Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Как определяется рабочее время и трудовой режим на предприятии

Мой руководитель на старой должности всегда говорил, что нужно успевать сделать все порученное в рабочее время. Только такой сотрудник, по его мнению, сможет трудиться на благо предприятия с полноценной отдачей. В какой-то мере я с ним согласен, потому что, помимо работы существует отдых, быт, нужно уделит время семье и даже сделать дома ремонт.

Вот мне не всегда было ясно, как устанавливается режим рабочего времени по трудовому кодексу и кто занимается определением трудовых часов, ведь не все люди трудятся строго с восьми утра до шести вечера. Итак, поехали, разберемся с этой загадкой и выясним, Что такое рабочее время и какая продолжительность считается нормальной по трудовым нормам.

Обратимся к законодательным основам

Для начала, дадим небольшое определение термину «рабочее время», поскольку именно от трактовки этого понятия придется отталкиваться в дальнейшем при написании заметки. Фактически, речь идет о периоде, когда у сотрудника возникают трудовые обязанности перед работодателем.

Именно от работодателя будет зависеть, насколько продуктивно сотрудник сможет исполнять свою работу, поскольку руководство компании обязано распланировать трудовые часы за рабочие сутки. Если обратить внимание на структуру понятия, то оно включает в себя:

  • часы, когда человек должен находиться на своем месте;
  • другие периоды, добавленные к главному, но с учетом трудовых норм и отдельных положений ТК РФ.

Объем трудовых обязанностей определяется с учетом нюансов, возникающих в следующем порядке:

  1. Во внутренней документации компании и в трудовом соглашении оговорен объем выполнения трудовых функций.
  2. Работодатель обязан самостоятельно учитывать время, которое гражданин провел за выполнением своих обязанностей. Для этого могут быть разработаны дополнительные формы.
  3. Время вынужденного простоя или технологического перерыва присоединяются к рабочему периоду по закону.

Помимо трудового времени есть еще и время отдыха, когда сотрудник никаких трудовых действий не исполняет. Важно отметить, что период этот устанавливается в середине рабочего периода.

Разновидности рабочего времени, согласно трудовым нормам

Трудовое законодательство различает сразу несколько видов рабочих периодов и в основу классификации ложится длительность этого периода. Рассмотрим все существующие варианты:

Вид трудового времени Описание и особенности применения
Нормальное Граждане могут трудиться до 40 часов в неделю, согласно положению ст. 91 ТК РФ. Большинство предприятий придерживается этого правила.
Сокращенное Определяется с учетом установленных нормативов и зависит от личности сотрудника:

  • состояние здоровья сотрудника или возраст, например для несовершеннолетних не больше 4-ех часов. В общем, продолжительность рабочей недели не должна быть больше 24-ех часов;
  • при повышенных нагрузках или в связи с влиянием вредных факторов. К примеру, для педагогов до 36-ти часов в неделю, а для работающих в ночную смену, период уменьшается на час.
Неполное Устанавливается по договоренности между сторонами. Причем, может быть определен неполный рабой день или неделя, а также оба варианта.

Для применения последнего варианта от работника потребуется заявление в свободной форме, а все остальные определяются в автоматическом порядке. Более подробную информацию по теме можно узнать из видео:

Как устанавливается режим трудового времени по ТК РФ?

Когда речь заходит о режиме рабочего времени, имеется в виду распределение в рамках одного периода (недели, суток, месяца) трудовых часов. Данный распорядок устанавливается локальными актами, к примеру, на предприятии функционируют правила внутреннего распорядка или другие документы, аналогичного содержания.

От нанимателя требуется установить:

  • пяти- или шестидневную рабочую неделю;
  • чередование рабочих/нерабочих дней;
  • время начала и завершения рабочего дня;
  • возможные технологические перерывы, к примеру, для людей, постоянно контактирующих с компьютерами или другим электронным оборудованием;
  • определить для отдельных групп граждан ненормированных рабочий период.

В совокупности все эти показатели формируют режим и регулируются действующими трудовыми нормами. Дополнительно, работодатель может устанавливать иные виды рабочего времени, например, гибкий или скользящий график, труд по сменам или с использованием вахтового метода.

Разработанный и используемый на предприятии режим обязательно должен быть закреплен в трудовом соглашении. Отклонение от этого регламента может быть расценено как нарушение законодательства и предполагает привлечение начальства предприятия к ответственности.

Можно ли увеличить время работы в сутки?

В законе сказано, что при определенных обстоятельствах время выполнения работы разрешено продлить за счет сверхурочной занятости и при исполнении сотрудником своих обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.

Здесь важно соблюсти два правила:

  1. Вся переработка должна быть оплачена в повышенном размере.
  2. Общее число часов переработки за год не должно превышать норм, прописанных в трудовом кодексе – 1973 часа.

Эти правила позволяют защитить интересы работников и не нанести вред их здоровью в связи с возможной переработкой.

Заключение

В заключении следует сказать, что соблюдение установленного режима труда – это одна из прямых обязанностей нанимателя. При нарушении данного правила, к предприятию и к ответственным должностным лицам будут применены штрафные санкции и иные допустимые виды наказания.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий