Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

В каких случаях применяется депремирование и по отношению к кому

Вчера ко мне пришел клиент с интересным делом. Начальство пригрозило его депримировать за пропуск рабочего времени по причине длительного нахождения на больничном. Общался со многими руководителями, но с такой глупостью столкнулся впервые.

Руководитель не просто нарушил действующее законодательство, а усугубил свое деяние, вызовом сотрудника с больничного.

Чтобы успокоить обратившегося клиента и помочь ему составить жалобу, я решил освежить память и уточнить в трудовом кодексе, когда депримирование сотрудника возможно и какие законные основания для этого должны иметься. Вот об этом, в сегодняшней заметке мы и поговорим подробнее.

Нюансы терминологии и общее значение понятия «депремирование»

Речь о депремировании может вестись лишь при условии, что это оговорено внутренними нормативными актами компании-работодателя. Данная мера не является наказанием или дисциплинарным взысканием, но может применяться в качестве порицания совершенного работником проступка.

Согласно действующему законодательству, под депремированием работника следует понимать невыплату или уменьшение размера премии, которая уже была назначена и начислена.

Чтобы понятнее разъяснить, о чем идет речь, следует обратиться к термину «премия». Данное понятие означает один из видов дохода сотрудника, который доплачивается к основному заработку.

Условия назначения премии прописаны в правилах внутреннего распорядка компании. Дополнительно, могут быть установлены размеры и виды выплаты.

Указывать о порядке назначения и выплаты таких сумм во внутренней документации компании не требуется, если премиальные выплаты носят разовый характер.

Можно ли рассматривать депремирование, как наказание

Если сотрудника депремируют, то это вовсе не означает, что начальство обратилось к одному из видов дисиплинарного взыскания. Согласно ст. 192 ТК РФ существует несколько видов наказаний, которые вправе применить наниматель. В частности, следует отметить такие, как:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

В представленном списке депремирование отсутствует, поэтому, расценивать данный вариант, как наказание, нельзя.

С другой стороны, если наниматель делает ссылку на использование дополнительных видов наказания, то обращение к варианту лишения части или полной суммы премиальной выплаты, не противоречит законодательным нормам.

Как взыскание, рассматривать такую меру нельзя. К примеру, если работник не выполнил определенные условия и задачи по правилам внутреннего распорядка, премия ему просто не назначается. То есть, речь идет не об удержании премии, а ее не назначении. Подробнее о данной теме можно узнать из видео:

Особенности проведения процедуры депремирования

Изначально, все условия, предполагающие обращение начальника к депремированию, прописаны в трудовом соглашении. Если сотрудник не согласен с таким вариантом наказания, то ему следует отказаться от подписания контракта.

Если в документе написано, что заработок гражданина будет состоять из оклад+надбавки+премии, то не выплатить премиальные работодатель не сможет, поскольку речь уже пойдет о задержке заработной платы.

Если же указано, что зарплата состоит из постоянного оклада и премиальной части, то это означает, что работодатель сможет применять определенные пункты внутренних актов и депремировать сотрудника. При таких обстоятельствах от работодателя потребуется под роспись ознакомить сотрудника с действующими правилами.

Если есть нормы, позволяющие не платить сотруднику часть премии, то в этих правилам, работник сможет их увидеть. За один проступок нельзя будет применить два взыскания. К примеру, отказ в выплате премии и выговор.

При обращении к депремированию, оформляется соответствующий приказ и составляется акт. Важным моментом является то, что документ не должен выглядеть, как бумага о проступке сотрудника. Не стоит использовать определенные термины, подразумевающие лишение гражданина положенных выплат.

К какой ответственности привлекается работодатель за незаконное не назначение премии

Нередко возникают ситуации, когда наниматель использует должностные возможности, и лишает премиальной выплаты, сотрудника, без законных на то оснований. В настоящее время, такую ситуацию помогает разрешить административный кодекс, где указаны все размеры взыскания за нарушение трудовых и других норм. Размер штрафа определяется следующим образом:

  • 1-5 тыс. рублей – для должностного лица и ИП;
  • 30-50 тыс. рублей – для юр.лиц.

При повторном нарушении такого порядка размер взысканий может существенно увеличиться:

  • 10-20 тыс. рублей или запрет на занятие определенных должностей на 1-3 года – для должностного лица;
  • 10-20 тыс. рублей — для ИП;
  • 50-70 тыс. рублей – для юр.лиц.

Система депремирования крайне популярна у работодателей, потому что, она не противоречит закону и не может стать причиной серьезного судебного разбирательства. Поэтому, нарушения такого характера, встречаются крайне редко.

Вместо итога

При допущенном со стороны сотрудника нарушении он автоматически лишается премиальных выплат. В этом случае речь идет о депремировании.

Такое решение принимает руководство, по итогам определенного рабочего периода, но не всегда действия начальства законны. За нарушение трудового порядка, в отношении виновного лица может быть назначен штраф.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий