Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Порядок и правила привлечения сотрудников к сверхурочным работам по ТК РФ

Я имею достаточно большой опыт работы, и мне не раз приходилось сталкиваться со сверхурочными работами. В некоторых случаях я действительно была готова потрудиться в свое свободное время, чтобы получить за это доплату. Но были случаи, когда такие мероприятия не вписывались в мои планы, и мне приходилось выбирать.

Сейчас, анализируя свою трудовую практику, я понимаю, что есть работодатели, которые привыкли часто привлекать сотрудников к таким работам. А есть те, кто вообще таким правом не пользуется. Поэтому разберем данный вид деятельности более подробно.

Что это такое

Каждый работник имеет определенные временные рамки, в пределах которых он выполняет свои должностные обязанности. Однако бывают ситуации, когда работодателю необходимо привлечь своих работников к дополнительным работам, которые будут выполняться в другой отрезок времени.

В дальнейшем при суммировании общего отработанного времени каждым сотрудников за определенный календарный период, будет видно, что общее количество часов или смен было больше, чем при обычном графике. Такие работы считаются по законодательству сверхурочными.

ТК устанавливает определенные нормы, которые не должны быть превышены работодателем по общему количеству дополнительно отработанных часов. Общая продолжительность работы в течение 2 выходных дней может составлять только 4 часа. А совокупное количество таких часов за календарный год не должно превышать 120.

Все время, отработанное сотрудниками помимо основной работы обязательно подлежит учету и своевременной оплате.

сверхурочная работа

Когда допустимо привлечение

Существует 2 ситуации, когда работник может быть привлечен к подобным работам:

  • при наличии собственного согласия сотрудника;
  • при наличии обстоятельств, допускающих обязательное привлечение работника без требования от него согласия.

Разберем те обстоятельства, когда работник может не предоставить свое письменное согласие, тогда работодатель не сможет обязать его участвовать в таких работах. К ним относятся:

  1. Необходимость завершения уже частично выполненной работы, которая по определенным техническим причинам не завершилась в запланированный срок. Но важным условием здесь является то, что несвоевременность выполнения этих обязательств могут привести к ущербу для имущества предприятия.
  2. В случае возникновения необходимости ремонта механизмов, технических неполадок, если их неработоспособность напрямую влияет на прекращение работы большого числа сотрудников.
  3. При необходимости замены отсутствующего работника, если должностные обязанности этого работника должны выполняться беспрерывно. Тогда работодатель будет вынужден вызывать других сотрудников, чтобы рабочий процесс не останавливался.

Но есть также обстоятельства, при которых руководитель имеет право привлечь работников, не спрашивая их согласия, так как последствия невыхода сотрудников могут быть очень серьезными. К ним законодательством отнесены следующие ситуации:

  1. Необходимость организации работ, связанных с предотвращением аварии, катастрофы, а также в случаях, когда требуется устранить последствия данных происшествий.
  2. Необходимость организации общественных работ, связанных с устранением нарушений, мешающих полноценному функционированию снабжения населения важными коммунальными услугами, транспортом и связью.
  3. Необходимость организации работ при чрезвычайном, военном положении, во время бедствий и прочих ситуациях, когда создается угроза для здоровья и жизни многих граждан.

Все иные обстоятельства могут быть рассмотрены сотрудником и отклонены в случае принятия им решение о нежелании участвовать в проведении дополнительных работ. Более подробно об этом вы можете узнать из следующего видео.

Кто освобождается от работ

Независимо от причин, по которым возникла необходимость в организации дополнительных работ, запрещено допускать к ним следующих сотрудников:

  • несовершеннолетних лиц;
  • беременных сотрудниц.

Также законодательными нормами могут быть установлены и некоторые другие категории граждан, которые будут освобождены от привлечения к таким работам.

При наличии письменного согласия в осуществлении работ могут участвовать следующие лица:

  • инвалиды любой категории, если им прямо не запрещено данное действие их медицинским заключением;
  • женщины, воспитывающие малолетних детей до 3 лет.

Если данные сотрудники сами выявляют желание поучаствовать в таких работах, они должны быть под роспись ознакомлены с правилами отказа от выполнения данных работ при возникновении у них необходимости.

Что не относится

Не стоит путать некоторые виды работ, которые не относятся к сверхурочным:

  • часы, которые были переработаны сотрудником во время своей смены или рабочего дня;
  • часы, которые сотрудник вынужден был отработать, чтобы выровнять общее количество отработанного времени при наличии гибкого графика;
  • любые работы, которые производились при ненормированном дне и компенсировались дополнительными днями отдыха;
  • часы, необходимые для отработки отгулов;
  • время, затраченное на выполнение работы по совмещение должностей;
  • время, затраченное по выполнению работ гражданско-правового характера.

Во всех перечисленных случаях дополнительная работа сотруднику оплачивается по-другому, и данные часы не входят в табель сверхурочного времени.

Оплата

Каждый работник, отработавший дополнительное время по своему согласию, либо по обязательному принуждению, имеет право рассчитывать на оплату своей работы. Существует 2 способа, которыми работодатель может вознаградить своих сотрудников:

  1. Повышенная оплата. Существует порядок, при котором первые 2 часа будет оплачены в полуторном размере, а следующие 2 часа, они должны быть оплачены в двукратном размере. Но работодатель может закрепить более высокие размеры оплат, чтобы стимулировать своих сотрудников активнее участвовать в данных мероприятиях. Эти договоренности могут содержать локальные акты предприятия, либо трудовые соглашения.
  2. Суммированный учет времени. В этом случае происходит определение общего количества времени, отработанного сотрудником за определенный календарный период. И дополнительные часы могут засчитаться работнику вместо основных неотработанных в увеличенном количестве. Например, если работник вышел в субботу на 4 часа, то полностью неотработанная пятница ему будет засчитана за рабочий день. Таким образом, пятница будет для сотрудника оплачиваемым отгулом.

Также важно знать, что выход сотрудника в нерабочий или праздничный день должна поощряться в двойном размере.

оплата сверхурочной работы

Можно ли отказаться?

Сотрудников часто интересует вопрос возможности отказа от участия в подобных работах. Если обстоятельства работника не позволяют ему выйти в нужный день, а работодатель требует от него письменного согласия, то отказать можно без всяких обоснований. Конечно, в дальнейшем это может негативно сказаться на ваших взаимоотношениях с коллективом и в том числе самим руководителем. Но это право работника, которое никто не может отменить. Наложить за такой отказ дисциплинарное взыскание никто не имеет право.

Другая ситуация обстоит с сотрудниками, которые должны выполнять такие работы по распоряжению работодателя, если в конкретном случае согласие работника не требуется. Отказать в этом случае можно только при наличии уважительных причин, которые в дальнейшем надо будет подтвердить документально.

Если сотрудник не будет вовремя извещен о необходимости выхода сверхурочно, либо представит доказательства наличия уважительных причин отказа, применение дисциплинарного взыскания к нему не допустимо.

Лица, которые могут допускаться только с письменного согласия, могут смело не участвовать в данных мероприятиях и не бояться каких-либо последствий такого отказа.

Для привлечения сотрудников к выполнению своих обязанностей в дополнительное время обязательно наличие изданного приказа, с которым должны ознакомить весь коллектив. В таком документе обязательно должна содержаться информация о причинах привлечения к такому труду, датах его проведения.

По итогам полученных согласий от сотрудников составляется дополнительный приказ, в  котором прописываются ФИО всех участвующих сотрудников. Если обстоятельства не требуют получения согласия, в приказе сразу оглашаются ФИО сотрудников, которые обязаны выполнить сверхурочные обязанности в указанный срок.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий