Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Может ли быть уволен работник, если причины отсутствия на работе уважительные?

Со всеми случалось так, что на работу надо, а попасть туда ну нет совсем никакой возможности. Особенно сложно, когда руководитель строгий или невыход на работу пришелся на испытательный срок.

Конечно, отсутствие на рабочем месте без уважительной причины – это явный прогул, но что делать, если причина-то имеется и вполне себе основательная.

У меня была самая, что ни на есть существенная причина. Я поехала к родителям на выходные зимой, а когда пыталась добраться домой вечером, попала в буран и на трассе мы с друзьями простояли больше суток.

Мне с начальством повезло, и достаточно было просто позвонить по телефону и объяснить ситуацию, а вот что делать, если руководство ничего и слышать не хочет, а в отдельных случаях еще и увольнением грозит.

Давайте разбираться в таких случаях совместно и выяснять, какие причины невыхода являются уважительными, а какие обстоятельства будут расценены как обычный прогул.

Законные основания пропуска работы

Действующее законодательство не включает в себя такое понятие, как прогул, однако есть статья, где описаны последствия пропуска рабочего времени по уважительным причинам и без них. В ст. 81 ТК РФ указано, что прогулом является отсутствие работника на его месте от 3-ех часов.

Часы подряд не будут считаться, поэтому, если из 8 положенных часов в день человек отработал, лишь 5, речь пойдет о прогуле.

Прежде чем расценивать отсутствие на работе конкретного лица в качестве прогула, следует обратить внимание на обстоятельства, в результате которых так случилось.

Помочь объективно оценить ситуацию смогут объяснения работника и предоставленные им документы. Все причины можно разделить на три больших группы. Для удобства рассмотрения составим небольшую таблицу.

Группа причин Общее понятие Возможные основания и доказательства Дополнительные характеристики
Субъективные Причины неявки связаны непосредственно с работником. К примеру, речь идет о болезни или о судебном заседании. Здесь же может идти разговор о проблемах со здоровьем ребенка.
  • справка от медика или больничный лист;
  • запись о приеме у врача, сделанная в медкарточке;
  • документ об участии гражданина в судебном заседании в любой роли;
  • справка об участии в следственном эксперименте;
  • повестка в военкомат
Если ни один из перечисленных документов не представлен, то начальник может расценить отсутствие гражданина на рабочем месте как прогул. Уважительными будут считаться пропуски по прохождению медосмотра.
Объективные Обстоятельства, когда гражданин, по независящим от него причинам не может добраться до рабочего места. Перечень таких причин приведен в ст. 142,170,186 и 144 ТК РФ. Здесь речь может идти о стихийном бедствии, застревании лифта, отсутствии билетов, эпидемии и многих других обстоятельствах. В качестве уважительных можно указать также невозможность выполнять трудовые обязанности в праздники и выходные без должной компенсации и отсутствие заработной платы больше 15-ти дней.
По заявлению Работник пишет на имя руководителя заявление с указанием причины пропуска. В дальнейшем руководитель самостоятельно решает, являются ли обстоятельства ситуации уважительными. В качестве причины здесь можно указать:

  • плохое самочувствие или смерть близкого лица;
  • собрание в школе или в детсаде;
  • свадьба или последний звонок;
  • необходимость подать документы по месту учебы ребенка;
  • рождение малыша.
Существенным моментом является то, что документы на рассмотрение надо отдать до дня пропуска.

На свадьбу, похороны и рождение детей разрешено взять отгулы в пять дней.

С учетом приведенной классификации и некоторых нюансов, работодатель сможет достаточно легко оценить, насколько уважительной является ситуация с отсутствием работника на предприятии.

Как быть, если причины отсутствия на работе уважительны, но увольнение уже произошло

Если все же руководитель счел причины отсутствия сотрудника на предприятии неуважительными и подписал приказ о его увольнении, то самым простым решением для работника в этом случае, является обращение в труд.инспекцию.

Разумеется, решение будет принято не сразу, поскольку для предприятия назначат проверку и рассмотрят ситуацию с работником всесторонне.

Вполне возможно, что для некоторых граждан оптимальным вариантом окажется визит в судебный орган с жалобой. Важным нюансом является то, что заявление должно быть составлено и подано не позднее месяца с момента завершения трудового сотрудничества с компанией.

В ходе разбирательства будут собраны все необходимые доказательства и документы, после чего, судья примет окончательное решение. Когда суд признает, что увольнение было незаконным, работника восстановят на рабочем месте, а также, выплатят положенную компенсацию.

Заключение

В итоге стоит отметить, что не всегда отсутствие на рабочем месте – это явный прогул. Бывают ситуации, когда даже добросовестный и ответственный сотрудник не может попасть на свое рабочее место по независящим от него причинам. Чтобы избежать увольнения, стоит заранее запастись необходимыми справками и документами.

Если работодатель расценил отсутствие как прогул и пошлее на крайние меры – увольнение, то пострадавший гражданин имеет полное право обратиться с жалобой в судебный орган или подать заявление в труд.инспекцию.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий