Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Как составить претензию к работодателю о невыплате заработка?

Буквально вчера ко мне обратился очередной клиент по трудовым спорам. Ситуация оказалась весьма стандартной и касалась споров о невыплате заработной платы.

Работодатель в течение недели не выплачивал сотруднику заработную плату, аргументируя свой отказ ожиданием поступления денежных средств за выполненные работы.

Поскольку задержки в таких случаях действительно бывают не по вине работодателя, и никакой корысти в этих действия я не усмотрел, посоветовал клиенту не писать сразу жалобы в госинспекцию по труду и не идти в прокуратуру, а составить претензию работодателю о невыплате и попытаться урегулировать вопрос мирным путем.

Почему стоит обратиться к такому варианту и где взять образец претензии, поговорим в данной заметке.

Как и куда необходимо передать претензию

Даже один день пропуска по выплате зарплаты может стать причинной для обращения работника к нанимателю с претензией. Требование о погашении долга следует оформить в письменном виде и передать руководителю под роспись. В дальнейшем, документ можно будет использовать как подтверждение факт обращения работника за денежными средствами.

Претензия передается руководителю в письменном виде, но сотрудник может выбрать способ передачи документа. Допускаются следующие варианты:

  • передача лично в руки;
  • отправить по почте.

Следует отметить, что подобные требования могут излагаться не только трудоустроенными, но и уволенными работниками, не получившими окончательный расчет.

Порядок составления обращения: содержание и структура

Помимо правильного вручения документа, работник должен уделить внимание порядку составления претензии. Несмотря на то, что никаких особых требований к форме не выдвигается, то есть гражданин может составить обращение в свободном виде, существует ряд ключевых моментов, которые должны присутствовать в составленной бумаге.

Важно подчеркнуть, что претензия может быть оформлена как от лица одного сотрудника, так и от имени целого коллектива, чьи права были нарушены. Что касается содержания претензии, то в документе должны присутствовать следующие моменты:

  • получатель: полное название компании, должность и ФИО руководителя;
  • составитель: ФИО и должность работника, если есть, то и название отдела;
  • наименование документа;
  • в основной части необходимо изложить все обстоятельства дела со ссылками на действующие положения российского законодательства, включая указание номера и даты трудового соглашения;
  • требования, которые выдвигает сотрудник к работодателю;
  • сроки и способы предоставления ответа на претензию;
  • дата и подпись составителя.

При составлении документа лучше выбирать произвольную форму и официальный стиль. Причем, вступительная часть указывается также как и при составлении заявления, например, с указанием адресата, заявителя и их контактных данных. Подробная информация по теме представлена в видео:

Какие дополнительные требования предъявляются к составлению претензии

Есть несколько нюансов, которые работнику стоит обязательно принимать во внимание при составлении и оформлении данной бумаги. В частности, следует отметить такие моменты:

  1. Претензию можно оформить в печатном виде или написать от руки.
  2. Для написания рекомендуется использовать чернила черного или синего цвета.
  3. В тексте жалобы не должно присутствовать орфографических и пунктуационных ошибок.
  4. Важно четко определить круг требований, чтобы у работодателя не возникало недопонимания на это счет.
  5. При передаче документа нанимателю, важно получить удостоверение факта получения бумаги. Речь может идти о личной росписи и штампе организации. При почтовом отправлении, следует оформить письмо, как заказное с уведомлением, чтобы иметь документ об отправке послания.
  6. Наличие подтверждающих документов или самой претензии с отметкой позволят в дальнейшем использовать бумагу как доказательство в судебном заседании.

Все перечисленные моменты позволят подать претензию в установленном порядке и добиться желаемого в короткое время. Даже если сразу возместить материальные и моральные потери не удастся, то поданная претензия позволит сделать это со временем.

Можно ли пожаловаться на нанимателя и куда направить такое заявление

Трудовое законодательство не содержит никакого порядка досудебного решения вопросов о невыплате зарплаты. В этой связи, в претензии, рекомендуется указывать достаточно времени для оформления ответа по обращению. Исходя из правовой практики, данный период может составить 10-14 дней с момента получения нанимателем претензии.

По истечении этого периода, если никакого ответа со стороны работодателя, не поступило и действий по оплате денежных средства не было произведено, следует составить официальную жалобу и передать их на рассмотрение в соответствующий орган: в прокуратору, в труд.инспекцию или в суд.

Вместо итогов

Рассмотрев подробно такую важную тему, стоит сказать, что не нужно сразу же обращаться в контролирующую организацию, а стоит попытаться урегулировать проблему с невыплатой заработной платы мирным путем. Это позволит избежать траты личного времени на судебные разбирательства и исключить конфликт с нанимателем.

Даже если такой вариант не даст результатов, на руках у сотрудника будет документ, который подтвердит отсутствие выплаты по зарплате.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий