Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Можно ли уволить работника с инвалидностью 2-3 групп по желанию нанимателя

Казалось бы, если у тебя на предприятии работает инвалид 3 или 2 группы, приказ на увольнение издать не получится. На самом деле трудовыми нормами такая возможность предоставлена, но при условии, что сторонами выполнены все обязательные действия и подписаны дополнительные документы.

У нас в компании подобная ситуация возникла, но специалист (с третьей группой инвалидности) подал заявление по собственному желанию. В своей статье я расскажу вам еще и о том, как происходит увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя.

Законодательные положения и особенности по принятию граждан с инвалидностью на работу

Инвалидность – это специальный термин, подтверждающий у гражданина одного или нескольких патологий, не позволяющих ему выполнять трудовые обязанности и вести подобную деятельность. С учетом сложности и тяжести течения недуга и возможных ограничений на уровне психологии и физиологии существует три группы ограничений по здоровью:

С учетом представленных данных можно сказать, что инвалиды 3-ей, а иногда и 2-ой группы вполне могут себя обслуживать, причем 3 группа является рабочей.

Стоит подчеркнуть, что сегодня, если у предпринимателя штат составляет больше чем 35 человек, на него возлагается обязанность по предоставлению лицам с ограничениями по здоровью рабочего места. При нарушении данного положения компанию и работодателя могут привлечь к административной ответственности.

При трудоустройстве, гражданин обязан подтвердить свое трудоустройство, представив нанимателю специальную документацию. Важно, что справка должна быть составлена по утвержденной форме и выдана МСЭ.

Порядок прекращения трудоустройства инвалида по ст.77 ТК РФ (Собственное желание)

При желании завершить занятость, работники с ограничениями по здоровью 2-3 групп могут сделать это самостоятельно. Для этого потребуется сначала изучить статью 80 Трудового кодекса, где описаны условия и порядок составления заявления с просьбой об увольнении. При наличии уважительных причин, двухнедельный срок отрабатывать не требуется.

После поступления заявления работодателю, он обязан составить и издать приказ о завершении занятости работника, а после оформления нужной документации, произвести все обязательные выплаты. На финальном этапе соответствующая запись вносить в труд.книжку и документ передается на руки сотруднику.

Нередко бывает так, что директор принуждает такого работника подать заявление по СЖ. Если гражданин с этим не согласен, то не стоит этого делать, а обратиться с жалобой в труд.инспекцию и в прокуратуру.

Более подробная информация по теме представлена в видео:

Основания для завершения занятости инвалида по решению работодателя

Все причины, по которым занятость сотрудника с ограничениями под здоровью может быть прекращена, подробно прописаны в ст. 31 ТК РФ. В общем перечне нет такого основания, когда он может сделать это в связи с ухудшением здоровья у конкретного сотрудника или получения им статуса инвалида.

Когда работник получил инвалидность во время работы в конкретной организации, наниматель вправе посоветовать ему другую должность, которая соответствует его состоянию здоровья, но имеет подходящую оплату.

Если подобного место в компании отсутствует, либо сотрудник не желает принимать поступившее предложение, то завершение занятости будет осуществляться по п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ. При сокращении, инвалиды находятся в приоритете и не могут быть уволены, но при условии выполнения следующих требований:

  • лица, имеющие статус инвалидов ВОВ или боевых сражений;
  • граждане, получившие заболевание на рабочем месте;
  • сотрудники, имеющие равную с другими специалистами проф.уровень и трудовую производительность, а других профессионалов в компании нет.

Если же человек утратил способность к ведению труд. деятельности в полном объеме, то прекращение труд.отношений выполняется по ст. 83 ТК РФ, по независимым от желания сторон, причинам.

Какие последствия могут иметь нарушения приведенных трудовых норм

По закону, наниматели обязаны принимать в учет самочувствие человека, обеспечивать ему необходимые условия труда и предоставлять все положенные льготы и преференции. Кроме этого, при завершении занятости, но в особых случаях, должен быть соблюден определен порядок.

При нарушении данных положений работодатель может не просто попасть под штрафные санкции, но и лишиться права на коммерческую (иную предпринимательскую) деятельность.

Чтобы избежать этого, важно четко знать о том, что прописано в трудовом законодательстве, и руководствоваться его положениями при увольнении или приеме на работу лиц с ограничениями по здоровью.

Заключение

Подводят итоги заметки, можно сформулировать несколько тезисов:

  1. Гражданин с группой (2 или 3) является полноправным сотрудником компании и имеет равные права с другими трудящимися.
  2. Инвалид может быть принять и уволен по СЖ с должности по общему регламенту, прописанному в труд.законодательстве.
  3. При завершении занятости пожеланию нанимателя человек имеет приоритет по оставлению на своей должности, перед другими лицами.
  4. Потеря способностей к выполнению своих прямых обязанностей по должности не может стать основанием для завершения трудовой деятельности.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий