Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Права и обязанности работника — что прописано в Трудовом кодексе

За свою длинную жизнь я успел поработать на множестве должностей в огромном количестве компаний. За это время я также изучил многие положения Трудового кодекса и сегодня я хочу поделиться тем, что, по моему мнению, должен знать каждый — информацией о правах и обязанностях работников.

Основы трудовых отношений

Сначала давайте поговорим о сути трудовых отношений, ведь без их понимания невозможно осознать, как строятся права, а также обязанности человека. Трудовыми правоотношениями принято называть связь сотрудника с работодателем, то есть двух полноправных частей правовых взаимоотношений.

Между ними существует трудовой договор, который имеет роль некого соединительного элемента, согласовывающего условия взаимодействия труда.

Работодателем может являться какая-либо организация или даже гражданин (в таком случае он может являться индивидуального предпринимателя, а также юристом).

Чаще всего обычные люди не заключают договоры подобного рода в качестве работодателя, но у физических лиц есть такая возможность даже без профессиональных статусов, что может выражаться в найме домработницы или сиделки.

Работником же считается любой гражданин, возраст которого превышает 16 лет. Он имеет право предоставить работодателю свои трудовые услуги и получать определенную заработную плату, соблюдая условия трудового договора. На самом деле, в некоторых ситуациях на работу могут быть приняты лица младше 16 лет, но не это самое важное.

Права работника

Теперь давайте упорядочим и рассмотрим основные права любого работника, которые закреплены законодательно.

Права на заключение соглашения

Это первая ключевая группа прав любого работника, сюда в первую очередь включаются права:

  • на честное заключение полноценного договора о труде;
  • на внесение в него некоторых изменений;
  • на прекращение сотрудничества с организацией.

Также нельзя забывать и о наличии права на обязательное социальное страхование.

Права на нормальные условия

Законодательство обязывает все организации предоставлять трудовые гарантии, а также полноценные и достойные условия для своих сотрудников, сюда можно отнести:

  • право на работу, которое прописано в вашем договоре;
  • право на получение подробной информации об условиях будущего труда, причём вы должны заранее быть ознакомлены с полным списком требований;
  • право на получение работы, которая будет отвечать всем стандартам и правилам, закреплённым законами;
  • право на законное получение полной оплаты, причём она должна выплачиваться своевременно и соответствовать вашему уровню профессионализма (также оплата должна зависеть от особенностей вашего труда, от объема выполненных вами задач);
  • право на получение отдыха — выходные, полностью оплачиваемые отпускные дни, праздники (обратите внимание на то, что продолжительность рабочего времени также не должна превышать нормы);
  • право на улучшение навыков и квалификации.

Всё это должны соблюдать ваши работодатели, в противном случае вы имеете право отстаивать свои интересы в судебном порядке.

Права, защищающие интересы

Любой сотрудник также имеет право на предоставление некоторых трудовых гарантий, которые будут защищать его интересы. Вот основные моменты, входящие в эту группу:

  • право рабочих объединяться в определённые блоки, например, в профсоюзы;
  • право на участие в процессе управления определённой компанией, в которой вы состоите;
  • право на ведение переговоров, на оформление договоров коллективного характера;
  • право на ведение трудовых споров (сотрудники имеют право даже на забастовки с целью урегулирования споров, возникающих с работодателем);
  • право на получение компенсации от организации, связанной с различными убытками, полученными при исполнении обязанностей (сюда относится даже моральный урон).

Обязанности

Важно всегда помнить что у вас есть не только права, но и обязанности, соблюдение которых — важная часть труда. Обязанности такого рода описаны в Трудовом кодексе, а именно в его 21 статье.

Как несложно догадаться, обязанности рабочих имеют одну важную цель — контроль добросовестного исполнения всех поставленных задач. Вот список основных обязанностей любого работника:

  1. Качественное исполнение всех трудовых задач, которые оговорены в вашем договоре.
  2. Соблюдение всего трудового распорядка, касающихся конкретно вашего предприятия, а также общей дисциплины труда.
  3. Исполнение всех существующих норм труда.
  4. Нормальное обращение со всеми элементами имущества работодателя, а также непосредственно ваших коллег.
  5. Незамедлительно оповещение руководящих лиц о непредвиденных ситуациях, связанных с угрозой для здоровья или жизни сотрудников или с ущербом, нанесённым имуществу компании.

Обратите внимание! Выше были описаны только наиболее распространённые права или обязанности сотрудников компаний.

Вы же в обязательном порядке должны ознакамливаться с конкретными моментами, относящимися к вашей должности в определённой компании, что должно быть зафиксировано вашей должностной инструкции.

Должностная инструкция — это определенный документ, который должен быть в каждой компании, он разрабатывается руководителем совместно с сотрудниками для каждой должности индивидуально.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий