Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Кого нельзя уволить по сокращению штата по закону

Пришла ко мне в гости соседка, разговорились, и она сказала, что ее сокращают на работе. Дело в том, что она является матерью-одиночкой и воспитывает сына.

Потеря работа для нее может стать настоящей проблемой даже при условии выплаты выходного пособия, однако тут имеется один нюанс, о котором необходимо знать всем работника.

Законом определен круг лиц, которых не могут сократить по месту занятости, даже если для этого есть все предпосылки. Данное правило является своеобразной защитой наиболее незащищенных граждан от произвола работодателей.

Ситуация соседки побудила меня написать данную статью и рассказать читателям кого нельзя уволить по закону при сокращении штата.

Как определяется термин «сокращение» по ТК РФ

Определение такого термина дается в п.2 ст.81 ТК РФ и звучит как основание, по которому наниматель может уволить работника. Понятие может иметь более широкое значение:

  • изменение количества сотрудников, когда вместо одного количества остается другое (вместо шести грузчиков остается только четыре);
  • сокращение штата – когда ликвидируется целый отдел или должность в компании.

При появлении оснований для обращения к такому порядку действий со стороны работодателя необходимо, чтобы все участники трудовых взаимоотношений поступали согласно закону. Начинать процедуру следует с издания приказа, где указываются такие сведения:

  • причины сокращения;
  • перечень должностей или отделов, которые будут ликвидированы;
  • период сокращения и дата расторжения трудовых соглашений;
  • лица, ответственные за организацию мероприятия.

Извещения должны быть направлены работникам за два месяца до начала процедуры, о чем они обязаны расписаться в приказе. Что касается причин принятия такого решения, то здесь могут быть разные основания.

Чаще всего, указываются экономически или внутренние финансовые сложности фирмы. Иногда причиной становится реорганизация компании.

Порядок определения лиц, который будут сокращены

Законом изначально определен круг лиц, которые имеют определенные привилегии перед другими сотрудниками, а также, работников, кого нельзя сокращать, кроме как при полной ликвидации компании. Давайте рассмотрим каждый случай подробнее.

Какие сотрудники имеют привилегии перед другими работниками

В штате любой компании всегда найдутся люди, который сократить можно без особых сожалений, и которые имеют определенные преимущества перед другими работниками. Такое право имеется у сотрудников с высокой квалификационной степенью.

Важно, чтобы данный факт был подтвержден документально, в ходе аттестации или путем предоставления документ о высшем образовании по конкретной специальности. Подтвердить уровень подготовки может производительный и отличный труд.

Преимуществом могут стать такие моменты, как: знание иностранного языка или компьютерных приложений, положительные личные характеристики. Помимо успехов на профессиональном уровне, предпочтение при сокращении всегда отдается:

  • семейным работникам с двумя и более детьми;
  • лицам с иждивенцами;
  • единственными кормильцами в семье;
  • работникам, получившим травмы и увечья в связи с профессиональной деятельностью;
  • инвалиды ВОВ и боевых сражений;
  • лица, прошедшие курсы повышения квалификации.

Перечень может быть дополнен другими категориями граждан, которые указаны в коллективном соглашении.

Кого нельзя сократить на работе

Существует группа лиц, которые не могут быть уволены в рамках сокращения ни при каких условиях, кроме случая, когда компания ликвидируется. В список таких граждан входят:

  • женщины с тремя детьми;
  • сотрудницы, находящиеся в декрете;
  • матери-одиночки, у которых на воспитании находятся дети до 14-ти лет;
  • иные сотрудники, воспитывающие детей до 14-ти лет без матери;
  • женщины, занимающиеся содержанием детей до 18-ти лет с ограниченными возможностями;
  • работники, воспитывающие инвалидов до 18-ти лет без участия матери.

Отдельно, в ст. 269 ТК РФ указано, что нельзя сократить работника в возрасте до 18-ти лет или граждан, находящихся в отпуске или на больничном. Даже при полной ликвидации компании таким людям руководитель предприятия обязан предложить другу работу на том же квалификационном уровне и с тем же заработком.

Как быть, если работодатель нарушает закон

При несоблюдении закона, наниматель может быть привлечен к административной и дисциплинарной ответственности. В особенно сложных случаях с тяжелыми последствиями, речь будет идти уже об уголовном наказании.

Существенными моментами являются: соблюдение сроков при сокращении штатов и полное ознакомление сотрудников с принятым решением. Если работник не согласен с действиями нанимателя, он вправе обратиться в судебную инстанцию, в трудовую инспекцию или в профсоюз. Штраф для нанимателя будет составлять:

  • 30-50 тыс. рублей для юрлиц;
  • до 5 тыс. рублей для ИП.

При неоднократном нарушении размер штрафа будет увеличен, а руководитель будет привлечен уже к уголовной ответственности.

Заключение

Увольнение при сокращении штатов допускается, однако есть группа сотрудников, которые наделены «иммунитетом» и уволены быть не могут. Как правило, речь идет о наиболее уязвимых в социальном плане гражданах. При нарушении данного положения законодательства, нанимателю грозит крупный штраф.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий