Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 777-08-62 доб. 225

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2018 году: сроки и нюансы

Ко мне как к юристу, занимающемуся вопросами трудового законодательства, часто приходят молодые люди со следующим вопросом.

Мне предстоит в скором времени, уволится с работы. И знакомые говорят, что требуется отработать каких-то две недели и они, мол, оплачиваться не будут. Я не хочу работать бесплатно полмесяца. Неужто наши законы настолько несовершенны?

Примерно так все озвучивается. Объяснять каждому его права и обязанности при увольнении тяжко. Вот я и решил написать данную статью по способам увольнения и срокам отработки при каждом случае. Попутно объясняя, что из себя представляет пресловутая отработка и возможно ли обойтись совсем без нее.

Обязательна ли отработка

Сразу же скажу, что в трудовом законодательстве такого термина как «отработка» не существует. Но это не означает, что его нет. Просто в обыденности под ним понимается требование закона уведомлять руководство о своем увольнении как минимум за две недели до момента прекращения трудовых отношений.

Также стоит пояснить, что в самой статье не говориться о том, что требуется фактическая отработка указанного срока. Работник эти полмесяца вполне может провести на больничном или даже в отпуске и все равно они ему засчитаются как отработка.

Также существуют моменты, когда данный срок можно существенно сократить или даже вообще обойтись без него.

Пишем по собственному

Наиболее частая причина увольнения. И вся процедура вроде бы расписана чуть ли не поминутно – написал заявление за две недели до самого факта, получил расчет и все. Но, по словам экспертов, имеются некоторые нюансы, не указав которые, можно дать работодателю некоторые рычаги давления на вас.

Принятый порядок следующий:

  • Желающий уволиться пишет заявление. Обычно оно составляется в свободной форме, но некоторые организации разрабатывают собственную форму данного документа. Она используется только для внутреннего документооборота. Бумагу необходимо подавать в службу кадров или же своему непосредственному начальству. Если же у работника имеется подозрение, что его послание по каким-то причинам рассматриваться не будет, то посылается заявление почтой заказным;
  • Итак, работодатель извещен, и даже дал свое согласие. В этом случаю сотруднику необходимо добросовестно трудится еще две недели. Данный срок необходимо не ему, а начальству, для подбора замены увольняющемуся.

Иногда может случиться так, что сотрудник через пару дней после написания заявления на увольнение раскаивается в своем поступке. Так вот, по закону в эти указанные четырнадцать дней он имеет полное право забрать его обратно. Для этого опять же пишется письменное заявление, но уже на отзыв предыдущего.

По словам юристов в этом моменте имеются два нюанса:

  • Если работник решил совместить отпуск и увольнение, то отозвать он сможет только до начала отпуска, во время и после него возможности не будет;
  • Если на место подавшего заявление уже нашелся сменщик, а ему по закону отказать в трудоустройстве нельзя, то отзыв не принимается.

Сроки отработки

В стандартном варианте отработать необходимо 14 дней. Считаются они по календарным дням со следующего дня после подачи заявления кадровикам.

Поэтому рекомендуется указывать в заявлении точную дату, с которой вы собираетесь уволиться. Если же конкретного обозначения нет, то работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в любой момент. Обычно такое происходит редко.

Многие спрашивают, а неужто нельзя обойтись без отработки или хотя бы уменьшить его? Отвечаем: вполне возможно. К примеру, три дня отработки положены тем сотрудникам, которые находятся на испытательном сроке.

Также по новым правилам, требование двухнедельной отработки не распространяется на сотрудника в следующих случаях:

  • Он оправляется на учебу или повышение квалификации;
  • Сотрудника отправляют в другую фирму в рамках программы по обмену кадрами;
  • Сотрудники, выходящие на пенсию.

В последнем случае также есть своя особенность – новоявленном пенсионеру предоставляется «льгота» — увольнение без отработки в связи с выходом на пенсию. Но указанным послаблением он может воспользоваться только единожды. Если же после этого он опять пойдет на официальную работу, то увольняться будет на общих основаниях.

Разве, что у него в документах будет стоять – работающий пенсионер. В этом случае срок отработки для него сокращается до трех дней.

Увольнение без отработки

Этот вопрос волнует практически всех увольняющихся. В законодательстве имеются такие пункты – причины, позволяющие расторгнуть трудовые отношения с работодателем без обязательной отработки. Все есть в ст. 80 ТК. Вот они:

  • Срок действия срочного трудового договора истек;
  • Если работодатель является физлицом, и было объявлено о его пропаже или смерти;
  • При чрезвычайных ситуациях (стихийных бедствиях);
  • В законную силу вступило судебное постановление, согласно которому сотрудник более не может занимать свою должность. Либо же руководителя дисквалифицируют;
  • Трудовое соглашение заключено с нарушениями требований ТК, по которым дальнейшее продолжение рабочих отношений невозможно;
  • Гражданин переезжает в другой регион для работы;
  • Супруг (а) сотрудника уезжают за границу на работу;
  • Состояние здоровья сотрудника требует его переезда в другой регион;
  • Работнику необходимо обеспечить уход за ребенком-инвалидом или другими членами семьи.

Все эти обстоятельства должны быть подтверждены документально.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий