Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Порядок подачи исков по трудовым спорам и сроки их исковой давности

Несколько лет назад мою подругу уволили с работы, но рассказала она мне об этом только в прошлом году. До этого я думала, что она добровольно решила сменить свою деятельность, но оказалось, что работодатель уволил ее практически ни за что, и еще внес соответствующую запись ей в трудовую книжку.

Я захотела восстановить справедливость, так как это было крайне грубым нарушением трудового законодательства. Поэтому мне пришлось выяснять, какой срок давности предусмотрен для таких ситуаций, чтобы успеть обратиться в суд за защитой прав моей подруги. И сейчас я вам об этом подробно расскажу.

Законодательство

Порядок обращения в судебные инстанции регулируется не только Гражданским Процессуальным правовым актом. Некоторые нормы содержатся и в Трудовом Кодексе, если суть обращения подлежит его компетенции.

исковая давность

Каждый работник или уволенный сотрудник имеет возможность подать обращение в судебные инстанции для защиты своих прав. Однако ст. 392 содержит следующие ограничения по срокам:

  1. Если спор является индивидуальным, то он должен обратиться в первые 3 месяца после получения им информации о нарушении его прав.
  2. Если сотрудник оказался уволенным, он должен подать заявление не позднее 30 дней с момента получения им своей трудовой книжки, либо ознакомления под роспись с приказом. Этот срок установлен для тех случаев, когда сотрудник желает восстановиться на работе и доказать, что его увольнение было незаконным.
  3. Если спор касается задержки выплат зарплаты, а также любых других обязательных платежей, он может обратиться на протяжении года.

Также и сам работодатель имеет возможность обратиться с жалобой на сотрудника в течение года после обнаружения ущерба, причиненного данным сотрудником.

Но законом предусмотрено восстановление пропущенных сроков, если они были пропущены по уважительным причинам. В случае с моей подругой обращаться в суд уже было поздно. Но зато в следующий раз она будет знать, что в таких случаях надо обращаться за защитой своих прав сразу, а не спустя несколько лет.

Порядок подачи иска

Если у вас возникла ситуация, в которой оказались ущемлены ваши права, их обязательно надо защищать. Поэтому порядок действий будет следующий:

  1. В первую очередь я всегда рекомендую попытаться решить спор мирным путем со своим работодателем. Вполне вероятно, что конструктивный обоснованный диалог поможет вам донести до него информацию, что вы недовольны сложившейся ситуацией. Надо объяснить, что ваши законные права нарушены, и вы будете вынуждены обратиться в суд для решения данного вопроса. Большинству компаний не хочется лишних разбирательств и проверок, поэтому они часто соглашаются на требования сотрудника, если они действительно законны.
  2. Если достигнуть компромисса с работодателем не получилось, надо обращаться за защитой своих прав. Помните, что можно подать не только иск в суд, но можно пожаловать в Трудовую инспекцию или Прокуратуру. Сотрудники этих органов проведут соответствующую проверку и в случае необходимости самостоятельно составят исковое требование, чтобы защитить ваши права.
  3. В любом случае, независимо от того, куда вы решили обращаться, надо собрать документальные доказательства. Это могут быть не только бумаги, но и видеозаписи, письменные свидетельства других сотрудников. Вам необходимо подготовить большую доказательную базу, особенно если вы подаете обращение в суд.
  4. Некоторые документы, подтверждающие факт нарушения, могут оказаться для вас недоступными. В этом случае подаем ходатайство суду, чтобы он посодействовал в предоставлении данных документов. Руководитель предприятия обязан хранить все документы, поэтому он должен предоставить эти бумаги. А если они будут утеряны им, то это лишний раз будет косвенно доказывать, что в них содержалась информация в пользу истца.
  5. Также надо составить и сам иск, в котором будут изложены подробно ваши требования. При составлении такого заявления важно руководствоваться основными правилами составления, предусмотренными ст. 131 ГПК. Ваши требования должны быть обоснованными и обязательно ссылаться на нормы закона. Если вы сомневаетесь, что сможете юридически грамотно изложить суть претензии и требований, обратитесь к опытному юристу. Ему не обязательно присутствовать на заседании, он может просто оказать помощь в составлении такого документа.
  6. Дальше судом будет назначены дата и время заседания. Вам надо подготовить аргументы, доказательства, договориться со свидетелями, чтобы они также присутствовали на заседании. Исход любого суда всегда зависит от того, насколько истец или другая сторона смогли доказать обвинение или развалить его.
  7. Дождаться решения суда. Если вопрос заключался в восстановлении человека в его должности, то это решение вступает в силу сразу с момента его принятия. Помимо этого работодателя еще обяжут компенсировать работнику все дни, пока он находился в принудительном отгуле.
  8. Иные решения суда работодатель может оспорить. Для этого у него есть 10 дней. Поэтому они вступят в силу только после окончания этих дней, либо после рассмотрения апелляции, если она была подана.

Судебная практика показывает, что далеко немногие работодатели доводят дело до суда. И в основном дела заканчиваются мировыми соглашениями, так как проблема решается раньше, чем примет решение суд. Но если сотрудник действительно имеет серьезные дисциплинарные нарушения, в этом случае работодатель может оказаться прав. И тогда суд не поддержит сторону истца, а будет вынужден отказать в иске в пользу работодателя.

Также в рассмотрении дела может быть отказано, если будет предоставлена слабая доказательная база, подтверждающая данное нарушение прав работника. Узнать об этом подробнее вы можете из представленного видео.

Составление заявления

Данное дело можно доверить профессионалу, но если знать основной алгоритм его составления, сделать это совсем несложно.

иск

Порядок действий будет следующий:

  1. Указываем полное наименование суда, куда направляем данный документ. Такими делами занимаются районные, городские суды. К ним относятся дела о восстановлении в должности, а также о взыскании определенных выплат. Обращаться надо по юридическому адресу ответчика. Но если у вас есть серьезные основания требовать рассмотрение дела по своему адресу, вы можете направить и по адресу истца, но обязательно документально подтвердив свои основания.
  2. Прописываем свои данные. Здесь надо полностью указать ваши ФИО, паспортные данные. Обязательно укажите не только адрес регистрации, но и фактического проживания, чтобы своевременно получать судебную корреспонденцию. Также напишите ваш номер телефона, чтобы с вами можно было легко связаться.
  3. Прописываем информацию о работодателе. Вам надо указать все реквизиты вашей компании, также пропишите фактический адрес вашей работы, контактные номера телефонов.
  4. Указываем цену иска. Это требуется только в тех случаях, если вы имеете претензию по денежной компенсации.
  5. Указываем полное название заявления. Важно прописать здесь суть основного требования.
  6. Переходим к основной сути документа. Прописываем все обстоятельства случившегося. Все события должны быть указаны в хронологическом порядке и иметь причинно-следственную связь. Также все факты должны подтверждаться документами, и в тексте надо сделать на них ссылки.
  7. Ссылаемся на законодательную базу. Вы должны не только указать, какие ваши права были нарушены, но также, каким нормативно-правовым актом они регламентируются.
  8. Составляем перечень требований. Здесь надо прописать их упорядоченным списком.
  9. Указываем все документы, которые вы прикладываете к заявлению.
  10. Ставим подпись и дату.

Такие иски могут подаваться не только индивидуально, но и коллективно. Тогда подписи должны будут поставить все участники, а в шапке в строке истец будут указаны сведения о каждом из них.

Заявление всегда составляется в количестве нескольких копий для каждого участника судебного процесса.  Направить такой документ можно по почте письмом с уведомлением, либо передать лично в канцелярию суда. Если вы будете пользоваться помощью посредника по передаче иска, вам потребуется оформить на него доверенность для осуществления таких действий.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий