Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Увольнение по истечении срока трудового договора

Когда я устраивался на работу, наниматель предложил подписать трудовое соглашение на год. Предварительно я проработал в компании больше месяца в качестве испытательного срока. Руководитель был доволен тем, как я исполняю свои обязанности, и вопрос о дальнейшем трудоустройстве был быстро решен.

Прошел год, и срок моего контракта был почти завершен. Как оказалось, продлять договоренность, работодатель не собирался. Узнал я об этом в день окончания ТД. Поскольку я об этом не подозревал, то оказался в очень щекотливой ситуации, связанной с поисками новой работы.

Чтобы получить разъяснения относительно того, обязан ли был руководитель предупредить меня о своем решении заранее и в течение какого срока, я обратился в трудовую инспекцию. Материал посвящен тому, как происходит увольнение по истечению срока трудового договора по всем правилам и в соответствии с нормами закона.

Законодательные основы вопроса

По истечению срока трудового договора, наниматель имеет законное право не продлять соглашение. Вместе с тем, необходимо соблюдать еще ряд условий и требований, которые устанавливаются в рамках действия трудового законодательства.

ТД (трудовой договор) – это главный документ, который подписывается между нанимателем и гражданином. Срочное соглашение подписывается если определить конкретный период выполнения гражданином своих трудовых обязанностей, не удается. Максимально допустимый период такого документа составляет 5-ть лет. Если в документе указывается больший промежуток времени, это означает, что гражданин принят на постоянку.

На каком основании может быть прекращен ТД?

Завершение срока действия договоренности может считаться одним из оснований для его прекращения. Помимо этого момента, есть еще рад причин, при наличии которых соглашение теряет свою правовую значимость:

  • по завершению конкретной работы, изначально оговоренной сторонами;
  • если гражданин был принят на время отсутствия основного сотрудника и оный вернулся на свое рабочее место;
  • при оформлении документа на период выполнения сезонных работ.

Каждый вариант не предусматривает пролонгации ТК, а значит, подразумевает увольнение сотрудника по завершению действия договоренности. Важно подчеркнуть, что инициатором завершения действия соглашения может выступить и сам работник.

Порядок и правилам процедуры увольнения

Первое и самое главное правило заключается в том, что о завершении сотрудничества работник должен быть предупрежден заранее и в письменном виде. Сделать это необходимо как минимум за трое суток до увольнения, кроме ситуации, когда гражданин принят на место временно отсутствующего работника.

Уведомительное письмо вручается работнику лично, а на копии этого документа он обязан поставить личную роспись с расшифровкой и указать дату, в качестве подтверждения того, когда он был извещен. Копия документа с росписью подшивается в личное дело гражданина. Если он отказывается подписывать документ, то составляется соответствующий акт.

Какие документы необходимо оформить?

Что касается самой процедуры увольнения, то по завершению такого соглашения необходимо будет составить акт о приеме выполненный работ (если речь идет о срочном договоре). Обычно оформляется унифицированная форма акта Т-73, которая была утверждена Госкомстатом в 2004 год, хотя обязательным, обращение к этой форме не считается. Как правило, акт составляется в двух экземплярах. Один бланк подшивается в личное дело сотрудника. Датой завершения действия соглашения можно считать день, который последует за днем составления такого акта.

Еще одним обязательным документом, который потребуется оформить, является приказ на увольнение. В этой форме должно быть указано, что увольнение происходит по причине завершения срока действия трудового договора. Соответствующим образом оформляется трудовая книжка, которая должна быть выдана гражданину в день завершения трудоустройства.

Можно ли продлить ТД?

Если ни одна из сторон не желает завершить сотрудничество и не потребовала расторжения договоренности по завершению периода ее действия, то документ автоматически считается продленными, и работник будет продолжать трудиться на своем рабочем месте. При этом ТД будет считаться продленным на неопределенный срок.

Обязательным в такой ситуации считается подписание допсоглашения, которое будет отражать произошедшие изменения. По завершению срока ТД работодатель не имеет права требовать у работника выполнения обязанностей, с учетом того, что договоренность между сторонами прекращена.

Особые случаи

Такими ситуациями считаются увольнения беременных женщин. По закону, уволить сотрудницу в положении невозможно, но есть ряд случаев, когда такое действие разрешено законом:

  • договоренность продляется только до завершения беременности;
  • если соглашение заключено на период исполнения обязанностей другого, временно отсутствующего, сотрудника;
  • есть согласие сотрудницы на перевод на другую должность.

Важным условием является то, что работодатель обязан предоставить женщине возможность исполнять определенные обязанности с учетом ее состояния.

Заключение

Изучив представленный материал, можно сделать выводы относительно того, что законом разрешено прекратить действие трудового соглашения после истечения срока документа. Такое право есть у работодателя и у наемного работника. Есть лишь некоторые исключения из общих правил, зафиксированные в трудовом кодексе.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий