За свою карьеру я не раз сталкивался с случаями дискриминации в трудовом праве, которые были направлены и на моих коллег. Сегодня я расскажу про это явление, суть которого выражается в различии оплаты за одинаковый объем работы, присутствующей у разных людей. Подобная дискриминация может присутствовать по разным обстоятельствам, но в наше время первопричиной чаще всего выступают разные возрастные или же этнические неприязни.
Описание проблемы
Давайте подробнее разберем саму суть проблемы, чтобы понять как с ней справиться. Трудовая дискриминация ужасна по той причине, что это является причиной общественной дифференциации между различными группами социума, то есть у многих людей формируются мысли, что существует некий высший класс, люди, работа которых почти бесценна, и низший класс, который представлен некоторыми социальными группами и рабочая сила которого дешева. Под термином «дискриминация» подразумевается общественное неравенство, проявляемое многими крайностями, в том числе отрицанием всех прав некоторой общественной группы.
Люди, занимающиеся социальной психологией, считают, что дискриминация в трудовом праве основано на попытках поддержания преобладающего положения каких-либо социальных групп. Таким образом, под такой дискриминации подразумевается просто отрицательное поведение, вызванное некоторыми предубеждениями, в основе которых лежит мысль об отсутствие некоторых черт личности у дискриминировании определённых социальных групп.
Если с психологической точки зрения всё довольно понятно, то правовой момент у многих людей вызывает массу вопросов. Дело в том, что основания трудовой дискриминации, только согласно которым данные случаи так классифицируются, прописаны в законодательстве.
Такая дискриминация — это очень сложный правовой процесс, ведь далеко не все нарушения, связанные с конфликтом между работодателем и сотрудником, можно назвать подобным термином. Многие адвокаты не берутся за дела, связанные с трудовой дискриминацией, из-за того, что на этом невероятно тяжело строить доказательную базу.
Обратите внимание! Нередко контраргументом трудовой дискриминации является то, что работодатель сравнивает сотрудников по множеству различных факторов, отталкиваясь от их поступков, результатов работы и многого другого.
Классификация дискриминации
Давайте рассмотрим, какой может быть трудовая дискриминация, вот основные её виды:
- При поиске сотрудников. Дискриминация при поиске сотрудников, как несложно догадаться, основывается на том, что в первую очередь предпочтение отдается определённой социальной группе. Например, работодатель может в первую очередь рассматривать молодых и красивых девушек, что ущемляет права мужского пола и женщин более солидного возраста. между тем, важно разделять подобно дискриминацию и ситуации, когда должность является специфической.
- При допуске к определённым должностям. Данная разновидность трудовой дискриминации немного похожа на ранее рассмотренный тип. Дело в том, что даже в наше время нередки случаи, когда к некоторым профессиям и видам деятельности просто не допускаются женщины или другие группы лиц, причем речь идет даже про ту работу, с которой прекрасные представительницы слабого пола справляются прекрасно. Вы могли слышать такой термин, как «профессиональная сегрегация», именно так и называется дискриминация по допуску к некоторым должностям.
- При оплате. Именно такой вид дискриминации чаще всего понимается под этим термином. Как несложно догадаться, некоторая группа работников может получать гораздо меньшие суммы, нежели другая, причём объём работы, совершаемой им, одинаков.
- При карьерном росте. Дискриминация, связанная с карьерным ростом, является одной из наиболее частотных. В пример можно привести то, что беременным девушкам очень часто не дают повышений, несмотря на то, что они этого заслуживают из-за скорого ухода в декретный отпуск. Если в этом случае ещё как-то можно понять работодателя, то нередко можно встретить и такие случаи, когда для подобного ущемления прав нет абсолютно никаких видимых причин.
Судебная практика
Давайте рассмотрим и судебную практику в отношении трудовой дискриминации. На самом деле, существует огромное количество различных законов, но даже они не покрывают многие ситуации, которые могут возникнуть с некоторыми социальными группами.
Опишем всё на реальном примере. Допустим, темнокожий человек подает иск в судебные органы, где описывает свою тяжелую ситуацию: работодатель ужасно к нему относился, нагружал сверхурочной работой, в отличие от его коллег, не доплачивая денег, и постоянно пугал возможным увольнением.
В подобных ситуациях, если у мужчины есть свидетели, подтверждающие показания, а ещё лучше — видеозапись подобных происшествий, суд, вероятнее всего, примет решение в пользу работника. В качестве наказания работодателя принудят выплатить определённую моральную компенсацию бывшему сотруднику.
Одной из более тяжелых ситуаций является дискриминация, связанная с увольнением в первую очередь некоторых социальных групп при сокращении компании. В большинстве случаев подобные действия законны, а доказать в конкретной ситуации и дискриминацию трудового характера бывает невероятно сложно.
