Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Опоздание на рабочее место: дисциплинарное наказание

По трудовому кодексу России случай опоздания на работу рассматривается в индивидуальном порядке. Как правило, подобные вопросы рассматриваются в суде.

В этой статье я, человек, несколько раз опаздывавший на различные рабочие места по тем или иным обстоятельствам, постараюсь максимально подробно рассказать вам всё, что нужно знать об опозданиях

Стоит помнить о том, что опоздание является дисциплинарным нарушением. На самом деле, Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит такого понятия, как опоздание. Там прописан только один термин, который именуется нарушением трудовой дисциплины.

Когда сотрудник подписывает трудовое соглашение, он соглашается с тем, что он согласен выполнять все требования и правила предприятия и участвовать во всех производственных мероприятиях, которые назначит начальство.

Начальство уполномочено установить режим трудовой деятельности и перерывов на отдых согласно действующему законодательству. Установленный режим считается неотъемлемым атрибутом трудового распорядка, а его необходимо выполнять в обязательном порядке, поскольку он и есть трудовой порядок.

Опоздание на свое рабочее место — это дисциплинарное нарушение, поскольку именно в этот момент человек не осуществляет свою профессиональную деятельность и не участвует во всех производственных работах.

Что считается опозданием

Сразу уточним следующие моменты:

  1. Если в течении четырех часов работник не присутствует на своем месте работы, то таким образом считается что он опоздал.
  2. Если прошло более чем четыре часа, а сотрудника не на своем месте, то такое деяние называется прогулом.

Обратите внимание! Стоит учитывать то, что работнику предприятия могут поставить прогул, и если его отсутствие составляло менее четырех часов.

Для того, чтобы нарушение было признанным, сотрудник обязан под роспись быть информирован обо всех внутренних правилах распорядка. А если сотрудник до совершения опоздания проинформировал своего работодателя в устной или письменной форме о своем опоздании, то такое действие нельзя считать проступком.

Существуют ситуации, когда некоторых сотрудников не информируют об изменениях в рабочем графике. К примеру, они пришли на работу в 9:00, в то время как остальные пришли на 8:00. Следовательно, из-за того, что их заранее не проинформировали, приход на 9:00 часов не является опозданием на свое рабочее место.

Для тех, чья деятельность связана с разными объектами (это могут быть строители, водители), должен прописываться отдельный список правил, в котором будет указано все до мелочей (от времени на перемещение до времени, которое будет использовано для личных целей).

Важно! Обычно, тех, кого уволили за прогул через суд восстанавливают на работе в том случае, если работодатель не проинформировал сотрудника о новых правилах распорядка по роспись, а также в тех случаях, когда начальство документально не может доказать случившееся нарушение.

Совершенный проступок должен фиксироваться в письменном виде. Фиксация осуществляется путем проверки явки всех сотрудников и при помощи пропускной системы. Далее необходимо составить акт нарушения, котором будет идти речь о том, что конкретный человек опоздал без уважительной ситуации.

Работодатель обязан ознакомить с документом своего подчиненного и потребовать от него написать объяснительную. Детальный регламент действий для начальства прописан в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Регламент можно найти в статье 192 ТК РФ.

Причины опозданий

В законодательных актах нет такой информации об опозданиях и ответственности за нее. Но вопреки этому за систематическое невыполнение трудовых обязанностей, подчиненного могут уволить по статье п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Уважительные причины опоздания

Оправдательными ситуациями для совершения этого проступка могут быть такие обстоятельства:

  • госпитализация подчиненного;
  • госпитализация родственников или их летальный исход;
  • изменение графика движения общественного транспорта, дорожно-транспортное происшествие;
  • плохая погода;
  • другие ЧП.

Уважительную причину могут подтвердить проездные ж/д билеты, авиабилеты, медицинские документы, справки из ГАИ, жилищного управления.

После того, как сотрудник предоставил все материальные доказательства, и начальство не потребовало писать объяснительную, то таким образом вопрос о дисциплинарном проступке исчерпан и наказания не будет.

Причины, попадающие под дисциплинарное наказание

Градаций ситуаций по длительности отсутствия на работе нет, так же как нет в Трудовом Кодексе России информации про «постоянные опоздания». Соответственно, каждый эпизод с опозданием считается грубым нарушением трудового порядка на предприятии.

Если подчиненный долгое время отсутствовал без уважительной ситуации, то начальство полным ходом осуществляет такие манипуляции, как: замечание, осуществление выговора в письменной форме с занесением в личное дело подчиненного.

Если такое деяние со стороны работника повторяется, его имеют право и вовсе выгнать с работы по статье 192 ТК РФ. А вот, если же подчиненный единожды не присутствовал на своем рабочем месте более четырех часов, руководство имеет все основания его уволить.

Отсутствие на работе — нарушение профессиональной дисциплины. При всем этом подчиненный считается невиновным, если ему не показали список новых правил и порядков трудового режима. Все изменения, принятые на предприятии, работодатель должен засвидетельствовать в документальной форме.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий