Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

Рапорт на увольнение физические лица, принадлежащие к категории военных, составляют довольно редко и в связи с этим не знают, как правильно оформить документ подобного рода, а также каким требованиям он должен удовлетворять. За весь период моей работы юристом с вопросами по поводу того, как составить такой рапорт обращаются довольно часто.

Около месяца назад моей помощью захотел воспользоваться военный, который предварительно дважды пытался подать документ на увольнение, но командир отказывался его даже рассматривать, аргументируя это тем, что рапорт не имеет юридической ценности. Под моим руководством документ был переоформлен, как следует, и соответственно физическое лицо наконец-то уволили. В этой статье я поделюсь правилами заключения таких рапортов, что поможет сэкономить как время подчиненных, которое может потребоваться на переоформление, так и время руководства необходимое для процедуры рассмотрения.

Образец рапорта на увольнение

Большинство военных, перед тем как уволиться желают использовать все заработанные ними прежде отпускные дни. Для того чтобы это сделать, достаточно оформить всего лишь один рапорт и передать на рассмотрение начальнику. Документ должен содержать одновременно два требования, к первому из которых относится предоставление отпуска, а ко второму – непосредственно увольнение.

Составляется рапорт подобного характера по точно такой же структуре, как и любое заявление. В “шапке” документа прописываются общие сведения о физическом лице, которое его оформило, а также о физическом лице, обязанном в последствие рассмотреть рапорт. Далее отображается тип документа – “РАПОРТ” (посередине новой строчки), а потом следует весь остальной текст. В конце листа обязательно должны присутствовать реквизиты, к которым относится роспись рапортующего физического лица, а также дата заключения документа.

образец рапорта на увольнение

Обращаю внимание на то, что в рапорте обязательно должны быть проставлены ссылки на законодательные акты, руководствуясь которыми действует военнослужащий. В данном случае это статьи, регламентирующие порядок увольнения военных.

Начало рапорта на увольнение военнослужащего

Многие теряются в сомнениях касательно того, как же правильно начать оформление рапорта. Однако все очень просто. В правом углу листа (обязательно в верхней части) указывается фамилия, имя и отчество командира, причем в дательном падеже. Далее должны идти те же самые сведения, но только о физическом лице, желающем уволиться. Помимо этого, рапортующему сотруднику необходимо еще отобразить свою должность. Потом после названия в документе должна быть представлена такая информация:

  1. Просьбы. В первую очередь военнослужащему необходимо четко выразить свои просьбы. Нужно потребовать, чтобы командир ходатайствовал перед высшим руководством о выделении отпуска для его подчиненного, который не был использован до настоящего момента. Кроме этого, командира следует попросить, чтобы по истечению отпускных дней было произведено увольнение. Подчиненному, который больше не желает служить на военной службе, в документ понадобиться еще раз внести свою фамилию, имя и отчество. Также необходимо указать, по какой причине физическое лицо желает расторгнуть контракт. Зачастую в качестве повода выступает собственная инициатива военного;
  2. Ссылка на закон. Для того чтобы руководство удовлетворило просьбу рапортующего работника, ему потребуется указать, в рамках каких законодательных актов он действует. Обычно при оформлении рапорта военнослужащего по контракту физические лица ссылаются на федеральный закон под номером 53, который вступил в действие, начиная с шестого марта 1998 года. Данный законодательный акт регламентирует обязанности военных, а также порядок их службы. Однако просто сделать ссылку на этот закон недостаточно. Необходимо еще указать конкретную статью и пункт. В рассматриваемом случае это шестая часть статьи под номером 51;рапорт военного
  3. Причины. В случае увольнения физических лиц, занимающих должности не связанные с военной службой, достаточно просто внести в заявление общую формулировку предлога, под которым происходит аннуляция трудовых отношений с работодателем. Однако если дело касается рапорта, то объяснять причины увольнения военных необходимо несколько подробней. Физическому лицу понадобиться перечислить условия, а также ряд обстоятельств, по которым оно не может больше исполнять свои обязанности, зафиксированные в контракте. Если же уход со службы происходит из-за того что выполнение обязанностей стало довольно затруднительным, то в документе необходимо написать почему.

Детали рапорта на увольнение из ВС РФ

Большинство военных после изложения сути увольнения в рапорте, а также основной информации, забывают о деталях, которые также являются немаловажными. Например, в документе должен быть отображен факт касательно жилья.

Физическому лицу обязательно стоит написать, будет ли ему где жить после расторжения контракта или же оно останется без крыши над головой. В некоторых ситуациях руководство обязано позаботиться о том, чтобы его уволенному подчиненному было, где жить. Если же физическое лицо и так является владельцем какого-то имущественного объекта, то заботиться об обеспечении его жильем командир не обязан.

Еще в рапорт необходимо внести информацию о медицинском освидетельствовании. Если военный не желает проходить данную процедуру, то ему нужно прописать данный факт. Если же физическое лицо не имеет ничего против медицинского освидетельствования, то следует наоборот попросить на него направление. Помимо того, в рапорте следует отобразить такие сведения:

  • О личном деле. Такой документ, как личное дело, содержащий всю информацию о подчиненном, а также о его трудовой деятельности, заводится либо продолжает вестись при поступлении на работу любого физического лица. Военнослужащие тому не исключение. В связи с этим в рапорте необходимо указать дальнейшую судьбу личного дела рапортующего физического лица. Прописываются координаты того места, в которое документ будет направлен после увольнения;
  • О дополнительных документах. Для того чтобы рапорт руководство посчитало документом, имеющим юридическую силу, к нему нужно приложить определенного рода документацию. Например, копию паспорта, которая подтвердит тот факт, что персональные данные физического лица указаны верно. Помимо того, это может быть различного рода документация, свидетельствующая о достоверности обстоятельств, повлиявших на уход военного со службы. Все прилагаемые к рапорту бумаги должны быть перечислены в нем в виде нумерованного списка. Это поможет избежать потери какого-либо документа;увольнение военного
  • О должности и звании. Иногда физические лица не разграничивают такие понятия, как должность и звание. Должность военного отображается в “шапке” документа, а также повторно в самом конце рапорта. Например, должность обратившегося ко мне на консультацию человека звучала, как “командир роты”. Однако в рапорте должно еще присутствовать воинское звание, которое также вносится в нижней части документа. По званию этот же клиент был капитаном. Должность и звание прописываются в разных строках и должны в точности соответствовать тем наименованиям, которые зафиксированы в контракте.

Обращаю внимание на то, что в некоторых образцах рапортов на увольнение военнослужащего по контракту, не стоят реквизиты. Речь идет о дате заключения документа, подписи рапортующего военного, а также ее расшифровке. Если физическое лицо забудет внести все или хотя бы один из перечисленных реквизитов, то документ действительным не будет.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий