Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Обязанности работодателя в соответствии с трудовым законодательством в 2018 году

Когда несколько лет назад я стала руководителем организации, мне пришлось изучить не только права работодателя, но и его обязанности. Быть работодателем, это не значит только раздавать приказы. Это большая ответственность за каждого сотрудника, так как каждому надо предоставить его рабочее места и создать ему все необходимые условия для работы. И в этой статье мы рассмотрим с вами обязанности работодателя перед его подчиненными.

Обязанности

Все трудовые правоотношения регулируются Трудовыми законодательным актами. И в ст. 22 строго определены обязанности любого работодателя, независимо от сферы деятельности и индивидуальных особенностей данной компании.

работодатель

В основные обязанности входит:

  1. Неукоснительное соблюдение нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения. Также руководитель обязан соблюдать и действующие локальные акты его предприятия, коллективные и индивидуальные трудовые соглашения.
  2. Предоставление работы всем своим сотрудникам в соответствии с должностной инструкцией и подписанным соглашением. Не допускается замена обязательств человека против его личного согласия, если это не прописано в соглашении.
  3. Обеспечение работников всеми необходимыми инструментами, документацией и остальными средствами, которые необходимы для выполнения сотрудниками своих обязанностей.
  4. Обеспечение безопасного труда. Для каждой профессии существуют не только общие нормативы, но и специальные специфические нормы. Руководитель должен их знать и организовать выполнение должностных обязательств сотрудниками таким образом, чтобы созданные условия отвечали всем требованиям.
  5. Обеспечение равной оплаты труда за одинаково равный труд. Работники не должны получать различную зарплату, если они выполняют одинаковые обязанности в равных условиях. Поэтому необходимо организовать для них честную систему оплаты труда.
  6. Обеспечение своевременной выплаты зарплаты в строго определенные сроки. Также она должна выплачиваться в полном объеме, определенном трудовым соглашением.
  7. Подписание коллективных контрактов. На предприятиях разрешается действовать профсоюзным организациям, которые могут проводить переговоры с работодателем о различных условиях труда, а также отдыха. Итоги проведенных переговоров оформляются в виде коллективного соглашения.
  8. Предоставление возможности сотрудникам ознакомиться со всеми нормативными, локальными актами, действующими на предприятии.
  9. Неукоснительное выполнение предписаний всех государственных органов, которые контролируют соблюдение трудовых норм.
  10. Рассмотрение заявлений от сотрудников о нарушениях трудовых норм. Работодатель должен не только рассматривать заявления но и устранять нарушения.
  11. Возмещение причиненного вреда своим работникам, если он был причинен во время выполнения своих трудовых обязательств. Помимо этого сотрудники вправе требовать и возмещение морального вреда, но только если это предусмотрено законодательными нормами.
  12. Обеспечение своим работникам социального страхования. Оно является обязательным и каждый работодатель должен делать специальные отчисления за своих сотрудников.
  13. Создание условий, при которых сотрудники могут принимать участие в управлении организацией. Данное требование может осуществляться в тех случаях, когда это предусмотрено специальными законами и договорами.

Это общие требования к работодателям, несоблюдение которых наказывается штрафом. Размер штрафных санкций напрямую зависит от грубости нарушения, а также его повторяемости в течение определенного времени.

Более подробно узнать об этом можно в представленном видео.

Права работодателя

Кроме основных обязанностей, которыми наделен работодатель, есть и права, которые предоставляет ему трудовое законодательство. Список основных прав включает в себя:

  1. Возможность приема сотрудников на работу. В ходе осуществления данного права он может подписывать трудовые соглашения, расторгать их, а также изменять по соглашению сторон или в индивидуальном порядке. Но все это должно осуществляться при строгом соблюдении законодательства.
  2. Возможность подписывать коллективные соглашения со своими сотрудниками. Также он имеет право проводить с ними переговоры и вносить изменения и предложения в уже подписанные контракты.
  3. Возможность поощрения работников за качественное выполнение ими трудовых обязательств.
  4. Возможность требовать от сотрудников установленного распорядка в организации. Данный порядок может устанавливаться самим работодателем и изменяться им в случае необходимости.
  5. Возможность требовать, чтобы сотрудники бережно относились к имуществу компании, а также эффективно использовали его для выполнения своих обязательств.
  6. Возможность разрабатывать и устанавливать внутренние локальные акты предприятия. Но они не должны противоречить основным трудовым нормам.
  7. Возможность привлечения своих сотрудников к ответственности за нарушения. Здесь допускается использование мер дисциплинарной, а также материальной ответственности.
  8. Возможность создавать объединения работодателей для защиты своих интересов.

Чтобы хорошо управлять компанией каждый руководитель должен знать не только свои обязанности перед сотрудниками, но и права. Тогда он не допустит нарушений его прав от работников и будет добросовестно выполнять свои обязанности.

При этом сам руководитель обязан не только знать, но и уметь использовать в деле свои права и обязанности. Например, в случае нарушения сотрудником трудового распорядка, он имеет право применить к нему дисциплинарную ответственность. И для руководителя это не должно быть пустым словом. А он должен понимать, что в данном случае он может:

  • сделать замечание человеку;
  • объявить выговор, если до этого уже он получал замечание, и это не исправило его поведение;
  • уволить человека, при наличии у него более 2 выговоров;
  • перевести в другую должность, обычно таким сотрудникам предоставляют более низкие должности с более низкой оплатой труда;
  • депремировать, если помимо основного дохода руководитель выплачивает премии сотрудникам.

Но руководитель должен знать также, что трудовое право не разрешает сразу уволить сотрудника при первом нарушении. Он должен соблюдать определенный порядок. Поэтому руководство компанией подразумевает обязательное знание не только своих обязанностей и прав, но и законодательных норм.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий