Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Трудовые споры — что это, какими они бывают, как решаются

На сегодняшний день вопрос о трудовых спорах невероятно актуален. Трудовой спор характеризует собою конфликт между подчиненным и работодателем, относительно права. Я в своей трудовой практике сталкивался со многими подобными ситуациями, и в этом материале я хочу рассказать о них подробнее.

Классификация трудовых споров

Очень часто между выше упомянутыми оппонентами появляются вопросы относительно актов, в которых описаны нормативы труда. Стоит сказать, что профессиональные споры имеют две группы:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

Сторонами индивидуального спора являются начальство и подчиненный. Трудовое законодательство к этому виду спора относит личность, которой необоснованно предъявили отказ в продлении профессионального контракта. Очень часто суд просматривает иски, когда начальство незаконно уволило своего сотрудника. Индивидуальные трудовые конфликты, чаще всего, рассматривают такие органы, как: комиссии по профессиональным спорам и суд.

По желанию начальства или трудового коллектива создаются комиссии, которые будут решать профессиональные споры. Следовательно, решаются споры, появившиеся в момент рабочей деятельности. Данная комиссия решает все вопросы за исключением тех, вопросов для которых предусмотрен совершенно другой тип рассмотрения.

Что делать в сложной ситуации

Стоит обратить внимание, что работник имеет право с самого момента возникновения ситуации, когда его профессиональные права нарушили, заявить в комиссию, занимающуюся разбирательствами по профессиональным спорам.

С момента подачи сотрудником информации о решении его ситуации, обязаны решить упомянутый вопрос за десять рабочих дней. С момента принятия решения через три дня документ с заключением комиссии выдается начальству предприятия и подчиненному.

Решение индивидуальных споров

Подчиненный может оспорить на судебном заседании заключение комиссии по профессиональным спорам в течение десяти суток с момента получения документа с заключением. После десяти дней, которые были даны на оспорение, в течении 3 суток принятое решение должно быть выполнено.

В ситуации, когда начальство не выполняет его, комиссия по профессиональным спорам предоставляет работнику специальное удостоверение с которым он имеет полное право пойти в судебное учреждение, сотрудники данного органа заставят начальство предприятия исполнить в принудительном порядке предписание комиссии.

Профессиональные споры, возникшие между руководством и подчиненным, решают городские, а также районные суды.

Существуют такие вопросы, которые рассматривает только судья. К ним можно отнести следующие ситуации:

  • когда работник просит восстановить его на рабочем месте; оплатить прогул, который он вынужденно прогулял;
  • когда руководитель просит подчиненного возместить материальный ущерб, совершенный на предприятии;
  • когда руководитель не берет работника на работу.

В ходе суда сотрудник в праве решать спор по своему вопросу 3 месяца с момента, когда был проинформирован о возникшем нарушении. Если человека незаслуженно уволили, то в такой ситуации бывший подчиненный может пойти в суд.

Решение споров коллективного характера

Коллективные споры характеризуются конфликтами между коллективом и руководством, появившимися в ходе изменения и принятия трудовых контрактов, или если руководитель при принятии какого-либо акта не учел мнение своего коллектива и нарушил законодательство. Субъектами коллективного профессионального спора является рабочий коллектив и руководитель.

Имеется порядок решения коллективных профессиональных споров. Также, приведенные ниже манипуляции называются примирительными. Он состоит из 3 стадий:

  1. Примирительной комиссией.
  2. При участии посредника.
  3. В арбитраже.

Первым делом коллективный вопрос решается примирительной комиссией. Примирительный орган составляют представители от обеих сторон, возникшего профессионального конфликта.

После того, как примирительный орган составит акт разногласий для решения конфликта может быть приглашен посредник в течении трех суток с момента составления акта. По решению обеих сторон может быть выбрана кандидатура. Этот этап завершается тем, что субъекты конфликта приходят к компромиссу или же составляют акт того, что не решили еще поставленный вопрос.

Трудовой арбитраж состоит из представителей двух сторон, возникшего конфликта и федерального органа, занимающийся рассмотрением профессиональных коллективных спорных вопросов. Сформированный арбитраж является органом временного характера по решению возникшего спора.

Выше указанный орган организовывается, когда субъекты конфликта приняли решение в документальной форме, где обязуются выполнить принятое постановление. С момента организации арбитража по профессиональным коллективным спорам, возникший спор решается в течение пяти суток.

В ситуации, когда не было принято решение, которое должно стать решенным комиссией примирительного характера или даже после всех стадий рассмотрения коллективного профессионального спора и после получения официального заключения, руководитель не выполняет все предписания, то коллектив может организовать забастовку.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий