Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Порядок оформления трудовых отношений в 2018 году

Я имею стаж работы более 10 лет, поэтому мне приходилось встречаться с различными правовыми отношениями. По законодательству во время осуществления трудовой деятельности мы всегда находимся в трудовых правоотношениях. И это не зависит от того, кем вы являетесь, работником или работодателем. В любом случае вся деятельность, связанная с трудом строго регламентируется Трудовым законодательством, поэтому каждой стороне приходится его придерживаться.

Законодательство

Трудовые отношения начинаются с момента, когда заключается соответствующее соглашение. Но если человек приступил к своей работе раньше, чем подписал договор, то на эти обстоятельства уже распространяются нормы права. Однако закон устанавливает обязательное требование – подписание трудового соглашения, в соответствии с которым будут определяться права и обязанности каждой стороны сделки.

Основная суть такого документа будет заключаться в том, что работодатель обязуется предоставить человеку определенную работу и обеспечить необходимые условия для выполнения трудовых обязательств.

Помимо этого его важным обязательством является своевременная выплата заработной платы. А работник обязуется  выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные данные соглашением, а также должностными инструкциями и некоторыми другими локальными актами.

Общее понятие трудовых отношений подробно описано статьей 15 Трудового законодательства. В качестве них рассматриваются отношения, связанные с личным выполненем человеком своих трудовых функций за определенную плату. Весь список обязательств и работ определяется сторонами самостоятельно. Помимо подписанного соглашения в некоторых случаях могут отношения могут регламентироваться и специальными законодательными актами. Например, особые законы действуют для чиновников, военнослужащих, полицейских.

трудовые отношения

В качестве трудовых правоотношений рассматривают:

  • сотрудничество сторон по месту работы;
  • отношения, связанные с дополнительной работой по другому месту;
  • временные обязательства, срок которых не превышает 2 месяца;
  • надомная работа, выполняемая сотрудником в домашних условиях;
  • государственная служба, которая не регулируется специальными ведомственными нормативными документами;
  • сезонная работа, которая может выполняться только в определенное время;
  • индивидуальная работа, связанная с отдельными профессиями, такими как спортсмены, преподаватели и некоторые другие специализации.

Ко всем перечисленным взаимоотношениям применяются единые нормы, разработанные для трудовых отношений. Но в каждом индивидуальном случае могут быть применены и специализированные нормы для определенной ситуации в отдельности.

Трудовое право

Оно регулирует целые отрасли правоотношений, которые неразрывно связаны с трудовым процессом. В общий перечень таких отношений входят:

  1. Трудоустройство. Законом не предусмотрена пошаговая инструкция для приема сотрудника. Поэтому перед оформлением иногда людям приходится проходить длительный процесс собеседований и качественного отбора претендентов. Соискатель имеет возможность самостоятельно искать работу, либо воспользоваться кадровым агентством. Но ни в одном случае он не получает стопроцентную гарантию успеха в прохождении собеседования. Если человек не может самостоятельно найти себе работу, он имеет право обратиться в Центр занятости, где его должны поставить на учет и предоставить ему направления на подходящие ему должности.
  2. Обучение и переквалификация. Эти отношения связаны с непосредственной подготовкой кадров. Обучение может осуществляться параллельно с выполнением трудовых обязательств по договору. Либо человек может быть направлен Центром занятости на обучение другой специальности, которая пользуется большим спросом на рынке труда.
  3. Социальное партнерство. Это отношения целого трудового коллектива с руководством компании. Также такие соглашения заключаются и на федеральном уровне.
  4. Действие профсоюзов. Они необходимо для более качественного сотрудничества коллектива с руководством. Профсоюзы принимают специальные меры, чтобы решать все актуальные проблемы и находить компромиссы между двумя сторонами этих правоотношений.
  5. Материальная ответственность сторон. Это отдельная форма санкций для сотрудников в случае причинения ими вреда работодателю. Здесь рассматривается только прямой вред, который был причинен вследствие неправильных действий или бездействий работника. Упущенная выгода не рассматривается и не оплачивается сотрудником в данном случае.
  6. Решение разногласий, возникших в трудовом процессе. Законодательством определено, что индивидуальные трудовые споры должны решаться комиссиями на месте. Решение, принятое комиссией подлежит обязательному выполнению обеими сторонами. При возникновении коллективных споров необходимо участие профсоюза и комиссии, куда входят представители трех сторон. Работник имеет право отстаивать свои интересы в суде, а также требовать компенсацию не только материального вреда, но и морального.

Получить более подробную информацию об этом вы можете в представленном видео.

Участники

В качестве сторон таких отношений всегда выступает работодатель и сотрудник. Последним может быть только физическое лицо, старше 14 лет. Но при этом должны соблюдаться льготные нормы для несовершеннолетних работников. Дети, не достигшие этого возраста, могут трудиться в кинематографии, в искусстве. Но в этом случае соглашение подписывается с их официальными представителями. А сам процесс съемок не должен негативно отражаться на детях.

Работодателями могут быть любые юридические лица, а также предприниматели. Также сюда относятся и другие публично-правовые образования. Несовершеннолетний гражданин тоже может быть работодателем при наличии обязательного согласия его представителей.

Прием на работу

Возникновение официальных трудовых отношений между участниками начинается с подписания ими трудового соглашения. Он может быть нескольких видов:

  1. Срочный. Этот вид соглашения устанавливает точную дату прекращения отношений, либо определенное обстоятельство, после которого происходит расторжение подписанного контракта.
  2. Бессрочный. Такое соглашение не требует продления, и срок его действия не определен. Согласно такому контракту сотрудник может трудиться на предприятии неограниченный срок, а руководитель не имеет права просто так уволить человека.

Также большое значение играет наличие испытательного срока или его отсутствие. Максимальная длительность испытаний составляет 3 месяца. В этот период контракт может быть расторгнут любой стороной в короткий срок без возникновения дополнительных обязательств у работодателя перед сотрудником.

трудовые отношения

Порядок оформления трудовых отношений предусматривает следующую последовательность действий:

  1. Соискатель подготавливает обязательный пакет документов для оформления его на вакантную должность и пишет заявление о приеме,
  2. Руководитель предоставляет информацию обо всех действующих нормативных актах в организации, о распорядке дня, дисциплине. Также обязательно знакомит с должностной инструкцией под подпись.
  3. Стороны подписывают соглашение. В данном документе должны быть четко прописаны основные условия подписания контракта, а также права, обязанности каждой стороны.
  4. Руководитель издает приказ. В нем прописывается необходимость оформления сотрудника, согласно трудовому законодательству.

После этого отдел кадров на предприятии или сам руководитель заводит личное дело человека, куда вкладывается трудовая книжка. В ней обязательно делается запись о приеме сотрудника.

Документы

Для правильного оформления человека на новом рабочем месте, ему потребуется подготовить следующий пакет документов:

  • собственный паспорт, подтверждающий личность человека;
  • СНИЛС, по этому номеру будут производиться пенсионные отчисления;
  • трудовая книжка, куда будут вноситься все сведения о приеме, увольнении и переводах сотрудника;
  • ИНН, по этому номеру будет оплачиваться подоходный налог с зарплаты сотрудника;
  • военный билет, требуется только мужчинам и военнообязанным женщинам;
  • документы, подтверждающие квалификацию, образование.

Помимо обязательного перечня документов для некоторых специальностей могут потребоваться и другие документы, такие как медицинская книжка, водительское удостоверение с открытой нужной категорией и т.д.

После подписания соглашения начинают действовать его условия. Сотрудник может обсудить до подписания контракта определенные пункты и попросить внести изменения в это соглашение. После подписания договора, любые изменения могут быть внесены только в форме дополнительного соглашения.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий