Мой муж потерял работу. На предприятии, которое переживало не самые благоприятные времена, было проведено массовое сокращение. Оспорить его было невозможно, все было выполнено на законном уровне. Народ предупредили, выплатили положенные компенсации. Тема массового увольнения достаточно актуальна в стране, потому я решила посвятить ей статью. В рамках этой заметки я дам ответы на следующие вопросы:
- Что такое массовое увольнение?
- Общая законодательная база;
- Главные критерии сокращения;
- Порядок массового увольнения;
- Оформление необходимых документов.
Оглавление
Массовое увольнение – основные положения закона
Если в организации осуществляется увольнение или сокращение не одного определенного сотрудника, но одновременно большого количества специалистов – это и является стандартным массовым увольнением!
Законно ли таким образом сокращать штат? Да. Современное законодательство позволяет предпринимателям проводить увольнение специалистов в массовом порядке. Среди главных законных причин необходимо выделить:
- Сокращение штата в организации.
- Полная ликвидация предприятия.
Массовым сокращением рабочих мест считается такая форма увольнения персонала, при которой общее количество уволенных является значительной частью всего рабочего персонала.
Например, если трудовые отношение на предприятии расторгаются одновременно с 10 специалистами из 12, это будет массовым сокращением. Если 10 профессионалов увольняется из 150, то подобные кадровые перестановки не будут являться таковыми.
Главные критерии
Критерии стандартного массового увольнения и главные принципы тесного взаимодействия предприятия и исполнительных органов регулируются Правительственным распоряжением No 99.
При данной форме сокращения принимается во внимание не только единовременное увольнение, но подобная процедура, выполненная за определенный период. Среди иных не менее важных критериев можно отметить:
- Полная ликвидации организации при общей численности сотрудников от 15 человек;
- Расторжение трудовых отношений с более чем 50 сотрудниками за 30 календарных дней, от 200 профессионалов за 60 полных дней и от 500 работников за 90 дней;
- Расторжение трудового договора с 1% сотрудников от общего количества при осуществлении сокращения или при полной ликвидации деятельности. Данное правило действует в отдаленных областях страны, где численность трудоустроенных на одном определенном предприятии не превышает 5000 человек.
В отдельных городах и областях могут задействоваться иные критерии определения массовости. Все зависит от особенностей экономического развития области.
Действия перед увольнением
Работодатель в процессе массового сокращения должен соблюдать установленные законодательством требования!
Среди самых главных условий, которые должны соблюдаться, стоит отметить:
- Руководитель должен уведомить о запланированном сокращении профсоюзные органы, а также службу занятости города.
- Необходимые бумаги в профсоюз подаются строго за три месяца до запланированного сокращения.
- Биржа труда и центр занятости при проведении массового увольнения также уведомляется не позднее, чем за три месяца.
- Как только работодатель понимает, что на предприятии необходимо провести массовое увольнение, он должен ввести в организации режим неполной занятости в течение полугода.
Последний фактор имеет некоторые особенности. Решение о полугодовом режиме возможно только посредством согласования с профсоюзом. Если подобной организации нет, данная норма не будет действовать.
Перечисленные правила направлены на то, чтобы значительно повысить шансы уволенных сотрудников на новое трудоустройство. Ведь рынок рабочих мест не в состоянии предоставить нужное количество предложений.
Альтернативные увольнению меры
Массовое увольнение должно являться крайней мерой. Прежде чем провести его, руководитель должен предпринять все необходимые меры, позволяющие избежать сокращения!
Среди главных альтернативных мер, которые нужно провести во избежание массового расторжения трудовых отношений, стоит отметить:
- Предоставление внеочередного отпуска рабочим за счет предприятия;
- Перевод специалистов на облегченный режим трудового дня;
- Перевод работников на иные, пусть менее оплачиваемые должности.
Все без исключения перестановки такого плана нужно осуществлять с оформлением документов. Законность проводимых манипуляций обязательно обосновывается.
Порядок массового увольнения
Если предпринятые попытки сохранить рабочие места не увенчались успехом, работодатель должен приступить к запланированному увольнению. Подобная процедура осуществляется в определенном порядке:
- Руководитель составляет официальное распоряжение о запланированном увольнении. Это особая форма приказа, который после формирования доводится до каждого человека отдельно. В приказе нужно прописать сведения относительно количества человек, которых планируется сократить, их должностей и даты вступления распоряжения в силу. Данная информация доводится до каждого сотрудника исключительно под роспись;
- Разрабатывается и составляется обновленное, подходящее под новые условия штатное расписание. При его разработке применяется форма Т-3. Назначение должностей при обновлении осуществляется с принятием во внимание кадровых перестановок, а также общих потребностей организации. Одновременно с этим, в процессе подбора кандидатур требуется принимать во внимание уровень квалификации работников и их опыт;
- Оповещение сотрудников в сроки, прописанные в законодательстве и зависящие от количества сокращаемых работников. Вид подобного уведомления может быть свободным, но обязательно составляется в письменной форме. Каждый сотрудник обязан внимательно изучить уведомление и подтвердить факт прочитанного личной подписью;
- Оказание помощи увольняемым. Она должна заключаться в последующем трудоустройстве. Это могут быть не только должности в сторонних организациях, но на родном предприятии с более низкой оплатой, например;
- Отправка письменного уведомления ЦЗН и профсоюзным структурам. Данное требование относится напрямую к работодателям, которые занимаются предпринимательской деятельностью;
- Оформление необходимых кадровых документов, предназначенных для расторжения трудового соглашения. Речь идет о составлении приказов, внесении информации в личные карты специалистов и заполнение соответствующих граф в трудовых книжках;
- Проведение операций по определении суммы выплат, выплачиваемых при увольнении. Кроме з/п и иных вознаграждений в виде надбавок и премий, работодатель должен перечислить выходное пособие. Это сумма, которую человек получал за месяц работы;
- В последний рабочий день уволенным нужно выплатить все положенные суммы и выдать документы.
По просьбе специалистов дополнительно оформляются и выдаются разные справки с персонифицированными данными.
Подводя итоги
- Массовое увольнение является таковым, если на предприятии за один подход увольняется большая часть сотрудников.
- Процесс массового сокращения должен осуществляться в установленном порядке.
- Перед увольнением предприниматель должен предпринять меры по сохранению рабочих мест.
- При увольнении специалистам должна быть оказана помощь в поиске нового места работы.