Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Какие травмы квалифицируются как производственные

Один мой друг работал на химическом производстве и регулярно имел дело с опасными соединениями. В один прекрасный день, он получил ожог химическим веществом и обратился в больницу. Сразу после выписки, друг узнал, что на предприятии проводится прокурорская проверка по факту получения им травмы.

Соблюдение техники безопасности – это очень ответственный момент, поскольку от этого, напрямую зависит жизнь и здоровье работников. Нередко нарушения встречаются как со стороны руководства предприятия, так и со стороны работающих лиц.

Чтобы разобраться, кто может являться пострадавшим, что грозит нанимателю в подобной ситуации и как оформить травму на рабочем месте, можно обратиться к трудовому кодексу, а можно прочитать данную статью, где все кратко, но понятно изложено.

Что такое производственная травма по закону

Травмирование на предприятии — это крайне неприятное событие, поскольку оно налагает на руководство компании определенные обязательства, связанные с выплатами и компенсациями ущерба пострадавшем лицу. Отдельно, начальство ждут хлопоты, возникающие при оформлении необходимой документации.

По закону, на каждом предприятии должен иметься специалист – инженер по технике безопасности. Это человек следит за условиями, в которых работают сотрудники, подписывает различные разрешительные документы и несет ответственность за произошедшие несчастные случаи.

Чтобы понять, что делать работнику при возникновении подобных обстоятельств в 2018 году, следует отметить, что производственная травма – это увечье, полученное в ходе производственного процесса и приведшее в дальнейшем к отсутствию трудоспособности.

Здесь можно дополнить, что некоторые профзаболевания тоже расцениваются как производственное травмирование, если они возникли в результате негативного влияния на организм внешних факторов.

Чтобы рана или увечье были расценены, как травма на производстве, необходимо провести специальное расследование и определить какие имеются признаки, позволяющие так считать.

Обычно, причинами таких событий становится нарушение ТБ и халатное отношение сотрудников к проведению инструктажа, с последующим допуском к исполнению обязанностей неквалифицированных работников.

Признаки и условия признания травмирование, случаем на производстве

Согласно отдельным положениям трудового кодекса, не все случаи будут расцениваться, как производственные травмы. Дело в том, что есть ряд признаков, позволяющих определить именно травмирование на производстве, а точнее, увечья, полученные:

  • при исполнении трудовых обязанностей в границах предприятия;
  • в обеденный перерыв или во время отдыха;
  • по дороге с работы или при поездке на нее, но на служебном транспорте;
  • во время командировки или на протяжении всего пути следования;
  • при исполнении трудовых обязанностей за пределами компании.

Все остальные обстоятельства нельзя квалифицировать, как производственную травму, а значит, и компенсацию подобные происшествия не предусматривают

Размер компенсации по случаям травмирования на производстве в 2018 году

Существенным для пострадавших граждан, да и для работодателей является вопрос о том, как оплачивают подобные происшествия. Основанием для предоставления компенсации вступает больничный лист, оформленный в поликлинике по всем правилам.

В документе должен присутствовать специальный код «04». При наличии такой кодировки и с учетом ст. 184 ТК РФ, гражданину предоставляется пособие, которое призвано возместить утраченный заработок за время нетрудоспособности, а также, компенсировать расходы, которые возникли в ходе лечения.

Размер пособия определяется из учета среднего заработка пострадавшего лица. Важно то, что трудовой стаж не оказывает никакого влияния на итоговую сумму. Сумма ограничена в максимальном пределе, но ежегодно подвергается индексированию. В 2018 году, действуют такие показатели:

  • 296 390,64 рублей — база для начисления пособия;
  • 96 368,45 рублей – сумма разовой выплаты;
  • 74 97, 66 рублей – ежемесячный платеж.

Все расчеты выполняются на основании бюллетеня и справки о заработке пострадавшего лица.

Порядок действий после инцидента

Чтобы действовать по закону сразу после того, как произошел несчастный случай, не помешает ознакомиться с пошаговой инструкцией по тому, что делать работодателю и работнику. Дело в том, что наниматель должен сразу же приступить к разбирательству ситуации, а именно, сделать следующее:

  1. Издать приказ о созыве комиссионного органа, срок функционирования которого составит 3-15 суток, с учетом тяжести произошедшего случая.
  2. Комиссия осматривает место события, делает фотографии и фиксирует всю сопутствующую информацию в письменном виде.
  3. Опрашиваются свидетели и данные заносятся в специальную форму.
  4. Члены комиссии делают итоговый вывод и составляют заключение о том, является ли произошедшее производственным травмированием.
  5. При несчастном случае составляется форма Н-1.

Это, что касается расследования. Разумеется, в первую очередь пострадавшему лицу необходимо оказать медпомощь и доставить в больницу. Все предметы на месте травмирования оставить на своих местах.

За сутки работодатель обязан проинформировать соцстрах, прокуратуру, трудинспекцию, профсоюз. В дальнейшем оформляется акт и выполняется оплата по бюллетеню, поданному сотрудником после выздоровления.

Заключение

При возникновении на производстве случаев с травмированием, необходимо сначала квалифицировать случай, в ходе проведения специального расследования, а затем, оказать пострадавшему лицу необходимую поддержку в материальном плане.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий