Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Порядок оформления сотрудников официально на двух и более работах

Пару лет назад у меня возникла такая ситуация, что мне предложили интересную работу. Но ее суть заключалась в необходимости работать только несколько часов в день. Поэтому увольняться с предыдущего места мне не хотелось. И я решила устроиться одновременно в оба места. К счастью, трудовое законодательство разрешает гражданам трудиться у нескольких работодателей. И это не будет считаться нарушением закона. И сегодня я расскажу вам подробнее, как осуществляется такое трудоустройство.

Законодательство

Закон предусматривает, что человек может работать в нескольких местах. И подробно такие правоотношения регулируются ст.60.1 ТК. Чтобы оформить такое трудоустройство необходимо сначала устроиться на постоянную работу. А им будет то место, где вы будете проводить большую часть своего времени. Затем работа, считающаяся совместительством, должна соответствовать нормам ст. 44 того же Трудового законодательства. В ней прописаны следующие нюансы:

  1. Основные правила, которыми регулируется дополнительная работа.
  2. Список необходимой документации, которая потребуется сотруднику, чтобы его устроили на новое место.
  3. Длительность дня, который будет зависеть от количества рабочих часов на основном месте.
  4. Нюансы оплаты, так как она в большинстве случаев может зависеть от отработанного времени.
  5. Гарантии, которые законодательством предоставляются совместителю.
  6. Порядок увольнения, если возникла такая необходимость у одной из сторон.

При подписании контракта работодатель обязательно должен указать в нем, к какому виду работы будет относиться это трудоустройство: к основному или в качестве совместителя. Законом не ограничивается численность договоров по совмещению, поэтому сотрудник должен самостоятельно рассчитывать свои силы.

2 работы

Разновидности совместительства

Сама по себе дополнительная работа может быть 2 видов:

  1. Внутренняя. В этом случае работник фактически работает в одной организации, но занимает несколько должностей. Этот вариант оформления достаточно просто и комфортен для каждой стороны. На самом деле человек фактически ходит на одну работу, хотя выполняет несколько различных функций, предусмотренных должностной инструкцией для каждой должности. Оформление трудовой книжки тоже не вызывает особых проблем, так как она находится в одной бухгалтерии. И для оформления сотрудника на новую должность не потребуется требовать новый пакет документов с него, так как легко можно сделать копии из его личного дела.
  2. Внешняя. Здесь подразумевается работа человека с разными организациями. Поэтому рабочее место сотрудника будет располагаться по различным адресам. А соответственно его рабочая книжка будет находиться по основному месту его деятельности. Такой вариант трудоустройства намного сложнее, так как для оформления нового работника работодатель должен будет запросить с него определенный пакет документов. И кроме этого предоставление отпускных или больничных дней также может вызвать определенные трудности.

Каждый человек имеет право самостоятельно выбирать, какой способ совмещения ему больше нравится, а также может совместить оба варианта.

Запрет на совмещение

Есть случаи, когда законодательство устанавливает запрет на совмещение. Он распространяется на следующие категории сотрудников:

  1. Несовершеннолетние дети. Они могут работать только на одном месте, при этом их рабочий день должен быть укороченный, а условия труда более льготными.
  2. Люди, занятые тяжелыми работами. Для выполнения своих должностных обязанностей им требуется затрачивать много сил, поэтому они должны иметь достаточно времени, чтобы восстановиться перед новым рабочим днем.
  3. Сотрудники, работающие на вредном производстве. Их состояние здоровья подвержено различным вредным воздействиям, поэтому они должны иметь достаточное время для восстановления.
  4. Иные лица. Законодательством установлено, что некоторые профессии и занимаемые должности могут иметь такое ограничение, исходя из самой специфики работы. Например, депутаты, судьи и иные лица.

В некоторых случаях для совместительства может потребоваться разрешение других лиц:

  1. Если директор компании захочет устроиться на дополнительную работу, ему потребуется согласие учредителя этой компании.
  2. Если спортсмен, тренер захотят дополнительно работать, на этом им потребуется получить разрешение в вышестоящих органах.

Самым основным фактором при поиске дополнительной работы является фактическое наличие свободного времени, которое человек готов посвятить второй работе. Поэтому при трудоустройстве сотрудник должен быть уверен, что графики на обеих работах не будут накладываться друг на друга, и она сможет полноценно выполнять свои обязательства в обоих местах.

Количество ставок

Под самой ставкой понимается определенный размер зарплаты, который выплачивается за установленное фактическое количество отработанного времени. Человек может устраиваться на полную ставку, а также уменьшать или увеличивать ее.

Законодательство допускает возможность человека работать по полставки, размер которой будет составлять не менее  0,1. Соответственно, сотрудник может одновременно числиться работником в 4 организациях. Но важно, чтобы общая численность часов не было более 4. Именно этой суммой ограничено количество максимальных ежедневных часов по совместительству. На основном же месте работы еженедельная полная ставка составляет 40 часов. Соответственно для совместительства установлен недельный лимит 20 часов.

Процедура оформления

Изначально человек должен трудоустроиться на основное место. Эта процедура проходит по классической схеме:

  1. Обе стороны подписывают трудовое соглашение, где отражаются все нюансы рабочей деятельности.
  2. Сотрудник знакомится с инструкцией, в которой четко прописаны все его обязанности и полномочия. После ознакомления работник обязательно ставит подпись.
  3. Работодатель издает приказ, на основании которого работника оформляют в штат.
  4. Ответственные лица делают запись в книжку о приеме сотрудника.

Далее его книжка хранится в этой организации до самого его увольнения. Именно в этом и заключается основное отличие при трудоустройстве на дополнительное место. При себе в этом случае потребуется иметь:

  • собственный паспорт, чтобы подтвердить свою личность;
  • диплом, подтверждающий наличие образования у человека;
  • справка, полученная с основного места работы, где указывается деятельность человека и занимаемая им должность.

При основном трудоустройстве данную справку заменяет сама трудовая книжка. Процедура оформления на дополнительную работу осуществляется следующим образом:

  1. Работник и работодатель подписывают соглашение, в котором закреплены все основные моменты.
  2. Работник знакомится под роспись со своими трудовыми обязанностями из инструкции.
  3. Работодатель подписывает приказ о приеме сотрудника в штат.

Если работнику нужна запись в книжке о том, что он работает на дополнительном месте, ему потребуется взять справку о приеме на работу. В этом случае отдел кадров по основному месту проставит эту запись на основании предоставленной справки.

Получить более подробную информацию об этом вы можете из представленного видео.

Наличие нескольких трудовых книжек

Данный документ находится в свободном доступе для приобретения. Купить такую книжку можно в любом магазине канцтоваров. Законодательством не запрещено иметь несколько книжек, поэтому сотрудник может оформить второй документ на неосновном месте работы. Однако тут могут возникнуть некоторые негативные последствия:

  • сложности при подсчете трудового стажа по имеющимся книжкам;
  • недоверие со стороны работодателя, так как вы предоставите ему вторую книжку.

Сотрудник обязан информировать работодателя, есть ли у него основное место работы, так как данная запись обязательно делается в самом трудовом соглашении. Некоторые работодатели предлагают не устраиваться официально своим сотрудникам, если они принимаются на дополнительную работу. Но помните, что в этом случае нарушается трудовое законодательство, за вас не платятся отчисления в фонды, а соответственно, ваша пенсия не увеличивается. Поэтому обязательно требуете официального трудоустройства.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий