Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Образец искового заявления об удержании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы должно быть составлено верно и с соблюдением всех действующих правил. Только в таком случае документ будет рассмотрен, а просьба истца удовлетворена. Мне руководитель несколько месяцев не выплачивал зарплату, после чего просто надоело ждать, работая бесплатно, и соответственно я решил обратиться с иском в судебную инстанцию.

Однако сразу документ не приняли, поскольку в нем отсутствовала некоторая информация, и он был составлен без соблюдения необходимой структуры. Пока я проконсультировался с юристом и оформил документ как следует, прошел еще один месяц, и задолженность стала еще больше. Для того чтобы исключить потери времени, связанные с переоформлением исков, я расскажу, по какой структуре должен быть написан данный документ, а также какие сведения и факты в нем нужно указывать.

Иск о взыскании заработной платы

Бывает так, что физическое лицо не получает свой ежемесячный заработок в плановый день выплаты, а затем проходит еще несколько недель, а денег все нет и нет. Независимо от того, какими причинами руководитель аргументирует задержку, физическое лицо имеет право на получение своих честно заработанных денежных средств, причем своевременно.

Если начальник не предоставляет зарплату добровольно, то ее необходимо удерживать через суд. Для этого физическому лицу понадобится составить иск, содержащий просьбу о взыскании задолженности, и передать его в судебную инстанцию. Однако обращаю внимание на то, что начинать разбирательства с руководителем через суд стоит только в том случае, если трудовые отношения являются официальными.

исковое заявление о взыскании заработной платы

В заявлении, в котором зафиксировано требование об удержании задолженности по заработной плате, можно одновременно потребовать начисления и выплаты компенсации. Размер данного компенсационного платежа зависит от суммы долга и рассчитывается согласно общепринятым законодательным нормам.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Для того чтобы успешно составить документ, выражающий просьбу об удержании честно заработанного сотрудником оклада с руководителя в принудительном порядке, необходимо соблюсти при его оформлении определенную структуру. В правом верхне углу вносится номер судебного участка, в который впоследствии будет передано заявление, а в следующей строке прописывается фамилия, имя и отчество физического лица, являющегося истцом.

Далее указывается адрес, по которому он зарегистрирован. Затем отображается вся та же самая информация, но только об ответчике. После этого прописывается вид (исковое заявление) и категория (о взыскании заработной платы) документа, а далее идет описание, сложившейся ситуации. Во втором блоке документа выражаются просьбы, для удовлетворения которых и подается иск, перечисляются приложения и проставляются реквизиты.

зарплаты не будет

Что касается вступительной части заявления, то в ней нужно указать все необходимые детали, связанные с отказом руководителя выплачивать его сотруднику заработную плату, а также лаконично изложить ситуацию. Прописывается такая информация:

  • Общие данные. В первую очередь в заявлении еще раз нужно отобразить фамилию, имя и отчество физического лица, выступающего в роли истца, которому задолжали заработную плату. Далее прописывается наименование организации, на которой работает этот человек. Затем указывается дата начала работы физического лица, а также день/месяц и год увольнения. Если сотрудник все еще продолжает трудиться на руководителя, который является должником зарплаты, то пишется только дата поступления на работу и отмечается, что физическое лицо работает в определенном месте до сих пор. Далее отображается название должности и сумма ежемесячной заработной платы. Размер оклада указывается в рублях;
  • Информация о задолженности. Потом в иске необходимо зафиксировать факт того, что отдел бухгалтерии не выплатил оклад (еще раз указывается его сумма) за определенный период времени. После этого нужно написать, что заявитель считает подобные действия работодателя неправомерными. Однако просто обвинить ответчика будет недостаточно, для того чтобы успешно разрешить спор. Физическому лицу необходимо кратко выразить свою точку зрения касательно того, по каким именно причинам оно считает, что руководитель действует неправомерно. После этого необходимо сослаться на законодательные акты, имеющие отношение к написанным словам. Кроме того, если у истца есть какие-то письменные доказательства, то их предоставление будет только плюсом. Также можно привлекать для подтверждения определенных фактов свидетелей.

Составлять заявление можно различными способами. Истец может оформить документ с чистого листа, причем как от руки, так и на компьютере, либо воспользоваться специальным бланком. При выборе последнего варианта необходимо выбирать бланк, в котором отведено место, для всей вышеуказанной информации, а также просьб и приложений.

Выражение просьб и перечень приложений

На основании указанной во вступительной части документа информации физическое лицо должно потребовать, чтобы суд удовлетворил ряд его пожеланий. Просьбы перечисляются по списку. Каждое требование должно быть изложено отдельно. Первое требование является основным и должно выражать просьбу об удержании с организации заработной платы, которую задолжали истцу.

Помимо того, просто попросить вернуть задолженность недостаточно. Необходимо уточнить размер долга. Что касается остальных требований, то они зависят от конкретной ситуации. Например, это может быть просьба вызвать на судебное слушание определенных физических лиц и предварительно их допросить. Кроме того, могут понадобиться некоторые документы, которых нет в распоряжении у заявителя. Тогда истец может истребовать эти бумаги через судебную инстанцию. Для этого нужно прописать наименование организации, которая должна оформить тот или иной документ, а также его вид.

верните зарплату

После того, как все требования зафиксированы, можно переходить к написанию списка документации, которая будет приложена к иску с целью подтверждения изложенной в нем информации. В первую очередь необходима копия данного заявления, которая впоследствии будет передана для ознакомления ответчику. Также не обойтись и без бумаг, подтверждающих факт наличия задолженности со стороны руководителя перед его сотрудником. Кроме того, обязательно нужна справка, содержащая информацию о заработной плате.

Еще потребуется отчет, в котором присутствуют расчеты, сделанные заявителем, о размере задолженности. Если истец предварительно обращался с жалобой в профком, действующий внутри его организации, в результате чего ему были выписаны определенные документы, то их также нужно приложить к иску. Если же физическое лицо забудет предоставить какие-то бумаги, без которых решение трудового спора произвести не получится, то заявление вернут обратно с отметками о том, каких документов не хватает.

Также в конце документа истцу обязательно необходимо поставить свою подпись и с правой стороны отобразить ее расшифровку (указывается фамилия вместе с инициалами). Также одним из обязательных реквизитов является дата оформления документа, которая проставляется в числовом формате.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий