Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Сына моей подруги уволили с одного из коммерческих предприятий нашего города. Причина в том, что он нарушил правила трудового законодательства. За это ему грозит дисциплинарная форма установленной ответственности. В статье я решила затронуть этот вопрос и рассмотреть, какие основные категории ответственности за несоблюдение правил ТК существуют. Что грозит сотруднику и работодателю. Прочитав заметку, вы узнаете:

• какие формы ответственности существуют;
• особенности дисциплинарных санкций;
• административный вид положенной ответственность;
• материальная, финансовая и гражданско-правовая категория ответственности;
• уголовные формы наказания руководителям предприятия.

Основные категории ответственности

Для юр/лиц, нарушивших требования законодательства в современной трудовой сфере, предусмотрены следующие виды положенной ответственности:

• дисциплинарная;
• гражданско-правовая;
• административная;
• материальная;
• уголовная.

Процедура наложения материальной, финансовой формы ответственности или дисциплинарного взыскания регулируются трудовым законодательством и специальными Федеральными законами. Привлечение к административной, установленной уголовной, стандартной гражданско-правовой ответственности осуществляется посредством применения норм, прописанных в федеральном законодательстве.

Установление одной из форм положенной ответственности совершенно не исключает возможности дополнительного применения другой формы.

Каждый вид наказания характеризуется своими особенностями. Все категории ответственности стоит изучить более подробно.

Дисциплинарная ответственность

Данная категория ответственности сотрудника наступает исключительно после совершения им определенного дисциплинарного нарушения. Это может быть невыполнение трудовых обязанностей, установленных работодателем функций. Допустимые дисциплинарные санкции прописаны в статье 192 ТК. Вот самые основные из них:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по основаниям, предусмотренным законом.

Представленный список взысканий не полный. Есть внутренние уставы и специальные положения о дисциплине, принятые в каждой отдельной организации. На основании их могут применяться иные виды наказания.

Главное, чтобы они не противоречили законодательству. Например, в некоторых коммерческих организациях вводятся штрафы за опоздание, за несоответствие внешнего вида сотрудника. Подобные санкции относятся к категории незаконных. Если сотрудник обратиться в инспекцию трудовой деятельности и пожалуется, работодатель привлекается к административной ответственности.

К правилам назначения дисциплинарной ответственности относятся:

1. Каждый сотрудник привлекаться к взысканию исключительно за один дисциплинарный проступок.
2. Назначение подобного наказания не является обязательной мерой.
3. Работодатель сам решает, применять его или нет.
4. Вид взыскания выбирается на основании важных факторов — степень тяжести совершенного проступка, обстоятельства сопровождающие нарушение.

Административная ответственность

К административной ответственности привлекают на основании статьи 5.27 Трудового кодекса России. Здесь предусмотрены следующие штрафы:

1. От 1.000 до 5.000 руб. для должностных лиц.
2. От 1.000 до 5.000 руб. для предпринимателей.
3. От 30.000 до 50000 руб. для юридических лиц.

Перечисленные санкции назначаются за единожды установленные нарушения. Если отмечается повторное ситуация, сумма штрафов значительно увеличивается. Применяются более серьезные меры воздействия. Вот несколько основных примеров:

1. Штраф от 10 000 до 20 000 руб. для должностных лиц. Также применяется дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.
2. Штраф от 10 000 до 20 000 руб. для индивидуальных предпринимателей.
3. Денежные санкции от 50 до 70 тысяч руб. для юридически оформленных организаций.

Подобную форму взыскания можно получить в следующих ситуациях:

• допущение сотрудника к трудовой деятельности гражданином, не уполномоченным осуществлять данный процесс;
• нарушение требований, связанных с оформлением официального трудового договора;
• невыплата зарплаты.

Должностные лица при допущении перечисленных нарушений привлекаются одновременно к дисциплинарной и стандартной административной ответственности.

Материальная ответственность

Каждая из сторон, заключающая трудовое соглашение, и причинившая вред другому участнику, обязана возместить урон в соответствии с правилами, прописанными в ТК. Форма материальной ответственности состоит в том, что руководитель возмещает полностью нанесенный организации ущерб. Подобная необходимость возникает в ситуациях:

• имуществу сотрудника причинен ущерб;
• задержана зарплата и установленные современным законом выплаты;
• работнику причинили моральный вред.

Материальную или финансовую ответственность несет не только руководитель предприятия, но сотрудник. Если организации по вине работника был причинен определенный ущерб, он обязан заплатить штраф в сумме одного месячного заработка.

Исключением являются ситуации, когда в трудовом официальном соглашении прописано, что сотрудник за причиненный ущерб несет полную материальную ответственность. Например, если по вине человека вышло из строя определенное оборудование и, если в соглашении прописана полная материальная ответственность, он должен будет оплатить ремонт или покупку нового устройства.

Взыскание с сотрудника финансовой или материальной компенсации не является обязательным правилом. Изучив обстоятельства причинения вреда, работодатель может освободить сотрудника от материальной ответственности.

Гражданско-правовая форма ответственности

Есть ситуации, где руководитель предприятия обязан полностью возместить убытки, которые были причины по его вине. Размер ущерба определяется в соответствии с положениями и правилами Гражданского кодекса России, в частности, ч. 2 ст. 277 ТК РФ. Здесь предусмотрено соблюдение следующих правил:

• возмещение ущерба производится в полном объеме, если другие требования не установлены внутренним договором и законодательством;
• под причиненными убытками подразумеваются расходы, что понес человек, после нарушения прав;
• компенсируются не только прямые убытки, но но траты направленные на восстановление своих прав и и упущенной выгоды;
• гражданин, права которого были нарушены, имеет право требовать возмещения потерянной выгоды в сумме не меньше доходов, полученных иным человеком в результате нарушения прав;
• если сотрудник, права которого нарушены, обратиться в суд, организация или предприятие обязаны компенсировать причиненный вред;
• если работодатель имеет основание полагать, что работник обвинил его несправедливо, он имеет право также подать в суд и в порядке регресса возместить уплаченную ранее компенсацию.

Уголовные санкции для руководителя

В определенных ситуациях руководитель предприятия или иные уполномоченные должностные и юридические лица могут по закону понести уголовную ответственность. Вот несколько примеров:

1. Дискриминация сотрудника, нарушение его прав при осуществлении прописанных в договоре трудовых обязанностей.
2. Отказ в устройстве на работу беременной женщины или ее увольнение. Это же правило относится к женщинам, которые воспитывают детей до 3 лет.
3. Невыплата положенной заработной платы и установленных законом дополнительных выплат.
4. Нарушение условий обеспечения безопасности труда.

Если несоблюдение требований, связанных с охраной труда не повлекло вреда жизни и здоровью сотрудников, должностному лицу применяется не уголовная, но административная санкции.

Подводя итоги

1. Существует несколько видов ответственности, положенной за нарушение установленного современным законом трудового законодательства.
2. Ответственность бывает дисциплинарной, административной, материальной, а также гражданско-правовой, уголовной.
3. Административная и материальная ответственность заключается в назначении штрафа. Если виновный нарушает закон несколько раз, сумма штрафов значительно увеличивается.
4. Уголовные санкции могут грозить при несоблюдении правил обеспечения безопасности труда. Избежать его можно только при отсутствии факта причинения вреда здоровью.
5. Одного и того же нарушителя можно привлечь к разным видам ответственности.