Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Несчастный случай на производстве — действия работодателя

Знакомый пошел на производство (в столярную мастерскую), на новую работу. Был очень доволен зарплатой и коллективом, специальность также нравилась, он — профессионал в своем деле. Но вот произошел несчастный случай (повредил руку в неисправном станке), после которого пришлось уволиться, так как работодатель не предпринял никаких мер, не разбирался.

Решили узнать всю имеющуюся информацию, что в случае несчастного случая на производстве должен делать пострадавший и руководство.

Действия работодателя при несчастном случае

Предварительно обратимся к ст. 212 ТК РФ, где говорится, что руководство обязано предоставить работнику при поступлении на должность безопасные условия труда, соблюдать все нормативные акты касаемо охраны трудовой деятельности.

Если происходит не по вине работника несчастный случай, значит правила нарушены и не соблюдались должным образом. Вследствие чего и получил сотрудник травму.

Что понимать под несчастным случаем?

Основные обязанности начальства при случившемся происшествии четко расписаны в ст. 227 — 230 ТК РФ. Тот, кто обеспечивает работой, должен их четко знать и в экстренных обстоятельствах действовать быстро и организованно.

Следует не забывать: ежегодно на базе созданных фондов по охране труда, условия для деятельности работающих контролируются. Выделяются средства государством на поддержание высокого уровня условий для осуществления трудовой деятельности, оговоренных в законодательстве.

Если работодатель не соблюдает и не проводит мероприятия, чтобы максимально снизить риск на производстве, не заботится о соблюдении необходимых условий для работы, то ответственность ложится на него.

Работник не должен организовывать нужный уровень и безопасность своей деятельности. Это — обязанность руководства организации. Попадают под категорию «несчастный случай» и расследуются следующие.

  1. Травмы, в том числе нанесенные другим сотрудником по неосторожности, на рабочем месте.
  2. Травмы, связанные с влиянием температуры — тепловой удар, ожог, обморожение частей тела.
  3. Утопление.
  4. Травмы при радиационном, электромагнитном излучении, в процессе работы с электричеством, а также поражение молнией.
  5. Если трудовая деятельность связана с животными или насекомыми, то вред, причиненный ими, расценивается как несчастный случай.
  6. Стихийные бедствия в особо крупных масштабах (аварии, возгорания, разрушения), далее — лечение после травмирования, перевод на другую должность или же зафиксирована смерть работника.

Где произошло происшествие на производстве?

Работник может не только получить травму, находясь непосредственно на рабочем месте. Есть еще несколько уточнений, в законе об охране труда, которые также подпадают под категорию несчастного случая.

  • На протяжении рабочего дня, включая перерывы на обед и время, выделенное для приведения рабочего места в порядок, а также в период очистки оборудования и форменной одежды.
  • В период, когда сотрудник работает сверхурочно, включая праздничные и выходные дни.
  • Во время езды в транспортном средстве, на работу или с работы, выделенным работодателем или на транспортном средстве сотрудника, являющегося личным. В случае, если выполняется рабочее поручение работодателя, согласно оговоренным пунктам в трудовом договоре.
  • Во время командировок, если работник движется на транспортном средстве работодатели или его заместителя, или идет пешком.
  • Трудовая деятельность представлена вахтовым методом, и несчастье произошло в период паузы между сменами. Сюда относится работа на судне воздушном, речном и морском.
  • В период чрезвычайных происшествий и ликвидации последствий, случившихся на рабочем месте, в период иных правомерных действий, заранее оговоренных с работодателем и проводившихся согласно трудовому договору.

Что должен сделать работодатель при несчастном случае

Подробно все этапы и основная инструкция описана в ст. 227 ТК РФ. Ее в любой организации руководство должно знать и придерживаться правил.

  1. Травмированному человеку требуется оказать срочную помощь и сопроводить в медицинское учреждение.
  2. Немедленно провести меры, чтобы не возникло аварии или сбоя на производстве, оградить от опасности других работников.
  3. Если общая обстановка не угрожает жизни и здоровью остальных сотрудников, то место, на котором произошло происшествие, рекомендуется оставить нетронутым до начала расследования. Если же возможна авария или ситуация опасна для жизни людей, то предварительно провести видеосъемку и зафиксировать таким образом обстановку, также зарисовать схемы, планы, составить акты.
  4. Проинформировать все государственные органы, указанные в ТК, других федеральных законах, а также поставить в известность родственников пострадавшего.
  5. Работодатель проводит в обязательном порядке и другие необходимые мероприятия, способствующие расследованию происшествия, оформляет все нужные документы, собирает доказательства.

Сроки отправки работодателем извещения о несчастном случае

Подробно в ст. 228. 1 ТК РФ. Процедура обязательна при таких ситуациях.

  • Если травмировались несколько человек или большее количество одновременно.
  • Травмы расцениваются как тяжелые.
  • Во время несчастного случая сотрудники погибли.

Если пострадали 2 и более человек, то работодатель обязан проинформировать несколько инстанций о случившемся.

  1. Федеральный орган исполнительной власти, курирующий и контролирующий соблюдение законов касательно охраны труда.
  2. Прокуратуру по месту регистрации фирмы.
  3. В органы местного самоуправления, где зафиксирован работодатель как юридическое или физическое лицо.
  4. Если работник был направлен с другого объекта, то ставится в известность работодатель, направивший данного сотрудника.
  5. В исполнительный орган, который страхует (по месту регистрации производства), в качестве страхователя.

При несчастном случае на судне процедура извещения аналогична, а если произошло массовое отравление, то предупреждается о случившемся дополнительно орган, совершающий санитарно — эпидемиологический надзор.

Руководство обязано известить о случившемся объединение профсоюзов. Допускается любой вариант срочной отправки известия — телефоном, факсом.

Формирование комиссии для расследования происшествия

Обязательно в течение 3 — х суток формируется специальная комиссия, включающая трех человек. Она подробно знакомится с собранными материалами и фактами, подробностями произошедшего несчастного случая. В состав ее входят следующие специалисты.

  • Лицо, осуществляющее контроль за условиями и охраной труда, назначенное согласно указу.
  • Работодатель или его представители.
  • Представитель из профсоюзной организации.

Если зафиксирован факт получения травм несколькими работниками, то комиссию возглавляет не сам работодатель, а специалист, направленный официальным исполнительным органом власти, который уполномочен проверять условия труда и соблюдение норм (инспектор по охране труда). Если пострадавшие работники застрахованы, то также необходимо присутствие страховщика.

Комиссия работает не меньше 3 — х дней, но если был случай массового травмирования, отравления, то срок работы может быть продлен до 30 рабочих дней.

После завершения расследования составляется акт, где ставится печать работодателя. Акт заверяется подписями всех членов комиссии. Документ делается в нескольких экземплярах и хранится 45 лет работодателем, пострадавшими и исполнительными государственными органами.

Заключение

  • Если работник приходит на новое место, то заранее обговариваются условия, при которых он будет трудиться. Начальство должно заботиться об этом.
  • Классифицировать происшествие, как несчастный случай на производстве, помогут статьи ТК РФ. Работодатель должен действовать четко и быстро, знать порядок своих действий, помочь пострадавшему работнику и информировать соответствующие органы.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий