Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Может ли работодатель быть привлечен к ответственности за нарушение ТК РФ

Не так давно я стал свидетелем судебного разбирательства, где мой знакомый обратился с жалобой в суд о взыскании денежной суммы с работодателя в качестве привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Дело в том, что начальник регулярно заставлял его выполнять работу в субботу и еще брать на дом в воскресенье. Дополнительной оплаты за это не было предусмотрена, а руководитель еще и угрожал тем, что уволит моего знакомого.

В результате, ему надоело такое отношение, и в прокуратуру поступила жалоба на действия начальника. Финальным актом этой драмы стало судебное заседание, где было принято решение в пользу моего знакомого. Давайте поговорим о подобных ситуациях подробнее и в целом об ответственности, к которой могут быть привлечены работодатели, не исполняющие своих прямых обязанностей по трудовому кодексу.

Какие обязанности принимает на себя работодатель при найме сотрудников?

В статье 22 Трудового кодекса РФ прописан конкретные обязанности работодателя, которые он принимает на себя при заключении с другим гражданином договора о трудовом сотрудничестве.

В качестве основных, можно выделить следующие пункты:

  • соблюдение всех законодательных основ, установленных на момент сотрудничества;
  • предоставление работы в том объеме и в той форме, которые прописаны в труд.соглашении;
  • своевременная выплата заработанных денег;
  • обеспечение безопасного выполнения гражданином трудовых обязанностей;
  • исполнение всех предписаний и требований контролирующих и надзорных ведомств;
  • выполнение обязательных выплат в пользу соцстрахования сотрудника;
  • возмещение вреда, допущенного в момент исполнения гражданином своих трудовых обязанностей.

Если наниматель не будет исполнять свои прямые обязанности, его могут привлечь к правовой ответственности. Степень наказания будет определяться с учетом тяжести совершенного деяния.

Виды наказания для работодателя

Информация о наказаниях для нанимателя, содержится в ст. 362 ТК РФ. В положении указано, что за несоблюдение трудового порядка, наказаны будут руководящий состав и должностные лица фирмы.

В ст. 419 ТК РФ описаны виды ответственности, к которой могут быть привлечены ответственные лица. К таковым можно отнести:

 

  • отказ в приеме на должность без оснований или прекращение трудовых правоотношений с будущей мамой, а также женщины, воспитывающей ребенка до 3-ех лет назначен штраф в 200 тыс. рублей или труд в течение 360 часов;
  • несоблюдение охраны труда, ставшее причиной смерти или нанесения вреда здоровью – штраф в 400 тыс. рублей, ограничение свободы — 5 лет;
  • невыплата заработка в течение 2-ух месяцев – штраф и ограничения по устройству на конкретные рабочие места на разные сроки.

 

Вид наказания Характеристика
Административная ответственность За нарушение трудовых нормативов, ответственность может быть следующей:

  • предупреждение или штраф в 50 тыс. рублей;
  • при повторном нарушении – штраф в 70 тыс. рублей;
  • уклонение от исполнения условий труд.договора – до 100 тыс. рублей, а при повторном нарушении – до 200 тыс. рублей;
  • нарушения по выплате заработка – 50 тыс. рублей и 100 тыс. рублей в случае повторения ситуации.
  • Уголовное наказание
Материальные взыскания В качестве наказания, здесь рассматриваются такие варианты:

  • моральный вред за незаконное лишение права на работу;
  • материальные выплаты, если речь идет о задержке в выплате заработка с дополнительными процентами 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Дисциплинарные взыскания В качестве наказаний используются такие формы, как выговор или увольнение при наличии определенных оснований.
Гражданско-правовая ответственность Гражданин, ущемленный в своих правах, может потребовать:

  • полная компенсация ущерба по труд.договору;
  • получить выплату за моральный вред через судебный орган.

Строгость примененных мер и сумма к взысканию с нарушителей будет напрямую зависеть от того, насколько тяжелым является нарушение, и какой ущерб был причинен работнику. Подробнее, узнать о теме статьи можно из видео:

Куда обратиться сотруднику, если в отношении него было выявлено нарушение трудовых норм?

Каждый гражданин, подписавший с руководителем предприятия трудовое соглашение любого плана вправе обратиться по инстанции для защиты свои интересов.

Чтобы пресечь негативные действия в свою сторону, работник должен подать жалобу в следующие ведомства:

  1. Можно обратиться в труинспекцию, если руководитель отказывается подписывать трудовое соглашение, не выплачивает или регулярно задерживает выплату заработка, нарушает режим работы. Также, посетить ведомство имеет смысл, если условия охраны труда на предприятии нарушаются.
  2. При обнаружении признаков уголовного преступления, самым правильным будет обратиться в прокуратору. Речь идет грубом несоблюдении правил ТБ или когда работодатель заставляет гражданина выйти на работу в праздничные или выходные, а заработную плату за это не предоставляет.
  3. Судебная инстанция считается крайней мерой воздействия, и там рассматриваются споры о трудовых отношениях. К примеру, речь идет о незаконном увольнении или взыскании ущерба разного вида.

Выбор ведомства, куда может обратиться гражданин целиком и полностью зависит от него лично и от того, какие обстоятельства имеют место.

Вместо итога

Каждый работодатель и должностное лицо несет ответственность за нарушение трудового законодательства. При этом выбор наказания напрямую зависит от того, насколько тяжелым является совершенное правонарушение, и какие последствия оно имело для сотрудника.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий