  • никакого негативного влияния на статус сотрудника оказано не будет.

Кроме несомненных преимуществ, есть еще и небольшие минусы, которые также рекомендуется принять во внимание. Речь идет:

  • о невозможности внести поправки в допсоглашение в одностороннем порядке;
  • об отсутствии надзора со стороны профсоюза; о невозможности получить выходное пособие, когда такое правило, не предусмотрено в изначальном акте, в дальнейшем оспорить давление на стороны процедуры можно в суде.

В целом, данный способ можно отметить, как быстрый и удобный вариант прекратить трудовые отношения между участниками и рекомендовать работодателям при сотрудничестве со специалистами разного уровня и во время испытательных сроков.

Заключение

В завершении, несколько слов стоит сказать о порядке действий при увольнении сотрудников. Дело в том, что процедура очень простая и не содержит никаких существенных требований к форме или к составлению документации.

Во время составления допсоглашения, требуется оформить и подписать приказ об увольнении. Все остальные манипуляции не отличаются сложностью, но требуется действовать последовательно.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий