Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Какие меры ответственности применяются к работодателю за невыплату з/платы

Увы, но задержка заработной платы – это настоящий бич прошлого и настоящего. Особенно часто грешат этим частные компании, которые стараются сэкономить на своих сотрудниках. Даже небольшая задержка с выплатой по закону является уголовно наказуемым преступлением. Строгость наказания будет зависеть от того, насколько долго была задержка и какова общая сумма долга перед сотрудниками.

Я неоднократно занимался подобными делами, и в основном, наниматели ссылаются на тяжелое финансовое и экономическое положение компании. В ряду случаев так оно и было на самом деле, поэтому наказание было не очень строгим, однако в большинстве ситуаций, наниматели спекулировали этим, чтобы добиться снисхождения судьи и избежать ответственности за задержку заработной платы. Давайте обсудим данную тему в заметке и определимся, какие наказания вообще предусмотрены законом за такое правонарушение.

Порядок выплаты заработка

Наказание за несвоевременную выплату заработанных денег сотрудникам, достаточно строгое. Это связано с тем, что ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы подробно описана в ст. 136 ТК РФ, а значит, является положением закона, обязательным к исполнению.

В трудовом кодексе также определены нормы, по которым производятся все зарплатные выплаты:

  • заработок должен выдавать до 2-ух раз в месяц, а даты предоставления денег определяются внутренними локальными актами. Обычно в организации устанавливается аванс (до 15-го, ежемесячного) и оставшаяся часть заработка в конце месяца или в начале следующего;
  • выплата отпускных должна осуществляться за три дня до начала положенного периода;
  • установка иных сроков выплат осуществляется в рамках действия трудового кодекса. К примеру, при увольнении, полный расчет производится в последний день работы.

Данного порядка должны придерживаться все наниматели, иначе им грозит штраф вплоть наказания по статье УК РФ за задержку или не выплату зарплаты.

Почему могут задержать выплату ЗП?

Помимо существующего регламента стоит уточнить и возможные причины задержки заработной платы. В качестве обоснования задержки, наниматели, обычно указывают такие моменты:

  • у работодателя недостаточно средств, чтобы осуществить выплату заработной платы;
  • заработок выдается раз в месяц, что считается неисполнением норм;
  • несвоевременное предоставление ЗП и оформление сопутствующих бумаг;
  • сбой в работе программного обеспечения и приложений (по месту занятости или в банковском заведении).

Все эти причины могут стать уважительными, если наниматель действительно не виноват в случившемся, однако при злоупотреблении положениями закона, наказание будет значительно строже. Дополнительную информацию по теме можно найти в видеоролике:

Виды ответственности нанимателя за задержку заработка

Действующее законодательство предусматривает сразу несколько видов ответственности за нарушение закона. В частности, выделяются такие группы наказаний:

  • материальная. Наниматель выплачивает долги по заработку и дополнительную компенсацию;
  • административная. На виновное лицо (компанию) налагается штраф до 100 000 рублей при повторном нарушении закона;
  • уголовная. Предусматривается для руководителей и строгость избранной меры зависит от того, была ли зарплата невыплачена полностью или частично, а также, от срока задержки. Максимально, нарушителю может грозить до 5 лет лишения свободы.

Порядок расчета компенсации за просрочку

Обычно, размер минимальной компенсации оговорен в трудовом или в коллективном договоре. Компенсировать наниматель обязан даже просрочку, произошедшую по вине работодателя. Никаких действий со стороны сотрудника в этом случае не требуется выполнять. Расчет обязан выполнить бухгалтер предприятия, и выглядит он так:

  • ставка – 7,5%;
  • просрочка – 12 дней;
  • сумма заработка, которая не была выплачена – 30000 рублей.

На основании заданных параметров, можно определить размер компенсации: 30000*7,5/150*12=180 рублей. Именно эту сумму наниматель обязан добавить к общему заработку при его выплате после задержки.

Как действовать работнику, если заработок вовремя не выплатили?

Если факт задержки заработка налицо, то пострадавшему сотруднику потребуется выполнить определенные действия. При невыплате денег в течение нескольких дней просрочки, стоит обратиться к нанимателю, чтобы уточнить, почему сложились такие обстоятельства. Вполне вероятно, что средства будут возмещены с компенсацией, а причина уважительная.

Во-вторых, если задержка заработка больше 15 суток, то человек может не выходить на работу, при условии, что письменно уведомит об этом начальство. Для некоторых сотрудников этого сделать нельзя. Речь идет о рабочих местах, которые запрещено оставлять без внимания (на опасных производствах, госслужащим и т.д.). Параллельной с этим, стоит составить жалобу в труд.инспекцию и в прокуратуру, чтобы получить заработанные деньги и положенную компенсацию. Последней инстанцией является суд, куда нужно направить иск.

Заключение

Итогом статьи станет несколько тезисов:

  1. Если заработок не выплачен в положенные сроки, то работодатель привлекается к ответственности.
  2. По закону, зарплата должна выдаваться на предприятии не реже двух раз в месяц.
  3. За невыплату денег, нанимателю может грозить административная и даже уголовная ответственность.
  4. Чтобы получить заработанные деньги, людям потребуется обратиться в контролирующие ведомства или в суд.
Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий