Если вы не знаете, как рассчитать средний заработок, и зачем вообще нужен этот показатель, то вы обратились по адресу. В моей статье, можно найти всю необходимую информацию по этому вопросу. Дело в том, что я неоднократно сталкивался с этим вопросом и самостоятельно выполнял все нужные расчеты.
Работая бухгалтером, приходилось периодически оформлять и выдавать справки со средним заработком. На самом деле ничего сложного в расчетах нет. Все достаточно обычно и понятно,с использованием стандартных арифметических действий. Главное не отступать от существующего порядка и использовать только правильную формулу. Итак, приступим к написанию материала с использованием личного опыта.
Оглавление
Как выполнить положенные расчеты?
Согласно п. 2 ПП-62, есть виды отчислений, обязательные к учету при исчислении среднего дохода гражданина для пособия по безработице. Именно в этом и заключается начальный этап проведения необходимых подсчетов для определения искомого показателя.
В частности, принимать во внимание требуется:
- заработок, исчисленный на основании данных о заработной плате работника, полученной на основании тарифного плана и отработанного времени;
- выплаты сдельного характера, а также, в качестве процента от полученной выручки;
- неденежные доходы;
- начисленные надбавки и доплаты, в пользу работнику за дополнительные навыки,профессионализм и т.д;
- расчеты выполняются с учетом районного коэффициента;
- доплата к окладу за работу в тяжелых условиях;
- премиальные, иные доплаты.
По правилам, расчетная база формируется на основании тех начислений, которые были произведены в пользу работника за последние три календарных месяца до прекращения трудовых отношений с нанимателем. Некоторый суммы в учет не принимаются, о чем будет рассказано в следующем пункте заметки.
Какие дни не могут входить в базу для начисления?
При исчислении среднего дохода для центра занятости, определенные периоды с оплатой быть не могут. В частности, речь идет о таких моментах:
- дни реального отсутствия на рабочем месте, при условии, что за гражданином сохранялся средний доход;
- период временной нетрудоспособности, которые подтверждены больничным листком;
- время простоя, основанием для которого стала забастовка других работников;
- дни осуществления ухода за детьми;
- время освобождения от трудовых обязанностей, без сохранения заработка.
Если в периоде (последние три месяца) отсутствуют начисления, принимаемые в учет для исчисления среднего пособия, то за основу принимается время, где отработанные дни и заработок фигурировали. Когда работник отработал в компании меньше трех месяцев, то рассчитывается пособие на основании тех дней, которые были фактически учтены. Более подробную информацию по теме можно узнать из видео:
Какая формула используется для расчета среднего показателя?
Чтобы определить значение этого показателя потребуется использовать достаточно простую и понятную формулу. Владея даже небольшими математическими познаниями, вычислить итоговое число не составит труда. В качестве формулы используется:
СЗ= СЗд*Н, где:
- СЗ — средний заработок;
- СЗд – средний заработок за день;
- Н – среднее число рабочих дней в базовом периоде.
Иными словами, чтобы вычислить средний показатель за сутки, сначала придется просуммировать все поступления гражданина в течение трех месяцев перед увольнением и полученный итог разделить на число дней, которые зафиксированы в табеле.
Схема для расчета среднего показателя при доходе с премиальными
Иногда в доход гражданина включены еще и премиальные выплаты. В таком случае потребуется действовать по несколько иной схеме:
- В отношении ежемесячных премий правило действует одно – в месяц можно принимать в учет лишь одно значение однотипных перечислений в пользу работника.
- При получении гражданином годовой премии в расчет принимается лишь ее 1/12 часть.
В остальном, порядок выполнения расчетов носит стандартный характер и никаких дополнительных расчетов, кроме использования обычной формулы, делать не требуется.
Практический пример расчет среднего показателя для пособия
Предлагают вам рассмотреть пример расчета такого показателя из моей личной практики. Когда наш сотрудник М. реши уволиться и потребовал справку о среднем заработке для центра занятости, все расчеты приобрели следующий вид:
| Месяц | Отработанные/учтенные дни | Полученная зарплата, руб. принятая в учет |
| Август | 22/22 | 25000/25000 |
| Сентябрь | 14 (БЛ – на 10 суток)/14 | 26000 (14000 – по БЛ) / 12000 |
| Октябрь | 21/21 | 33000/33000 |
На основе вводных данных и с использованием стандартной формулы, можно выполнить такие исчисления:
- 25000+12000+33000=70000 рублей – доходная база.
- 22+14+21 = 57 – число отработанных дней.
- 70000/57=1228,07 рублей – средний заработок.
- 1228,07*(57/3) = 23333,33 рубля – среднемесячный доход.
На основе данного примера можно легко выполнить все необходимые расчеты по собственных данных.
Вместо итога
Когда я писал эту заметку, думал о том, что материал может пригодиться людям, планирующим увольнение. Воспользовавшись обычной формулой можно достаточно легко выполнить расчет среднего заработка и уйти с должности в удобный момент времени, когда пособие будет максимальным.