Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 777-08-62 доб. 225

Легкий труд для беременных по Трудовому кодексу

Моя подруга работала поваром в ресторане, когда узнала, что ждет ребенка. Сами понимаете, что работа такого рода требует регулярного стояния у плиты, подъема тяжестей, выполнения некоторых работ, которые не подходят беременным женщинам. Если в начале она еще как-то справлялась, то постепенно, ситуация вышла из под контроля.

Подруга обратилась с заявлением к руководству о поступлении на более легкую работу. На ее обращение, начальник предложил написать заявление по собственному желанию, ссылаясь, что других вакансий у него нет, а ресторан из-за ее положения закрыться не может.

В итоге, она уволилась, и лишь потом поняла, что зря так поступила, потому что ее права находятся под защитой закона.

В сегодняшней статье мы поговори о том, как трудовой кодекс регулирует проблема легкого труда для беременных в 2018 году и как быть сотруднице, если выполнять свои обязанности она не может, а свободных вакансий с приемлемыми условиями занятости нет.

Какие правила действуют при таких обстоятельствах

По ТК РФ беременность – это не болезнь, а природное состояние женщины, поэтому, получить полное освобождение будущая мамочка не сможет. С другой стороны вынашивание ребенка является ответственным мероприятием, требующим внимательности и заботы о собственном состоянии, со стороны молодой женщины.

Сложно определить тот момент, когда сотрудница в положении начинает задумываться об отпуске, поскольку у каждой женщины работает свой физиологический механизм. Кто-то мучается от токсикоза на ранних стадиях, а кто-то плохо чувствует себя в середине беременности.

Самым неблагоприятным периодом для занятости становится третий триместр, поскольку женщине становится тяжело передвигаться и выполнять свои обязанности. Кроме того, все мысли сотрудницы сосредоточены на рождении малыша, а на работе.

Помимо перечисленных моментов, существует еще один важный фактор, влияния которого можно вполне избежать. По закону, если условия работы на предприятии сложные или тяжелые, сотрудница вправе перейти на облегченный труд.

Какие условия занятости считаются вредными

Права беременных на работе четко определены трудовыми нормами. Вредные ли условия занятости в конкретной ситуации устанавливается исход их этих положений и нормативов. Отрицательное влияние на состояние мамочки и малыша может оказать даже простая и привычная деятельность.

Следует сказать о действиях:

  • подъем тяжестей с пола, а также, выше уровня плеч;
  • при монотонном труде, когда женщина занимает рабочую позу. При беременности не стоит делать упор в области живота и груди, а также, располагаться часто на корточках или на коленях;
  • ведение деятельности при радиационном или электромагнитном излучения, при постоянной вибрации или в шумном помещении;
  • контактирование с токсичными составами;
  • постоянное напряжение на мускулы живота и ног;
  • работы, которые сопровождаются серьезными психическими нагрузками.

В группу вредных работ входят обязанности, исполнение которых требуется постоянного сидения за столом и компьютером. Чтобы избежать негативного влияния на плод, женщины обращаются к руководству предприятия о предоставлении более легких условий занятости.

«Легкий труд» по трудовым нормам

Права и интересы таких гражданок защищаются на разных уровнях. Наиболее подробно по этой тематике написано в ст. 93 и ст.254 ТК РФ.

Поскольку не все наниматели относятся с пониманием к таким работницам, а наоборот, вынуждают женщину подать заявление на увольнение, будущим мамочкам следует заранее прочитать положение этих статей и руководствоваться ими после предъявления требований по месту работы.

Согласно пунктам ст. 254 ТК РФ, работницы вправе рассчитывать на такие преференции в отношении условий своей занятости:

  • уменьшение выработки или объема обслуживания;
  • переход на другую должность, где отсутствует негативное влияние внешних факторов;
  • гарантия среднего заработка, без учета условий занятости.

В статье 93 указано, что сотрудница может работать по основному графику или по другому режиму. По обращению, наниматель должен предоставить сотруднице возможность, выполнять свои обязанности в рамках неполной недели и дней. При этом оплата сохраняется. Именно все описанные моменты и определяют значение «легкий труд» для беременных.

Помимо трудового кодекса, все правоотношения, возникающие между гражданкой и нанимателем, регулируются специальным документом – СанПиНом. Речь идет о реестре санитарных нормативов и правил, которые достаточно четко определяют условия занятости граждан на предприятии и насколько они могут быть вредными для будущей мамы.

Все перечисленные моменты являются определяющими для организации труда таких работниц. За нарушение нормативов и общего регламента, компании будет грозить существенные штрафные санкции.

Заключение

В итоге написанного, следует сказать, что беременные женщины вправе получить возможности трудиться в более легких условиях.

Такие правила прописаны в российских нормативных актах и действуют повсеместно. Чтобы получить все положенные возможности, работнице придется в письменном виде обратиться к работодателю, предварительно подтвердив факт беременности при помощи стандартного больничного листка.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий