Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Заявление на прием на работу: образец заполнения на примере

Я адвокат. Недавно ко мне пришел молодой человек и попросил научить писать заявление на трудоустройство. Я, конечно, опешил, но помог, все же оформляется на первую свою работу.

Но потом мне стало просто интересно, а насколько молодежь у нас знает данную процедуру. И я опросил друзей и подруг дочери. Из полутора десятков человек только двое смогли дать хоть какой-то ответ по теме.

Вот я и решил написать статью в помощь молодому поколению.

Нужно ли оно

Смотрим ст. 65 ТК, в которой указывается список документации, обязательный для подачи:

  • Паспорт;
  • Трудовая – не подается при совместительстве или первичном трудоустройстве;
  • Военник (приписное);
  • Бумаги об образовании;
  • СНИЛС (по наличию);
  • Дополнительно справка о том, что не судим.

Нашего заявления в этом списке нет. Так почему ее требуют кадровики? Все просто – удобство для документооборота. На прошении кадровик ставит отметку, что документы ваши приняты, также на нем руководство ставит свою резолюцию о принятии или отказе.

Также указанное заявление служит неким промежуточным соглашением между руководством компании и будущим ее сотрудником, ведь в нем указываются тонкости отношений между ними:

  • Дата, с которой новый работник должен приступить к обязанностям;
  • У новичка нет трудовой, а значит, организация обязана ее завести;
  • Каков будет характер деятельности – полставки, совмещение и т.д.

Раз она не обязательна, то ее можно не писать. Увы, без заявления у вас не примут документы. Так что придется писать.

Важно. Если лицо устраивается на гражданскую или муниципальную службу, то написание указанного прошения обязательно.

Что необходимо в нем указывать

Ладно, с тем, что заявление нужно, согласились. А что в нем нужно указать? Обязательного вида не имеется. Но все же имеются негласные правила, согласно которым в нем должно содержаться следующее:

  • Данные принимающей стороны – название фирмы, форма собственности, ФИО, должность начальника. Если руководитель является ИП, то указываем реквизиты;
  • Сведения претендента. ФИО, где родились и когда. Регистрация. Если она не соответствует месту проживания, то указываем оба адреса;
  • Тело прошения. Оно оформляется как просьба — вначале указываем «прошу принять» и свое ФИО, должность, желаемую вами. Рекомендуется обозначить дату, с которой вы можете выйти. Указываем реальное время, а не так «обязуюсь приступить к работе через два месяца» — было и такое;
  • Дата и ваш автограф.

Не смогут отказать из-за неправильного написания прошения.

В большинстве организаций давно уже разработан собственный бланк описываемого бумаги. С указанием всей затребованной информации. Соискателю остается только вставить в бланк свои данные, время, с которой он согласен начать трудиться, желаемую должность и дату с подписью.

Важно. Во многих организациях рядом с кадровым отделом имеется стенд, с расположенными на нем образцами всех заявлений. Среди них имеется и пару штук рассматриваемых здесь.

Нюансы

В основном они касаются формы трудоустройства.

  • Если вы временно будете занимать должность сотрудницы, ушедшей в декрет, то пишем «на время отсутствия основного работника по причине декретного»;
  • Будете работать на полставки, то так и обозначаем «с оплатой в размере 0.5 оклада»;
  • На новое место оформляетесь переводом с другого, то указывается «в связи с переводом из …»;
  • Если вы являетесь кандидатом на должность гендиректора, то знайте, что подобное назначение прерогатива общего собрания учредителей. Поэтому прошение оформляется в виде обращения к данному собранию. И в случае положительного решения данного собрания будет издан приказ о вашем назначении. Основание – протокол собрания.

Также сообщаю вам, что дата, в которую оно написано, особого значения не имеет в глазах законодательства. Главное указанная в прошении, не была позже даты выхода приказа о приеме. А что, встречается и указанный казус.

Если в бумаге указывается точное время выхода, то дата написания также не важна. Например, оплата работы выполняется по окладной системе, то датой написания может быть даже выходной день.

Заявление от иностранца или несовершеннолетнего

Гражданин другого государства пишет такое же заявление как россиянин, на таком же бланке стандартного образца, указывая те же данные. Так что гражданство не оказывает никакого влияния на написание. Главное, чтобы у него был допуск от миграционной.

В случае же с несовершеннолетним все зависит от того, сколько ему лет сейчас.

Подростки 16-ти и старше лет считаются вполне самостоятельными и могут сами подписывать соглашения. Поэтому заявления пишут сами, процедура аналогична написанию у взрослых.

Подростку 15 лет, у него также имеется право самостоятельного подписания документов. Правда по закону его могут оформить только на легкую работу, не наносящей вреда его здоровью и не помешает его учебе.

14-летние могут трудоустроиться лишь официального разрешения родителя и органов опеки.

Законодательство допускает трудоустройство подростков до 14 лет, но только с согласия вышеуказанных лиц и учреждений. При этом указаны места трудоустройства – театр, кинематограф или спорт. К тому же для участников спортивных состязаний необходимо обязательная медкомиссия.

И трудовой договор, и заявление о приеме на работу пишет родитель. Он же получает оплату, конечно не всем детям такое нравится.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий