Несколько лет назад я стала руководителем организации, поэтому мне пришлось подробно изучить трудовое законодательство, особенно в направлении несчастных случаев. Я, как должностное лицо, обязана контролировать охрану труда и выполнение сотрудниками всех мер безопасности. Потому что в случае любого происшествия ответственность за сотрудников ложится на работодателя. И сейчас я расскажу вам об этом более подробно.
Оглавление
Виды несчастных случаев
Под данным событием принято понимать определенное происшествие, которое произошло неожиданно для работника и работодателя по причине стечения некоторых обстоятельств и повлекло за собой причинение вреда здоровью работнику, либо его смерть.
Существует несколько классификаций происшествий в зависимости от разных признаков. Если рассматривать время происшествия, то они могут быть:
- Производственные. К ним относятся все случаи, которые произошли в рабочее время, либо в момент выполнения человеком своих должностных обязанностей. Это событие может произойти в любой день, даже если он был выходным или праздничным, а также в любое время, даже если этот период считается обеденным, перерывом или внерабочим. Самым главным фактом является выполнение своей работы, выполнение мер по ликвидации произошедшей чрезвычайной ситуации или следование на свое рабочее место, а также уход с него.
- Бытовые. Эти ситуации происходят в свободное время, когда сотрудник предоставлен сам себе. Его действия не связаны с выполнением должностных полномочий и происходят они вне рабочего места.
Также их классифицируют по степени тяжести, которая была причинена пострадавшему:
- средняя тяжесть, когда общий срок нетрудоспособности составил не больше 10 дней и работник не получил тяжелых последствий;
- тяжелая степень, в этом случае нетрудоспособность превышает установленные 10 дней в первом случае;
- смертельный исход, когда работник погиб на самом рабочем месте или после полученных травм.
В зависимости от количества пострадавших можно выделить:
- одиночные случаи, которые произошли с одним сотрудником;
- групповые, когда в одном происшествии пострадало сразу несколько человек.
По характеру травм и самого воздействия возможен следующий причиненный вред:
- химический, когда работники получили отравление или иные последствия химическими веществами;
- механический, когда человеку были нанесены ушибы, он имеет переломы или вывихи;
- электрический, любые поражения, связанные с ударом тока;
- термический, обстоятельства, в которых человек получил ожоги.
Трудовое законодательство обязывает работодателя строго охранять труд своих работников. Поэтому любой несчастный случай, если он не был признан бытовой травмой, подлежит расследованию. При обращении человека за медицинской помощью, медсотрудник должен выяснить, где и каким образом была получена пострадавшим данная травма, чтобы при необходимости были предприняты следственные мероприятия по расследованию причин.
Что подлежит расследованию
Трудовое законодательство включает в себя определенный список происшествий, когда обязательно назначается расследование обстоятельств произошедшего. К ним относятся:
- Случаи, происшедшие с сотрудниками, которые участвуют в производственной деятельности. Сюда также относятся любые происшествия с лицами, которые подлежат обязательному дополнительному страхованию, если они произошли при выполнении человеком своих рабочих обязанностей.
- Случаи, в ходе которых сотрудникам был причинен определенный вред здоровью. Сюда входят не только механические травмы, но и тепловые удары, укусы животными, травмы, полученные в ходе стихийных бедствий и прочих внешних воздействий.
- Ситуации, которые произошли не только в момент самого выполнения работ, но и в периоды, связанные с подготовкой к ним, либо время после окончания работ, если оно входит в общую продолжительность рабочего периода.
- Случаи, связанные с движением человека на рабочее место или с него, если передвижение происходило на рабочем транспорте работодателя. Также в данную ситуацию входят обстоятельства, когда работник использовал личный автотранспорт для служебных целей. Это обстоятельство должно фиксироваться условиями трудового соглашения, либо распоряжением работодателя.
- Случаи, когда сотрудник находился в командировке. Здесь рассматриваются любые поездки, когда работник должен был ехать на личном, служебном или общественном транспорте, либо пешком. Для этого должно быть подписано соответствующее распоряжение руководителем.
- Ситуации, произошедшие в момент следования работника между сменами, либо при нахождении им на судне или другом виде транспорта во время своего перерыва в работе между сменами. Работники, выполняющие трудовые обязанности посменно, но не покидающие фактически это место, считаются находящимися на рабочем месте. Это же правило относится к любым работникам, работающим вахтовым методом.
- Любые происшествия, происшедшие с людьми, которых привлекли к устранению последствий чрезвычайной ситуации. Данное обстоятельство начинает действовать только в случае причинения вреда здоровью человека.
Также данное законодательство определяет и перечень лиц, которые считаются исполняющими обязанности и на которых распространяются все перечисленные правила:
- основные работники, которые осуществляют непосредственную деятельность на предприятии;
- обучающиеся, а также те, кто проходит практику;
- осужденные лица, которые привлечены к труду;
- люди с психическими расстройствами, которым труд назначен в качестве лечебно-производственных мероприятий;
- участники производственных кооперативов и КФХ, при условии, что они лично принимают трудовое участие.
Если одному из перечисленных лиц был причинен вред здоровью, он или иные очевидцы обязаны сообщить работодателю о произошедшей ситуации. Более подробно вы можете узнать об этом из представленного видео.
Обязанности работодателя
После получения такой информации руководитель обязан предпринять необходимые меры:
- Организовать оказание медицинской помощи. Если это невозможно сделать на предприятии, он должен доставить работника в медучреждение.
- Принять меры, чтобы предотвратить ситуацию, которая наносит вред здоровью людей.
- Обеспечить сохранение всей обстановки, в которой произошла данная ситуация. Но работодатель должен проанализировать, не угрожает ли ее оставление жизням других людей. Если обстоятельства не позволяют сохранить ее и требуют действий по изменению, работодатель должен зафиксировать все происходящее. Для этого могут быть использованы средства видеозаписи, фотографирование, составление схем и прочие мероприятия.
- Проинформировать контролирующие органы о произошедшем, чтобы была произведена соответствующая проверка. В случае смерти человека, руководитель обязан проинформировать об этом также родственников погибшего.
- Принять меры для организации расследования. Также он должен содействовать проверяющим органам в оформлении всех необходимых документов.
В случае невыполнения должностным лицом указанных предписаний, на него может быть наложена ответственность, вплоть до уголовной.
Порядок извещения
Сама процедура передачи информации имеет строго установленный порядок, который должен соблюдаться работодателем. Необходимость в этом возникает в следующих случаях:
- при коллективном происшествии;
- если степень случая признается тяжелой;
- если зафиксирован смертельный исход.
Средняя степень, последствия которой устранимы в течение 10 дней, не требуют подачи информации контролирующим органам. В остальных случаях работодателю предоставляются сутки, чтобы направить информацию в соответствующие органы.
Извещение направляется:
- непосредственно работодателю, если данное обстоятельство было зафиксировано другими должностными лицами;
- в прокуратуру, территориально подведомственную адресу, где произошла ситуация;
- в региональный исполнительный орган, где данная компания зарегистрирована;
- в территориальный орган, который обязан вести непосредственный контроль предприятий в данной сфере;
- страховщику, который застраховал данного работника.
Если произошел коллективный случай, то о нем необходимо проинформировать также объединение профсоюзов, действующее в данном регионе.
Бывают и такие случаи, когда из средней тяжести последствия принимают худший оборот и переквалифицируются в тяжелую степень, либо смертельный исход. Тогда работодатель обязан подать эту информацию в течение 3 дней.
Если произошло отравление сотрудников, то данная информация также должны быть передана сотрудникам СанПина.
Расследование
Данное мероприятие всегда проводится специальными комиссиями, которые образуются по-разному в зависимости от количества пострадавших и обстоятельств. Количество участников комиссии обязательно должно быть нечетным и в нее должны входить следующие лица:
- непосредственно сам работодатель или его представитель;
- специалист, связанный с охраной труда;
- члены профсоюза.
Назначение происходит на основании приказа. В расследовании не участвуют сам пострадавший, а также его непосредственный руководитель. Однако они имеют право на получение информации о расследовании. Если информация не была своевременно передана для расследования, обстоятельства произошедшего могут расследоваться в течение месяца после подачи заявления самим пострадавшим. При этом срок давности такого происшествия учитываться не будет.
Если случай произошел с несколькими работниками одновременно, то расследование проводится в течение 15 дней. Для этого должен быть составлен также приказ о назначении комиссии. Работодатель обязан привлечь всех необходимых специалистов, а также обеспечить все нужные средства для проведения расследования.
Комиссия должна сделать следующее:
- Установить причины, исходя из всех сложившихся обстоятельств.
- Определить, считается ли данный случай производственным.
- Определить виновных, которых допустили данные нарушения.
- Определить меры, необходимые для предупреждения дальнейших подобных происшествий.
- Составит акт проведенного расследования.
Если в ходе данных мероприятий будет выявлено грубое нарушение, допущенное самим работником, то должна быть определена степень его вины. Здесь может быть 2 основных ее вида: умышленная или по неосторожности.
Предупреждение происшествий
Во время выполнения работниками любых должностных обязанностей, они подвергаются определенным рискам. Поэтому работодатель обязан проводить предупреждающие мероприятия, чтобы избежать подобных ситуаций. Среди обязательных эффективных мероприятий можно выделить следующие:
- Вводный инструктаж. Он проводится со всеми вновь принятыми сотрудниками, а также людьми, проходящими практику. На нем обязательно знакомят с основными правилами безопасности, распорядком данного предприятия, а также правилами оказания медпомощи.
- Первичный инструктаж. Он проводится непосредственно уже на рабочем месте перед тем, как сотрудник начнет выполнять свои обязанности.
- Повторный инструктаж. Он проводится периодически с целью проверки знаний сотрудника правил безопасности, которые были получены им при прохождении первый инструктажей.
- Внеплановый. Такая информация должна быть предоставлена работнику при изменении технологического процесса, установке нового оборудования и по иным аналогичным причинам.
- Текущий инструктаж. Он проводится в тех случаях, когда было выявлено, что сотрудник нарушает правила безопасности.
Также работодатель обязан предоставлять сотрудникам все необходимые знания и навыки для выполнения ими своих обязанностей без причинения вреда своему здоровью. Он обязан направлять их на обучение и повышение квалификации, а также проводить соответствующую аттестацию их знаний.