Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Описание обжалования дисциплинарного взыскания

Различные нарушения трудовой дисциплины, наверное, встречаются в каждой компании, причём чаще всего они вносятся по понятным причинам и абсолютно справедливо, но встречаются случаи, когда сотрудник по каким-то причинам не согласен с подобным обвинением и желает его обжаловать.

Сейчас я, человек, лично сталкивавшийся с несколькими подобными несправедливыми обвинениями в адрес моих знакомых, разберу основные случаи, когда сотрудник имеет полное право оспорить подобное взыскание.

Вынесение взыскания

Трудовой договор, заключаемый между работодателем и сотрудником, предусматривает в себе большое количество обязанностей от одной и другой стороны, а также ограничивает права некоторыми правилами. Таким образом, законодательство является основой стабильных трудовых отношений на любой должности. Как несложно догадаться, при нарушении этих правил сотрудник несет ответственность дисциплинарного характера. Чаще всего речь идёт о нарушениях:

  • законодательных актов, в которых описана дисциплина труда в различных ее проявлениях;
  • различных внутренних актов, которые имеет практически каждая крупная компания (речь идет прежде всего о внутреннем трудовом распорядке);
  • условие трудового договора, заключаемого по результатам собеседования.

Обратите внимание! Устраиваясь на работу и подписывая трудовой договор, вам необходимо ознакомиться с действующими в компании нормами дисциплины. Таким образом, вы соглашаетесь с ними и начинаете нести ответственность за их невыполнение.

Руководство будет фиксировать все случаи нарушения дисциплины и передавать их в материалы служебного расследования, на основании которых работодатель и будет принимать решение о выносе какого-либо дисциплинарного взыскания.

Речь идёт в первую очередь не про штраф, о котором вы могли подумать, так как дисциплинарное взыскание чаще всего выражается в замечании, выговоре или даже в увольнении с должности. следует понимать, что увольнение является редко применяемым методам, то есть работодатель не может расторгнуть с вами договор без существенной причины. Подобные ситуации регламентированы документами — трудовым кодексом (например, вас могут уволить за прогулы без причины или пьяное состояние).

Порядок обжалования

Сразу отметим, что обжаловать рассматриваемое взыскание вы можете не только в судебном, но и в досудебном порядке. Сначала разберем несколько досудебных вариантов, так как именно с них следует начинать.

Обращение в ГИТ

Под термином «ГИТ» кроется государственная инспекция труда. Этот орган отвечает за защиту прав и свобод работников. Вам необходимо:

  1. Составить жалобу. Жалоба может быть составлена в любой форме, но в ней точно должны быть основные данные о заявителе (в первую очередь речь идёт о фамилии имени и отчестве), а также работодателе (важно указать не только сведения об организации, но и данные руководителя). В свободной форме также обязательно должна быть описана ваша претензия, не забудьте указать дату составления жалобы и расписаться в самом низу иска.
  2. Передать её в государственную инспекцию труда. Вы можете как передать её лично, так и отослать заказным письмом.
  3. Получить результат. Данный государственный орган проведёт подробную проверку и вынесет решение в течение 1 месяца. Если вы получите положительный ответ, то работодателю придёт письмо о необходимости снятия с вас взыскания, он будет обязан сделать это в установленные сроки.

Обращение в КТС

Еще один вариант — это комиссия по трудовым спорам. Комиссия собирается по инициативе сотрудников и работодателя. Состоит она из равного количества представителей обоих сторон. Чаще всего вопросы в этой комиссии решаются по простому алгоритму: составляется заявление в простой форме, после чего оно рассматривается, решение же принимается и помощи метода тайного голосования.

Обжалование через суд

К сожалению, чаще всего приходится обращаться в судебные органы для обжалования дисциплинарного взыскания. Необходимо понимать, что к этому методу стоит прибегать только в том случае, если у вас не вышло решить вопрос в досудебном порядке. Вот примерный порядок действий:

  1. Составление иска. При составлении судебного иска необходимо указать следующие данные: основная информация о заявителе, а также его личные данные, полное название компании, а также адрес её регистрации, описание сути дисциплинарного взыскания и нарушения прав заявителем (важно также приложить доказательства). Важно также описать требования заявителя и приложить необходимые документы, не забудьте также поставить свою подпись.
  2. Подача иска. Подать составленный иск необходимо в районный или даже городской суд по месту вашего жительства или по месту регистрации организации, в которой вы работаете.
  3. Посещение заседания. Будет проведено судебное заседание, на котором суд вынесет решение.

Если суд удовлетворит ваш иск, то дело будет передано судебным приставам, в ином случае вы можете подать апелляцию и обжаловать решение.

Что касается срока рассмотрения подобных исков, то для большинства дисциплинарных взысканий он составляет 3 месяца с момента вынесения решения работодателем. Если же речь идет про увольнение, то этот срок уменьшится всего до 1 месяца на рассмотрение.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий