Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 777-08-62 доб. 225

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника или работодателя

Несколько лет назад я закончила университет, и начала искать работу по специальности. По образованию я финансист и предложений было достаточно много. Выбрав подходящий вариант и обратившись по объявлению, я была принята на испытательный срок.

Приступив к исполнению обязанностей, я обнаружила, что взаимоотношения в трудовом коллективе между сотрудниками оставляют желать лучшего и через несколько дней приняла решение не дорабатывать испытательный срок.

Обратившись с заявлением об уходе по собственному желанию к руководителю, я получила отказ, аргументированный тем, что я обязана доработать весь отведенный период до конца. К сожалению, только после отработки я узнала, что действия начальника были неправомерны.

Чтобы другие люди могли избежать попадания в подобную ситуацию, я решила написать данную статью, и рассказать, как происходит увольнение при испытательном сроке по инициативе работника. Может ли такое пожелание изъявить наниматель.

Разрешает ли закон увольнение во время испытательного периода

Чтобы разобраться в том, как уволиться во время ИС, стоит сначала выяснить о каком периоде идет речь и как к этому вопросу относится закон. Во время приема на работу, гражданин подписывает соответствующее соглашение. В стандартном договоре обязательно можно найти информацию о таком периоде, как испытательный срок.

Речь идет о времени, в течение которого будут выявлены и оценены профессиональные качества нового сотрудника. Если по завершению периода стороны трудового процесса будут удовлетворены, то по завершению установленного срока, работник принимает на постоянку.

Для некоторых категорий сотрудников ИС не предусмотрен. Речь идет о следующих группах граждан:

  • женщины в положении и воспитывающие малышей до 1,5 лет;
  • лица, не достигшие 18-тилетнего возраста;
  • выпускники образовательных заведений.

Здесь же стоит указать работников, с которыми были подписаны срочные договора, продолжительностью до 2-ух месяцев. Такие же правила устанавливаются в отношении лиц, поступивших на работу в порядке перевода.

Важным моментом является то, что работодатель не имеет право требовать подтверждения статуса сотрудника. Всю необходимую документацию обязан предоставить гражданин.

Сколько времени составляет испытательный период

Как мы уже выяснили, испытательный срок назначается в случае приема на работу нового сотрудника. Если есть решение о переводе гражданина на другую должность, то необходимость в такой проверке отсутствует.

Временные рамки испытания обязательно должны быть прописаны в трудовом соглашении и отражены в приказе о приеме. Изменения могут быть в дальнейшем внесены в данные записи, но только по согласованию сторон. Стандартный ИС составляет 3 месяца и устанавливается для большинства вновь принятых работников.

По усмотрению работодателя такой срок может быть уменьшен. Лицам, претендующим на руководящую должность, например, главного бухгалтера, период может быть увеличен до 6 месяцев. Период отсчитывается в календарных сутках, но в него не входят дни, когда работник отсутствовал на своем месте по неуважительной причине или болел.

При заключении договора на период от 2-ух до 6-ти месяцев, проверка не может занимать больше двух недель. В остальном, работа во время испытательного периода не имеет отличий от основного трудоустройства и в случае неудовлетворения трудом гражданина, руководитель вправе прекратить с ним сотрудничество даже во время ИС.

Как составить заявление на увольнение

Все вопросы, связанные с завершение трудовых отношений между нанимателем и работником, регулирует трудовое законодательство. Любой гражданин может отказаться от занятости, подав заявление на увольнение.

Что касается такого же пожелания, но со стороны нанимателя, то извещается работник не позднее, чем за три дня до предполагаемого расторжения ТК. При взаимном согласии сторон, 3-ехдневная отработка не обязательна.

Заявление составляется в произвольной форме и в нем обязательно указывается причина увольнения, например, собственное желание.

Если по завершению ИП, никаких действий сторонами предпринято не было, то работник остается на своем месте уже на общих основаниях.

Может ли работник быть уволен по инициативе работодателя до завершения ИС

Поступление на работу сопровождается обязательной проверкой, что прописано в трудовом соглашении. Со стороны нанимателя должны выполняться определенные условия.

Самым главным является предупреждение о факте увольнения за три дня до этого. Сделать это необходимо в уведомительной форме, указать причину принятия такого решения и дату расторжения ТК.

Самым известным вариантом является увольнение гражданина, как не прошедшего испытание. Причем, расторжение трудового сотрудничества осуществляется по завершению ИС.

Заключение

В итоге написания статьи можно сделать сразу несколько выводов. С одной стороны, испытательный срок позволяет выяснить нанимателю, на что способен новый работник, а работнику понять, устраивает ли его новая работа.

С другой, трудовая деятельность в этот период не имеет никаких отличий от работы на общих основаниях. При увольнении важно соблюсти все требования и условия трудового законодательства.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий