За свою жизнь я проходил огромное количество тестов при приеме на различные должности, и практически все они существенно отличались друг от друга, но каждое психологическое тестирование имеет и общие черты, о которых я постараюсь рассказать вам в данной статье.
Вкратце упомяну, что ничего сложного в таких тестах нет, необходимо спокойно отнестись к этому и не нервничать при общении с HR-ом.
Оглавление
Разновидности тестов при приеме на работу
Давайте разберем основные виды теста с которыми вы можете столкнуться, когда будете устраиваться на определённую должность.
Профессиональные
С одной стороны может показаться, что в проверке профессиональных качеств и в психологии и нет ничего общего, но подобная разновидность тестирования помогает работодателю отпустить людей с неуверенными знаниями в определенной области.
Например, бухгалтера обязательно в подобных условиях протестируют на наиболее важные знания, связанные с бухгалтерским учетом. Можно привести массу примеров профессиональных тестирований, но суть должна быть понятна.
Отметим и то, что подобные тестирования могут предлагаться в различных вариантах, наиболее распространенным из которых является тест с необходимостью выбора ответа «да» или «нет».
Личностные
Такие тесты можно назвать наиболее «психологическими», так как направлены они именно на определение личности человека, устраивающегося на должность. Как несложно догадаться, они вызывают массу противоречий и неодобрений у потенциальных сотрудников.
Психологические тесты такого рода могут проводиться в двух вариантах, а именно: в устном и в письменном. По понятным причинам обычно предпочтение отдаётся именно первому варианту, так как это помогает максимально точно выявить тип личности и особенности человека.
Отметим, что далеко нередки ситуации, когда подобное тестирование даёт ошибочный результат, то есть работодатель получает то не совсем правильную информацию о человеке, претендующем на работу.
Чаще всего это связано с неподготовленностью кандидата и с его волнением в конкретный момент, причём все усугубляется из-за ограниченного количества времени, которое отводится на общение. Далее мы разберём основные ошибки психологического характера, которые вы можете допустить на собеседовании.
Несмотря на всё, что было сказано выше, современные психологические тесты практически безошибочно позволяют определить тип темперамента, то есть отделить ответственных и уравновешенных людей от активных и экспансивных.
Частотные ошибки кандидатов
Как уже было сказано ранее, огромное количество проблем заключается в ошибках, допускаемых кандидатами на рабочее место. Давайте рассмотрим основные из них, некоторыми из которых даже я сталкивался при прохождении первых собеседований:
- Легкомысленное отношение. Ни в коем случае нельзя относиться к собеседованиям легкомысленно, даже если вы уверены в своих профессиональных навыках и считаете, что вряд ли у вас будут какие-то конкуренты в этом параметре. Дело в том, что ваша легкомысленность очень часто может привести к тому что возникнут проблемы именно с психологическим тестированием, то есть ваш психотип не будет определён правильно, а это может закончиться отказом работодателя от сотрудничества. Вы ни в коем случае не должны давать ответы, не обдумывая их.
- Чрезмерное волнение. Несмотря на то, что легкомысленное отношение почти всегда приводит к неудаче, необходимо знать меру концентрации, ведь в чрезмерном состоянии она нередко приводит к серьезному волнению, а это тоже прямая дорога к провалу. Соберитесь и успокойтесь, необходимо заранее понять, что ничего страшного в собеседовании нет. Осознайте, что вы можете найти подобную должности и попробовать снова и что конкретное собеседование не решает вашу судьбу. Очень важно не тормозить при собеседовании, будь-то устный или письменный тест, ведь это почти всегда рождает неуверенность в вас самих.
- Невнимательность. Подобная проблема полностью связана с письменным тестированием психологического характера. Дело в том, что многие кандидаты просто не читают инструкцию к тесту, допуская по этой причине огромное количество ошибок.
- Умничанье. Ни в коем случае не умничайте при прохождении тестов, причём это относится не только к психологическим их видам. Ваша задача — произвести впечатление на работодателя на собеседовании.
Важно! Ни в коем случае не забывайте, что психологический настрой далеко не всегда является главным фактором приёма на работу. В первую очередь люди будут обращать внимание на ваш опыт и образование.
Итог
Подводя итог, я обобщу всё то, что было упомянуто выше:
- Настройтесь на собеседование и прохождение тестирования, важно сразу понять что ничего страшного в этом нет. Думайте о себе хорошо, не нужно искать в себе недостатки, выделяйте достоинства.
- Несите в себе положительный настрой, ведь никто не захочет брать на работу угрюмого человека. Будьте позитивны, но не умничайте и и не перегибайте палку.
- Понимайте, что психологический фактор является лишь вспомогательным и огромную роль имеют именно ваши навыки и знания.
- Не относитесь к тестированию легкомысленно, но и полностью на нём не концентрируйтесь, ведь это будет порождать неуверенность в себе и волнение.
