Совсем недавно я решила сменить работу, так как мне поступило более выгодное предложение, однако загвоздка в том, что на раздумья и устройство в новую компанию было отведено ограниченное количество времени.
Согласно же ныне действующему российскому законодательству необходимо при увольнении после подачи соответствующего заявления отработать еще 14 дней, то есть 2 недели. На самом деле, для меня эти 2 недели казались совершенно неуместными и неудобными, поэтому я стала искать способ увольнения без отработки.
Скажу сразу — способы получения подобных условий для увольнения существуют, однако, к сожалению, не каждый сможет ими воспользоваться, но подобные пути довольны просты и почти не требуют особых знаний и усилий.
Итак, у меня возник вопрос — нужно ли отрабатывать при увольнении 2 недели, или это не всегда является обязательным для выполнения условием. Все зависит от, скажем так, случая и удачи, а также от желания сотрудника, олучается, если это действительно необходимость, то вполне возможно увольнение и без отработки после подачи заявления.
Оглавление
Зачем нужна отработка
Для начала, стоит разобраться, для чего вообще существуют эти 2 недели, так как при уяснении этого вопроса некоторые вещи в данной процедуре станут гораздо яснее и проще.
А ответ, на самом деле, довольно прост — работодателю или организации просто необходимо решить кадровый вопрос, а именно подыскать нового сотрудника на данную должность.
Понятно, что это занимает некоторое время, так как если на примете нет подходящей готовой кандидатуры, то надо подать заявление или оповестить о свободной вакансии и поиске на нее сотрудника каким-либо иным способом, провести несколько собеседований, в конце концов, самого увольняющемуся работника надо передать, возможны какие-то дела или обязанности новому сотрудника, если речь идет о какой-то бумажной работе, или же увольняющемуся также надо и самому закрыть все долги, чтобы оставить дела.
К тому же, не стоит забывать, что порой за эти 2 недели работник и сам может передумать, изменить свое намерение и отказаться от увольнения, в течение отработки сотрудник имеет право забрать заявление и остаться на занимаемой им должности.
Также возможно, что предприятие за это время предложит работнику более выгодные условия, новую должность или еще какие-то возможности, которые станут причиной передумать уходить с данного предприятия и продолжить трудовую карьеру.
Любой изъявивший желание уволиться работник имеет возможность «отозвать» свое заявление, но лишь в том случае, если на эту вакансию еще не приняли нового работника.
Получается, что 2-х недельная отработка это не просто прихоть работодателя и совсем даже не ненужное требование, прописанное в ТК РФ.
Как считаются дни отработки
Также важно уточнить еще один важный момент — с какого дня и по какому принципу отсчитываются 14 дней. Счет ведется со следующего дня после написания заявления, то есть не с самого дня подачи заявления, и уж тем более, не со дня подписания начальством, а именно на следующий календарный день после сдачи заявления в отдел кадров или непосредственно начальству.
14 дней считаются именно по календарю, а не количеству отработанных смен или рабочих дней, то есть все выходные, праздничные, больничные и отпускные дни тоже включаются в число дней отработки после увольнения.
Увольнение по соглашению сторон
На самом деле, по российскому законодательству, отработка 2-х недель после написания заявления об увольнении — это не обязанность работодателя, а лишь право.
Получается, что если получится просто все обговорить хоть в устной форме, хоть в письменной форме, то можно уволиться и без столько длительной отработки, то есть либо вообще ее миновать, либо отработать гораздо меньшее врем, либо договориться еще на каких-то условиях, которые будут устраивать обе стороны.
Например, уйти с работы после выполнения определенного объема работы или какого-то конкретного задания.
Хотя, обычно в таких случаях, дата ухода с рабочего места обговаривается и указывается прямо в заявлении об увольнении, причем, дата может быть указана любая, даже следующий день после подачи заявления.
Когда отрабатывать не надо
Кроме того, существует ряд ситуаций, когда отрабатывать вообще не придется, возникнуть они могут по совершенно разным причинам. Итак, случаи, когда увольнение осуществимо без 2-х недельной отработки:
- Если работник нарушает какие-то положения ТК РФ или некоторых локальных документов самой организации;
- Увольнение происходит не по желанию самого сотрудника, а по необходимости, которая возникла из-за сокращения штата или вообще из-за полной ликвидации организации, то есть закрытия. Это возможно, если компания или ее владелец обанкротились или из-за переезда или переквалификации направления, что вызывает отказ от услуг некоторых специалистов;
- А также отрабатывать не придется тем сотрудникам, которые в течение 2-х недель после подачи заявления находятся в отпуске или на больничном. Так как законодательство гласит лишь о том, что необходимо предупредить о своем уходе с работы за 2 недели до этого события, но не обязывает их отрабатывать в прямом смысле этого слова.
Кроме того, стоит упомянуть и о ряде категорий граждан, которые не могут продолжить данную трудовую деятельность в связи с семейными обстоятельствами или по здоровью, а именно:
- Ухудшение состояния здоровья, что не позволяет сотруднику далее находится на данном рабочем месте;
- Переезд в связи с миграцией или с ухудшением состояния здоровья, что влечет за собой медицинские рекомендации по смене места жительства;
- Переезд по семейным обстоятельствам, например, связанный с необходимостью переезда супруга (супруги);
- Наличие ребенка (детей), возрастом младше 14 лет, а также в возрасте 16-18, обучающихся на очной форме;
- Достижение пенсионного возраста, и, соответственно, выход на пенсию;
- Зачисление на очную форму обучения в ВУЗ;
- Нет обязанности отрабатывать и беременным женщинам;
- А также необходимость заботы и медицинского обслуживания одного из ближайших членов семьи.
Все эти причины согласно российскому законодательству являются уважительными для ухода с работы без отработки 2-х недельного срока.
Отработка в 3 дня
Также стоит упомянуть и те категории граждан, которые имеют возможность уйти с работы после всего 3-дневной отработки. Такими лицами являются:
- Граждане, проходящие испытательный срок в организации. Обычно испытательный срок назначается по длительности компанией, он необходим для того, чтобы обе стороны осознали хотят ли сотрудничать дальше и имеются ли у них желание и возможности сотрудничать далее. Так вот, в случае, если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, понимает, что данная вакансия или организация не устраивает его по каким-либо причинам или просто нет желания продолжать трудится далее, то предупредить об уходе достаточно всего за 3 дня;
- Также подобной возможностью, то есть отработкой в течение всего 3-х дней могут воспользоваться и те сотрудники, работа которых носит сезонный или временный характер. Говоря, о временной работе, стоит уточнить, что 3 дня отработки доступны лишь тем работникам, контракт с которыми заключен не более чем на 2 месяца.
Итак, получается, что 2 недели после написания заявления на работе — это лишь право работодателя, а вовсе не обязанность, так что, по, действительно, уважительным причинам или по договоренности с начальством можно и избежать этой необходимости.