Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

При увольнении не выплатили зарплату: куда обращаться и что делать?

Современный рынок труда предлагает большой выбор вакансий, а посему, смена рабочего места перестала быть дурным тоном, став обыденностью. А вот работодателям такая ситуация приносит немало неудобств, сопряженных необходимостью выплаты расчета для таких сотрудников.

Участились ситуации, когда сотруднику просто не выплачивают расчет или делают это с большими нарушениями. Несмотря на наличие у меня юридического образования, я также имел неприятность столкнуться с такой ситуацией.

Суть ее в том, что, во-первых, расчет задержали на 2 месяца, а во-вторых, начислили с нарушениями (без компенсации неиспользованного отпуска). Для тех, кто имел неприятность оказаться в идентичной ситуации, расскажу о том, как из нее выйти достойно и с выгодой.

К вопросу о законных сроках и порядку начислений

Увольняющийся должен четко представлять себе ситуацию, зная, за что и когда ему должны оплатить.

Минуя рассказ о порядке увольнения, сразу перейдем к сути вопроса:

  • Рассчитать сотрудника обязаны в последний рабочий день;
  • Должны выплатить остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если увольнение происходит по сокращению штата, перечень выплат несколько иной. Выше обозначен минимум при увольнении по собственному желанию.

Хитрости при увольнении или как не стать заложником ситуации

Многим увольняющимся сотрудникам приходится столкнуться с «местью» работодателя. Из числа наиболее распространенных ситуаций можно обозначить проблемы с подписанием обходного листа, без которого отдел кадров не выдает трудовой, препятствия при выдаче справки 2НДФЛ и прочих документов.

Последнее направлено на то, чтобы воспрепятствовать сотруднику в новом трудоустройстве. Последнее особенно актуально, если увольнение происходит по причине конфликта.

Многие юристы в сфере трудового права отмечают, что в законе такие ситуации отражения не нашли, а значит, необходимо прибегать к законным хитростям.

Задержки в выдаче трудовой книжки встречаются часто. В этом случае, еще до подачи заявления, можно попросить выдать на руки этот документ, например, с целью нотариального удостоверения копии, для обращения в ПФР или для получения кредита. Это наиболее правдоподобные причины, а отказать отдел кадров не вправе.

Одновременно следует запросить справку 2НДФЛ и справку о том, что вы являетесь сотрудником данной организации.

Получив эти документы, можно подавать заявление. Что касается внесения записи об увольнении, то кадровый работник может сделать ее и в вашем присутствии, иначе, имеете право не подписывать ознакомление с приказом. Оставляя трудовую книжку для записи, сделайте сопроводительное письмо, в котором попросите поставить отметку о приеме этого документа.

Такие манипуляции вполне законны, а у работодателя отпадет желание развивать конфликт дальше. Кстати сказать, если конфликтная ситуация «на пределе», чтобы охладить пыл и гнев начальства, заручитесь поддержкой и личном присутствием адвоката по трудовым спорам. Такая услуга обойдется недорого, но эффект – потрясающий.

Обещанного три года ждут: куда жаловаться

Нередки случаи, когда расставание по-доброму оборачивается тем, что бывший работодатель начинает «динамить» с расчетом. Кстати сказать, «три года» упоминается не случайно – это общий срок исковой давности, но и тянуть с ним не стоит. Во всех законах есть нюансы, о которых мало кто знает.

Итак, ситуация: в последний день расчет не выдали, объяснив, что через три дня зарплата для всех или день выдачи аванса. Хорошо, ждем. В обозначенный день средств не поступило, ваши действия:

  • Если расчет обещали перечислить на карту, берем выписку с карточного счета в банке или через личный кабинет, но лучше в банке с обозначением даты и за подписью, печатью оператора;
  • Направляем претензию руководителю с приложением копии банковской выписки (через секретаря, получив штамп о приеме на своем экземпляре или заказным письмом), в тексте претензии обозначаем свое желание пойти в суд или прокуратуру;
  • В течение 5 дней ждем ответа, а лучше подождать 30 дней (бывшему начальнику с разборками и скандалами не звоним, не пишем, не ходим), не получая – идем в прокуратуру.

Как наказать по полной программе или на что пожаловаться прокурору

Исходя из принципа « и мстя моя будет страшна» в прокуратуру пишем одновременно два обращения (жалобы):

  • О неполучении ответа на претензию;
  • О невыплате расчета в законный срок.

Чтобы растянуть удовольствие, эти обращения можно направить с разницей в один месяц – это срок, когда прокурор должен разобраться с вашими жалобами и направить ответ. В результате, бывший руководитель будет наказан дважды.

Направляя обращения в прокуратуру, следует общим правилам деловой переписки, указывая:

  • Наименование прокуратуры (прокуратура района), классный чин и фамилию прокурора (старшему советнику юстиции Иванову И.И.);
  • Данные заявителя: ФИО, адрес, телефон;
  • Наименование документа – в рамках рассматриваемой ситуации первое обращение следует озаглавить «Жалоба на неполучение ответа на претензию», а второе «Жалоба о неполучении расчета при увольнении»;
  • В тексте обращения изложить суть ситуации со ссылкой на статьи закона – ст. 55 ФЗ 42 – о неполучение ответа на претензию, и ст.140 трудового законодательства – о невыплате расчета.
  • Также в тексте следует указать наименование учреждения, не выплатившего расчет или не ответившего на претензию, указав данные руководителя, юридический адрес и адрес структурного подразделения, в котором трудился заявитель;
  • Завершается обращение фразой «Прошу принять меры прокурорского реагирования в отношении (данные работодателя).
  • Обозначаем дату и ставим подпись.

Заявление в прокуратуру можно подать на личном приеме (предусмотрите два экземпляра), через электронную почту или направить заказным письмом.

Отмечу, что лучше пользоваться почтой России.

Заказные письма приходят в срок, при этом увеличивается время, за которое потом рассчитается деньгами бывший работодатель, выплатив сотруднику пеню по ставке рефинансирования за каждый день не выплаты расчета.

Что сделает прокуратура

В основной массе случаев прокурор направляет представление работодателю о недопустимости нарушения закона, при этом может назначить штраф, отправив документы в Трудовую инспекцию. Нередко прокурорский работник вызывает работника и составляет исковое заявление в пользу третьего лица – сотрудника, права которого нарушены.

В этом случае суд обяжет выплатить средств определенный срок, с учетом сумм пени и моральной компенсации.

Не исключено, что прокурорский работник может предложить заявителю обратиться в суд самостоятельно.

Трудовая инспекция

Если действия прокурорских работников обиженного сотрудника не удовлетворили, в тех обращениях, которые направлялись в прокуратуру, меняем адресата на Трудовую инспекцию, из содержания убираем формулировку (меры прокурорского реагирования на просто меры), и направляем обращение вновь.

Не отреагировать должным образом Труд инспекция не имеет право.

Суд, дело до которого обычно не доходит

В большинстве случаев реакции прокуратуры и Трудинспекции достаточно, чтобы восстановить нарушенные законные права и получить средства. Но, в подобных ситуациях, законодатель не воспрещает сразу идти в суд.

Подводя итоги, отмечу, что такие исковые заявления суд может передать на рассмотрение в прокуратуру и Трудинспекцию, если сочтет нужным, а решение вынесет после рассмотрения этими надзорными органами.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий