Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

В каких ситуациях беременную сотрудницу можно уволить

Далеко не всем физические лица знают о том, допускается ли увольнение беременной женщины. Большинство сотрудниц, пребывающих в положении, полностью уверены в том, что руководитель с ними ни под каким предлогом не может расторгнуть трудовое соглашение. Это так, однако, существуют и исключения из правил.

Когда я была беременной, начальник неожиданно разорвал со мной деловые отношения, и как оказалось, данное действие было законным. В связи с этим, чтобы работницы понимали, в каких случаях их могут уволить, а в каких ситуациях расторжение трудового соглашения с женщиной, ожидающей ребенка, недопустимо, я расскажу об этом в данной статье.

Вся информация будет приведена на основании действующих законодательных актов. Кроме того, будет рассказано о том, как правильно произвести увольнение беременной подчиненной, если это необходимо не работодателю, а ей самой. Также будет сделан акцент на том, что грозит начальникам, которые не правомерно расторгли трудовой контракт с сотрудницей в положении.

увольнение беременной

Увольнение беременной женщины

Для того чтобы разобраться с тем, когда расторжение трудовых отношений с беременной может быть произведено, а в каких случаях это строго запрещено, необходимо ознакомиться со статьей под номером 261, находящейся в российском Трудовом кодексе.

В данном законодательном акте закреплено не только то, какие гарантии при разрыве трудовых отношений есть у работниц, пребывающих в положении, но и у физических лиц, обремененных определенными семейными обязанностями. В статье четко прописано, что если руководитель изъявляет желание уволить подчиненную, которая на данный момент является беременной, то данное действие запрещено.

Таким образом, даже если работница не справляется должным образом со своими служебными обязанностями, то попрощаться с ней работодатель не может. Аннулировать соглашение удастся только после выхода из декретного отпуска.

Хоть и увольнять работниц в положении согласно действующей законодательной базе запрещено, все же это может случиться. Если происходит такая процедура, как ликвидация предприятия либо частный предприниматель, являющийся начальником, прекращает свою деятельность, то увольнение неизбежно, в том числе и беременных подчиненных.

Когда с беременной могут разорвать контракт

Что касается исключительных ситуаций, позволяющих осуществить увольнение женщины, которая ожидает ребенка, и не нарушить закон, то их две. Первый случай – ликвидация фирмы, а второй – окончание срока действия такого документа, как срочный договор.

Если трудовые отношения между руководителем и сотрудницей закреплены на основании срочного договора, то по истечению периода действия данного документа, они автоматически аннулируются. Однако в ситуациях, когда подчиненная находится в положении, данная процедура происходит несколько иначе. Обращаю внимание на несколько фактов, которые имеют непосредственное отношение к беременным подчиненным, работающим по контракту срочного типа:

  • Договор может быть продлен. Если срок действия срочного соглашения подходит к концу, то женщина может его увеличить, причем, даже если работодатель против. Для этого необходимо обратиться в медицинскую клинику и взять справку, свидетельствующую о том, что физическое лицо действительно ждет ребенка. После этого нужно составить заявление, в котором будет изложено, что сотрудница хочет продлить действие трудового контракта, прикрепить к нему справку и передать на рассмотрение. Начальник со своей стороны обязан будет исполнить просьбу своей беременной подчиненной, путем увеличения периода действия документа до момента родов;
  • Необходимо предоставлять справку. Беременность не всегда проходит гладко и может случиться всякое. В связи с этим работодатель, продливший срочное соглашение, имеет право требовать от подчиненной предоставления документа, свидетельствующего о том, что она действительно находится в положении. Женщина в свою очередь обязана выполнять требование руководителя. Однако в законодательстве прописано, что дергать сотрудницу по подобным просьбам можно не чаще, чем с периодичностью один раз за три месяца. Как правило, с подобными требованиями работодатели обращаются исключительно на ранних сроках беременности.

когда можно уволить беременную

Обращаю внимание на то, что если сотруднице был предоставлен отпуск, имеющий непосредственное отношение к беременности и прохождению родов, на протяжении которого женщина подает заявление на продление срочного договора, то начальник обязан это сделать. Что касается периода, на который будет увеличено действие документа, то он равен дню окончания отпуска.

Таким образом, если подчиненная своевременно не подавала заявление, то руководитель спокойно может разрывать с ней трудовые отношения. Кроме того, напоминать либо настаивать на оформлении документа подобного характера начальник не обязан.

Еще беременная подчиненная может быть уволена, если работа, которую она выполняет, пагубно влияет на ее здоровье и соответственно развитие плода. Однако перед этим начальнику необходимо предложить сотруднице всевозможные вакантные должности, на которые работница может быть переведена до выхода в декрет. Вакансии должны соответствовать квалификации и могут быть, как выше, так и ниже, текущей должности.

Что касается вакансий, предусматривающих выполнение работы в других местностях, то предлагать их можно только в том случае, если это прописано в коллективном договоре. Если женщину в положении не устраивает ни один из вариантов, то она должна об этом изъявить в письменной форме. Затем производится процедура увольнения.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Также может быть и так, что женщина, узнав о приятной новости, связанной с беременностью, решает вовсе не работать и посвятить себя полностью семье. Для того чтобы уволиться в подобном случае, на имя руководителя необходимо оформить заявление, в котором будет засвидетельствовано, что сотрудница по личному желанию хочет навсегда расторгнуть деловые отношения.

Начальник должен выполнить просьбу работницы, указав в приказе, а также трудовой книжке в качестве причины увольнения собственное желание женщины. Также нужно не забыть сослаться на третий пункт статьи номер 77, расположенной в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Еще очень важно, чтобы увольнение в декретном отпуске действительно происходил по желанию работницы, а не она была вынуждена уйти по причине давления начальника. Кроме того, является ли давление явным либо скрытым никакого значения не имеет. В любом случае действия подобного характера со стороны работодателя расцениваются, как противозаконные.

когда можно, а когда нельзя увольнять беременных

Если же беременная подчиненная не желает увольняться, а руководитель все же производит данную процедуру, причем необоснованно (когда речь не идет о ликвидации фирмы либо работе по срочному соглашению), то его ожидает уголовная ответственность. Наказание будет применено по статье номер 145, входящей в состав Уголовного кодекса Российской Федерации.

Также начальников, попрощавшихся незаконным путем с беременной сотрудницей, ожидает выплата штрафа, размер которого составляет около двухсот тысяч рублей. В некоторых ситуациях сумма штрафных санкций может быть равна размеру заработных плат за последние полтора года. Еще одной из форм наказаний, предусмотренных в подобных ситуациях, является выполнение обязательных работ. Минимальный период, на протяжении которого необходимо трудиться не законопослушному гражданину составляет 120 часов, а максимальный – 180 часов.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий