Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 775-86-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Можно ли уволить работника с инвалидностью 2-3 групп по желанию нанимателя

Казалось бы, если у тебя на предприятии работает инвалид 3 или 2 группы, приказ на увольнение издать не получится. На самом деле трудовыми нормами такая возможность предоставлена, но при условии, что сторонами выполнены все обязательные действия и подписаны дополнительные документы.

У нас в компании подобная ситуация возникла, но специалист (с третьей группой инвалидности) подал заявление по собственному желанию. В своей статье я расскажу вам еще и о том, как происходит увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

Законодательные положения и особенности по принятию граждан с инвалидностью на работу

Инвалидность – это специальный термин, подтверждающий у гражданина одну или несколько патологий, не позволяющих ему выполнять трудовые обязанности и вести подобную деятельность. С учетом сложности и тяжести течения недуга и возможных ограничений на уровне психологии и физиологии существует три группы ограничений по здоровью:

С учетом представленных данных можно сказать, что инвалиды 3, а иногда и 2 группы вполне могут себя обслуживать, причем 3 группа является рабочей.

Стоит подчеркнуть, что сегодня, если у предпринимателя штат составляет больше 35 человек, на него возлагается обязанность по предоставлению лицам с ограничениями по здоровью рабочего места. При нарушении данного положения компанию и работодателя могут привлечь к административной ответственности.

При трудоустройстве гражданин обязан подтвердить свое трудоустройство, представив нанимателю специальную документацию. Важно, что справка должна быть составлена по утвержденной форме и выдана МСЭ.

Порядок прекращения трудоустройства инвалида по ст.77 ТК РФ (Собственное желание)

При желании завершить занятость работники с ограничениями по здоровью 2-3 групп могут сделать это самостоятельно. Для этого потребуется сначала изучить статью 80 Трудового кодекса, где описаны условия и порядок составления заявления с просьбой об увольнении. При наличии уважительных причин, двухнедельный срок отрабатывать не требуется.

После поступления заявления работодателю он обязан составить и издать приказ о завершении занятости работника, а после оформления нужной документации произвести все обязательные выплаты. На финальном этапе соответствующая запись вносится в труд.книжку, и документ передается на руки сотруднику.

Нередко бывает так, что директор принуждает такого работника подать заявление по СЖ. Если гражданин с этим не согласен, то не стоит этого делать, а обратиться с жалобой в труд.инспекцию и в прокуратуру.

Более подробная информация по теме представлена в видео:

Основания для завершения занятости инвалида по решению работодателя

Все причины, по которым занятость сотрудника с ограничениями под здоровью может быть прекращена, подробно прописаны в ст. 31 ТК РФ. В общем перечне нет такого основания, когда он может сделать это в связи с ухудшением здоровья у конкретного сотрудника или получения им статуса инвалида.

Когда работник получил инвалидность во время работы в конкретной организации, наниматель вправе посоветовать ему другую должность, которая соответствует его состоянию здоровья, но имеет подходящую оплату.

Если подобное место в компании отсутствует либо сотрудник не желает принимать поступившее предложение, то завершение занятости будет осуществляться по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При сокращении инвалиды находятся в приоритете и не могут быть уволены, но при условии выполнения следующих требований:

  • лица, имеющие статус инвалидов ВОВ или боевых сражений;
  • граждане, получившие заболевание на рабочем месте;
  • сотрудники, имеющие равный с другими специалистами проф.уровень и трудовую производительность, а других профессионалов в компании нет.

Если же человек утратил способность к ведению труд. деятельности в полном объеме, то прекращение труд.отношений выполняется по ст. 83 ТК РФ по не зависящим от желания сторон причинам.

Какие последствия могут иметь нарушения приведенных трудовых норм

По закону, наниматели обязаны принимать в учет самочувствие человека, обеспечивать ему необходимые условия труда и предоставлять все положенные льготы и преференции. Кроме этого, при завершении занятости, но в особых случаях, должен быть соблюден определен порядок.

При нарушении данных положений работодатель может не просто попасть под штрафные санкции, но и лишиться права на коммерческую (иную предпринимательскую) деятельность.

Чтобы избежать этого, важно четко знать о том, что прописано в трудовом законодательстве, и руководствоваться его положениями при увольнении или приеме на работу лиц с ограничениями по здоровью.

Заключение

Подводя итоги заметки, можно сформулировать несколько тезисов:

  1. Гражданин с группой (2 или 3) является полноправным сотрудником компании и имеет равные права с другими трудящимися.
  2. Инвалид может быть принять и уволен по СЖ с должности по общему регламенту, прописанному в труд.законодательстве.
  3. При завершении занятости по желанию нанимателя человек имеет приоритет по оставлению на своей должности перед другими лицами.
  4. Потеря способностей к выполнению своих прямых обязанностей по должности не может стать основанием для завершения трудовой деятельности.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий