Бесплатная юридическая консультация
Москва и область (круглосуточно)
+7 (499) 350-44-92
Бесплатно по России
8 (800) 555-67-55 доб. 225

Оформление приема на работу и основные правила трудоустройства

Порядок приема на работу должен проходить согласно всем действующим положениям Трудового кодекса Российской Федерации. Когда я устраивался на свою первую работу, руководитель нарушил целый ряд правил, связанный с оформлением документации. В результате в момент увольнения мне не выплатили несколько денежных компенсаций, поскольку как оказалось, по бумагам я вовсе не являлся сотрудником данной организации.

Моя ошибка состояла в том, что в момент трудоустройства я не потребовал такого документа, как приказ о трудоустройстве и соответственно в связи с этим так и не узнал, что работодатель не издал его. Поскольку порядок и правила трудоустройства очень важны, то в данной статье я расскажу именно о них, ссылаясь на необходимые законодательные акты, а также объясню все особенности и нюансы, связанные с таким документом, как трудовое соглашение. Помимо того, будет затронута тема трудоустройства особой категории физических лиц.

трудоустройство

Порядок приема на работу

Для того чтобы физические лица могли узнать о том, как должно происходить оформление трудоустройства, им понадобится изучить статью номер 68, входящую в российский Трудовой кодекс. Согласно данному законодательному акту руководитель сначала обязан составить с будущим подчиненным трудовое соглашение, а затем на основе данного документа издать распоряжение, свидетельствующее о том, что данное физическое лицо принимают на работу.

Распоряжение подобного характера еще называют приказам. Что касается информации, отображенной в приказе, то она ни в коем случае не должна противоречить тексту договора. Кроме того, чтобы два указанных документа вступили в силу их обязательно должно подписать физическое лицо, которое в результате станет новым сотрудником фирмы. Подчиненному нужно поставить свою роспись на приказе на протяжении первых трех рабочих дней. Если сотруднику по каким-то причинам необходима копия приказа, то руководитель обязан ее предоставить, причем заверенную.

В обязанности работодателя входит ознакомление потенциальных подчиненных с внутренними коллективными правилами и распорядком. Делать это необходимо до момента оформления и подписания трудового соглашения. В противном случае если после того как работник узнает внутренние правила, он может не согласиться им следовать, и документ понадобиться разрывать.

общий порядок приема на работу

Заключение трудового договора

В законодательном акте под номером 56, который также расположен в ТК РФ, определено такое понятие, как трудовое соглашение. Данный документ предназначен для фиксации обязанностей руководителя и подчиненного, а также деловых отношений между ними.

Без такого документа оформление приема на работу не осуществимо. Две основные обязанности работодателя состоят в обеспечении физического лица всеми необходимыми условиями работы, а также выплате ему заработной платы.

Что касается сотрудника, то проставлением своей подписи в договоре он автоматически обязуется исполнять служебные обязанности, причем в полном объеме и с надлежащим качеством, а также следовать правилам трудовой дисциплины и внутреннего распорядка организации. Однако до момента передачи договора на подпись, а также на протяжении первых нескольких дней работы определенного сотрудника, должны быть учтены некоторые особенности:

  • Ознакомление подчиненного с нормативными актами. Перед тем как требовать от физического лица, чтобы оно проставило свою подпись на трудовом соглашении, начальник обязан ознакомить его с коллективным договором, а также внутренними правилами трудовой дисциплины. Кроме того, будущего работника необходимо ввести в курс всех законодательных актов, имеющих отношение к его профессии либо сфере деятельности. Делать это нужно в устной форме. Однако в качестве доказательства того, что начальник оповестил физическое лицо обо всех нужных моментах, регламентированных законодательной базой, служит подпись последнего, которая должна быть проставлена на распечатке каждого акта;
  • Оформление трудовой книжки. После того как будет подписано соглашение, а затем и приказ, гласящей о приеме на работу, определенное физическое лицо, начиная с оговоренной даты, обязано приступить к исполнению своих служебных обязанностей. По истечению пяти дней руководителю необходимо будет завести трудовую книжку на сотрудника, которую в момент увольнения он будет обязан вручить владельцу. Однако в некоторых случаях начальники освобождаются от оформления трудовых книжек. Речь идет о ситуациях, когда работа, на которую устроилось физическое лицо, является неосновной.

Согласно установленным нормам российского законодательства руководители имеют право заключать трудовые договора только с теми физическими лицами, которым уже исполнилось шестнадцать лет. Если начальник берет на работу подчиненного, который младше данного возрастного лимита, то данное действие расценивается как грубейшее нарушение закона.

Правила приема особых категорий сотрудников

Заключение соглашений, имеющих трудовой характер, может быть произведено только с подчиненными, которые старше шестнадцати лет. Однако есть и некоторые поправки к данному правилу. Если физическому лицу, которое получило общее образование, уже исполнилось пятнадцать лет, и оно хочет работать, то трудоустройство все же может быть осуществлено.

Однако руководитель имеет право давать таким сотрудникам исключительно работу легкого характера, которая никоим образом не повлияет на их здоровье. То же самое правило введено и для физических лиц, которым на данный момент времени исполнилось всего лишь четырнадцать лет. Однако кроме условия, связанного с выполнением легкой работы, в данном случае добавляется еще одно требование. Речь идет об оформлении письменного согласия матерью/отцом либо опекунами.

новый сотрудник

Также стоит обратить отдельное внимание на статью под номером 64, входящую в состав Трудового кодекса и посвященную регламенту гарантий при оформлении соглашения. Руководителями должны быть полностью соблюдены все положения данного закона. В момент устройства на работу любого физического лица в обязательном порядке должны быть учтены следующие нюансы:

  1. Нельзя отказывать без весомых причин. Если потенциальный работодатель отказывается трудоустраивать физическое лицо, аргументируя это гендерными признаками, не тем цветом кожи, волос, неподходящим вероисповеданием, семейным положением, местом проживания либо любыми другими обстоятельствами, не имеющими никакого отношения к исполнению трудовых обязанностей, то он нарушает законодательство. Перечисленные причины не числятся в списке аргументов, благодаря которым то или иное физическое лицо могут не взять на работу;
  2. Не забывайте о некоторых категориях сотрудников. Также в законодательстве отмечена особая группа физических лиц, которым согласно действующему регламенту работодатель не может выдвинуть отказ, связанный с трудоустройством. Речь идет о женщинах, находящихся в положении, а также матерях. Кроме того, данное правило касается и физических лиц, которые были переведены на это место другим руководителем. Однако перевод должен быть осуществлен на основании письменного соглашения, а с момента увольнения с прошлого места работы должно пройти не больше тридцати дней.

Если физическое лицо, попыталось трудоустроиться в определенную организацию и поняло, что отказ был необоснованным, то оно может защитить свои права путем обращения в судебную инстанцию. Для этого понадобиться подать иск, в котором в качестве ответчика будет зафиксирован потенциальный руководитель, и описать в документе всю сложившуюся ситуацию.

Также может быть и так, что начальник согласен взять на работу подчиненного только в том случае, если профессиональные качества последнего будут проверены с помощью испытательного срока. Работодатель имеет на это право, однако все моменты, которые относятся к испытательному периоду, обязательно должны быть занесены в трудовой договор.

Поделитесь с друзьями или сохраните для себя:

Оценка статьи:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...
Добавить комментарий