Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Расторжение трудового договора по инициативе работника в одностороннем порядке

Почти каждому работающему человеку приходилось хотя бы однажды менять место работы, увольняясь при этом по собственному желанию со старого места работы. Совсем недавно место работы пришлось менять и мне, при этом обстоятельства были осложнены тем моментом, что я написала заявление о том, что увольняюсь во время больничного.

Восьмидесятая статья ТК РФ описывает в себе фактически все возможные ситуации, с которыми сталкивается человек, решившийся на прекращение трудового договора, однако такие частности там не прописаны точно, поэтому приходится руководствоваться принципом «от обратного» — если не запрещено, значит можно и закон на Вашей стороне. Но обо всем по порядку.

Всем более или менее известна процедура увольнения «по собственному», т.е. по собственному желанию, однако не будет лишним указать полный алгоритм в согласии с ТК РФ.

Алгоритм расторжения трудового договора по собственному желанию

  • Не менее чем за 14 дней до того дня как Вы хотите считаться уволенным напишите заявление;
  • Отработать две положенные по трудовому кодексу недели (но это не обязательно, если Вы по взаимной договоренности с работодателем решили расторгнуть трудовой договор);
  • Отработать «последний день», т.е. сдать всю положенную документацию, свои текущие дела на прежней работе и все, что положено по трудовому договору;
  • Расторгнуть трудовой договор документально;
  • Получить полный расчет со своим работодателем (все полагающиеся Вам суммы — зарплата за весь отработанный период, если Вы не дополучили отпускные, то и их тоже и т.д);
  • Получить свою трудовую книжку.

Когда можно не отрабатывать

Есть ряд условий, при которых, даже прерывая ТД в одностороннем порядке и по Вашему же желанию не отрабатывать двух положенных по Трудовому Кодексу недель. Согласно той же 80-й статье Вы можете не отрабатывать если:

  • Если Вы прерываете трудовой договор, так как решили продолжить свое образование и уже поступили куда-то, являетесь официально зачисленным. Если Вы можете как-то доказать этот факт работодателю, то Вас просто не имеют право заставить проходить какую-либо отработку;
  • Если Вы являетесь пенсионером. Довольно распространенная ситуация, например, те же учителя в школах очень часто работают и после выхода на пенсию. Так вот, хоть функционирование такого работника на рабочем месте и подчиняется ТК как и в любом другом случае, по факту он уже может прервать трудовую деятельность не разрывая трудовой договор «по собственному», а просто по выходу из трудового возраста.
  • Если работодатель нарушил какие-то законы или преступил нормативные акты, зафиксированные в общероссийских документах, защищающих трудовое право, или же в каких-то локальных, например, в трудовом договоре. Если факт нарушения зафиксирован, то Вы можете разорвать договор с недобросовестным работодателем и не должны будете отрабатывать согласно ТК.

Что делать, если передумал увольняться

Заявление на увольнение пишется до двухнедельной отработки. По факту, отрабатывать Вы должны, чтоб работодатель имел возможность найти работника на Ваше место.

Но есть интересная «лазейка», в случае если вы передумали увольняться, отрабатывая установленные по ТК 2 недели, Вы еще имеете право передумать. Просто забрать свое заявление и не разрывать трудовой договор.

В таком случае, возможно, что Ваш работодатель уже не захочет продолжать работать с Вами, но тогда ему придется или расторгать трудовой договор по своей инициативе, а это значит что Вам будут причитаться некоторые компенсации, или договариваться с Вами и расторгать договор по договоренности сторон — тогда Вам тоже выплачивается компенсация.

Но стоит иметь в виду, что все это имеет силу, пока работодатель не нашел на Ваше место нового сотрудника и не оформил с ним трудовой договор, как только это случится ТК начинает «работать на него».

Можно ли уволиться не выходя из отпуска

Этот случай относится к тем, что конкретно не прописаны в 80-й статье, а значит, по факту, Вы можете написать заявление не выходя из отпуска. Тогда вся двухнедельная отработка или ее часть придется на период отпуска и Вам не придется отрабатывать. Вызвать Вас из отпуска для того, чтоб Вы произвели отработку, работодатель не имеет право.

Однако Вам, скорей всего, все равно придется отработать так называемый «последний день», день, предназначенный для завершения всех текущих срочных дел, сдачи документации рабочего места.

Есть еще такой вариант – работодатель может, если захочет, предоставить Вам отпуск, который приравнивается к двухнедельной отработке и последний день отпуска в таком случае является последним рабочим днем, то есть работник освобождается от последнего рабочего дня, к нему приравнивается день перед отпуском.

В тот же день в таком случае производятся и все выплаты работнику. Но это нее тот случай, в котором Вы можете требовать именно такого варианта увольнения. Скорее это такая договоренность с работодателем. Жест доброй воли на который он может как пойти, так и не пойти.

Можно ли уволиться, находясь в больничном

Тут ситуация довольно интересная. Трудовой Кодекс весьма неоднозначно оговаривает запрет на увольнение людей, отсутствующих на работе по больничному листу. Однако может ли уволиться работник по собственному желанию находясь на больничном четко не оговаривается. Значит, по всем правилам, можно.

Иногда, находясь на больничном, человек приходит к выводу, что его место труда ему больше не подходит. Например, высокая вредность или тому подобные вещи.

Тогда он может написать заявление на увольнение находясь на больничном и часть отработки или вся двухнедельная отработка придется на больничный. В последние дни работы работодатель должен рассчитать работника, даже если тот на больничном.

Однако может возникнуть ситуация, когда работник по состоянию здоровья не способен получить положенные ему выплаты (а безналичный расчет в компании не предусмотрен) и все свои документы (трудовая книжка и т.д.).

Тогда работодатель точно так же издает приказ об увольнении, но уже со специальной пометкой, указывающей, что работник отсутствует и его невозможно ознакомить с приказом. В таком случае увольняемый получит все ему полагающееся почтой или по факту выздоровления.

Расчет при увольнении по инициативе работника

По всем правилам все полагающиеся выплаты работник должен получить в день увольнения, т.е. после того как отработает две недели, сдаст рабочее место и текущие дела другому сотруднику или непосредственному начальнику.

Выплатить при увольнении сотруднику должны:

  • Зарплату за время с прошлого аванса или зп;
  • Отпускные, которые «натекли» со времени прошлого отпуска;
  • Все причитающиеся компенсации и выплаты;
  • Если работник не может получить полагающиеся ему выплаты в день увольнения (например, по причине болезни), то выплаты он может получить по востребованию, т.е. на следующий день после предъявления требования.

В общем, уволится по личной инициативе в одностороннем порядке в рамках гражданского кодекса довольно прост.

Если и работник и работодатель будут действовать в рамках закона, то процедура пройдет быстро и просто. А если что-то идет не так, или Вам кажется, что Ваши права нарушаются, то сверьтесь с

трудовым кодексом, а точнее с его 80-й статьей и если Ваши подозрения подтвердились, то обязательно обращайтесь к юристу и отстаивайте свои законные права.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий